以“三句話”為統攬加強政治機關建設

楊征兵

以“三句話”為統攬加強政治機關建設

楊征兵

習主席在全軍政工會上指出，要努力建設對黨絕對忠誠、聚焦打仗有力、作風形象良好的政治機關和政治干部隊伍。這“三句話”科學闡明了政治機關的地位作用、建設目標和主要任務，鮮明立起政治機關建設的時代標準，為加強政治機關建設提供了科學指南和根本遵循。從近年的實踐情況看，部隊各級政治機關下大力規范政治工作運行、理清政治工作思路、扭轉政治工作服務方向，政治建軍呈現出可喜局面。但不少單位思想觀念還停留在老一套，建設的意識、建設的標準、建設的路徑差距還比較大，信仰信念不堅、聚焦打仗不力、作風形象不好等問題還一定程度存在，影響了政治工作的威信。加強政治機關建設，必須牢固確立“三句話”的統攬地位，盯著突出問題和薄弱環節固強補弱、革弊圖新，重點抓好以下幾個方面：

一、堅定對政治工作的信念信心

當前，一些政治機關和政治干部對政治工作的地位作用認識不足、認同不真，學習的興趣不濃，鉆研的熱情不高，傳承的自覺不夠，工作的狀態不佳，把政治工作當作一般的工作、一般的職業來做，沒有上升到事業追求的高度來對待，缺乏為黨盡忠的職業操守。解決這個問題，一要在強化科學理論武裝中堅定對政治工作的信念信心。對政治工作缺乏信念信心，知之不多、學之不深是一條重要原因。要組織政治機關人員深入學習黨史軍史政治工作史，學習習主席關于政治工作的重要論述，扎實開展“忠誠黨的事業，熱愛政治工作”事業觀教育，結合“政治工作如何適應新體制新形勢發揮生命線作用”等大討論，定期交流體會、分享經驗、展評成果，從理論與實踐、歷史與現實、固本與開新中把握政治工作的地位作用，認清政治機關的職責使命，不斷錘煉愛黨憂黨興黨護黨的堅強黨性，培育為黨盡責的職業操守。二要在弘揚優良傳統中堅定對政治工作的信念信心。在長期實踐中，我軍政治工作形成了一整套優良傳統。這些優良傳統既是保持我軍性質宗旨和本色的基礎保證，也是堅定信仰信心、加強政治機關建設的有力支撐，如果失去，無異于自毀長城、自斷“根”“魂”。作為政治機關，要帶頭學傳統、愛傳統、講傳統，在熟知基本內容、理解精神內涵、掌握弘揚方法中，肩負起用優良傳統改造主觀世界、培養塑造官兵的歷史責任，當好紅色基因的自覺學習者、主動宣揚者和堅定踐行者。三要在肅清郭徐流毒影響中堅定對政治工作的信念信心。郭徐完全背離黨和軍隊的宗旨，背離黨的思想路線和組織路線，嚴重損害了政治工作的威信，動搖了廣大官兵對政治工作的信念信心。作為政治機關，必須站在講政治高度增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以更高標準從思想上清源固本，在堅決肅清弱化聽黨指揮的流毒、淡化練兵打仗的流毒、虛化黨組織功能的流毒中，強化對政治工作的理論認同、情感認同、職業認同，堅定做好政治工作的緊迫感責任感使命感。

二、緊緊把握工作方向

政治工作沒有自身獨立的任務，離開了中心工作，就會魂不附體，這個道理大家都懂。但工作實踐中，當口號喊的多、真正落實的少，要求別人的多、躬身踐行的少，與戰斗力建設貼不緊、融不深、兩張皮的問題仍然存在，自我設計、自我循環、自我檢驗的怪圈仍未走出。解決這個問題，一要始終聚焦戰斗力建設。牢固樹立一切為了打仗的思想，深入學習戰史戰例戰將，深化戰斗力標準大討論，引導政治機關不斷強化“生命線聚焦打仗才有生命力”“務軍打仗是主業是本分”“政治機關首先是指揮機關”等觀念，克服練兵打仗是軍事機關的事、軍事干部的事等模糊認識，自覺把政治工作貫徹于戰斗力建設各個環節，帶頭做到執勤訓練全時跟進、演習演練全程服務、各項工作全面滲透，推動打仗思想從嘴到心、由表及里、由言到行的轉變。二要重視實戰化訓練中的政治工作。堅持立足操場、瞄準戰場、做到現場，圍繞實戰化訓練這個中心來策劃、展開和實施政治工作，通過設立“龍虎榜”、舉辦“評比欄”、評選“三手”“四會”“五優”等方式，讓典型戴光榮花、登光榮榜、拍光榮照，讓尖子上龍虎榜、坐主席臺、進榮譽室，不斷激發訓練熱情，使訓練實踐“熱”起來，使訓練研究“活”起來，使訓練組織“實”起來，從根本上開發廣大官兵的練兵動力，保證作戰、訓練和多樣化軍事行動各項任務的圓滿完成。三要挖掘政治工作的直接作戰功能。采取集中培訓、觀摩演示與任務保障等辦法，深入研究政治工作“軟殺傷”的作用機理，積極探索把政治要素貫穿于作戰決策、指揮、控制和打擊的全過程的方式方法，扎實組織輿論法理斗爭和心理攻防演練，強化部隊開展輿論較量、心理對抗、法理爭奪能力，打造瓦解敵軍的“鐵拳頭”、兵不血刃的“殺手锏”，不斷提高政治工作對戰斗力的貢獻率。

