績效考核中基于崗位系統菜單權限的設計思路

（運城職業技術學院，山西 運城 044000）

[摘 要] 崗位責任體系是實現部門目標及公司發展戰略的基礎管理保障，建設好崗位績效考核可以促進崗位工作效率的提高。在系統中，菜單權限通過數據庫建立與崗位職責對應要求設立角色字段，系統根據用戶崗位角色字段顯示對應菜單模塊。

[關 鍵 詞] 績效考核；系統菜單；權限設計

[中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）06-0187-01

公司以引導并推動部門沿公司戰略發展前進為出發點，激勵部門工作，體現部門價值，打破“大鍋飯”，體現部門核心競爭力，對崗位提出可量化，激發員工的工作積極性，按照年度部門業務目標及單位對工作崗位提出的工作目標，對一定時期內部門業務目標完成情況及員工的工作業績、工作表現和工作能力進行全面、客觀的評價，崗位責任對崗不對人，因此在信息化系統中合理按用戶崗位所能夠執行的菜單權限操作顯得尤為必要。

一、崗位與權限

在工作中存在用戶多個崗位（一對多關系）崗位權限不同，崗位—部門（多對多關系，即一個部門有多個崗位，不同部門會有相同的崗位，但其權限不同），信息化系統用戶權限的歸口管理部門要做好崗位的具體分析，主要負責各部門內用戶權限的分配、匯總、上報、刪除等管理工作。各相關部室負責指定本單位權限管理員和權限審批者參與權限管理工作，權限管理員負責本單位信息系統權限的收集反饋，權限審批者負責本單位申請的系統權限進行審批把關，并對權限申請后形成的結果負責。

二、設計思路

將針對崗位的功能權限設計菜單模塊，這些菜單模塊僅僅是整個系統中的一個子模塊，可能對應一個或多個菜單，系統中也就是一個頁面的所有操作，例如針對某個功能進行相應的“瀏覽、添加、上傳、修改、刪除”等操作。將模塊與崗位權限字段進行關聯可以產生此模塊下的所有權限菜單的顯示及分配功能。

不同職責的人員，對系統操作的權限不同，可以具體對待配置，對于同一個崗位，可以對崗位進行權限統一分配，權限分配管理系統應該是可擴展的，可以滿足以后崗位職責的變動，用戶登錄系統后提取其崗位權限，根據崗位權限字段取出其享有的菜單權限。系統將對應顯示功能菜單，后臺對菜單樹操作根據這個權限集合動態生成。

三、數據庫表的設計

關于數據庫中的表的設計，可以從創建默認使用表空間，創建索引表空間，創建用戶，創建崗位權限分配，授予相應崗位權限給用戶入手。在此簡單羅列幾個表：

四、權限菜單的管理

系統權限用戶命名由管理員負責，信息系統權限命名方式均采用實名制，名字重復的加入職年月。用戶得到系統用戶名、密碼后按要求對初始密碼進行變更。對于本單位離職或者崗位調動的用戶，權限管理員應及時變更。用戶不得隨意將自己的密碼告訴他人，在特殊情況由于工作需要的，必須經本人同意后方可進行。用戶權限的變更需審批者進行審批。

五、結論

本文所討論的績效