三、不斷增強工作能力

習主席講，政治干部政治工作要成為行家里手，軍事工作也要成為行家里手，這樣才能把政治工作做好。當前，一些政治機關和政治干部軍事不過硬、業務不突出，寫材料缺乏理論高度、辯證思維、現實針對性，搞指導缺乏法治素養、專業精神、程序意識，訓練一般化，考核拖后腿，甚至節奏一緊標準就降、任務一重精神就蔫。解決這些問題，一要著眼全面轉變培養觀念。既要用人所長，更要補人所短，讓常寫材料的去搞協調，讓常“跑龍套”的寫材料，尤其是用起來不順手的，要敢于讓他們上手，讓他們在參與中心工作、重大任務中長見識、長才干，在參與謀篇布局、推敲材料中理思路、明章法，在參與檢查調研、組織協調中知基層、學招法，使短板變長，全面提高。二要立足本職鍛造過硬本領。圍繞《關于新形勢下軍隊政治工作若干問題》明確的“四個素質”“五種能力”，采取日新聞點評、周業務學習、月研討交流、季外請專家作報告等形式，引導政治干部把本職崗位當作提高能力的最佳平臺，把本職工作作為強化素質的基本途徑，自覺與部隊正在做的工作相融合，不斷提高自身能力素質。三要抓好培訓強化能力素質。在利用好送學培訓機會的基礎上，著眼政治機關干部能力素質上的短板弱項，利用參謀業務集訓、政治干部經常性培訓等時機場合，采取專題式輔導、課題式研究的方式，組織政治干部積極學軍事學指揮學科技，扎實練體能練技能練智能，努力提高能力素質，為強軍興軍、能打勝仗提供強大的人才支撐。

四、切實立起評價標準

關于政治機關建設的評價標準，歷來沒有一個準確的答案，但評價標準模糊已是各級的共同感受。從調研的情況看，成績評價靠“領導”、演訓行動靠“套路”、質效體現靠“文字”、工作推動靠“五多”等問題仍有市場；領導肯定了多少次，上級轉發了多少篇，開了多少會、發了多少文、檢查了多少次等以數量代替效果的評價標準尚未拔根斷土。這些主觀主義和形式主義的標準，無形中脫離了政治工作的本真，誤導了政治機關建設的方向，也疏遠了政治工作和基層官兵的距離。解決這些問題，關鍵是要構建科學的政治機關工作績效評價體系。一是從部隊建設好不好上評。就是要抓住政治工作的對象是人的特點，從官兵理想信念是否堅定、軍人血性是否彰顯、精神狀態是否高昂、情趣追求是否高雅等具體表現，來衡量政治機關的工作效果，引導政治機關自覺把工作的重點放在基層，把工作的焦點定在官兵，把工作的著力點放在培育“四有”軍人上。二是從聚焦打仗緊不緊上評。就是要以打仗標準為牽引，讓政治機關搞清目前“距離打贏差什么、準備打仗抓什么、當務之急補什么”等現實問題，堅決摒棄能應付平時但不能應對戰時、能對付上級但不能對抗敵人的東西，從出了多少經驗、樹了多少典型、上了多少稿子等片面評價標準中走出來，主動把目光投向戰斗力建設。三是從自身形象正不正上評。就是要扭住習主席指出的“形象不好，嚴重影響政治工作的威信”的問題，著眼樹立政治機關好樣子，引導政治機關強化政治意識、陣地意識、大局意識，堅持言行一致、以身作則、以上率下，在維護權威上作表率，在謀打勝仗上作表率，在清正廉潔上作表率，在嚴守紀律上作表率，真正通過良好的形象贏得信任尊重、樹起威信。

【作者系新疆塔城軍分區政治部干事】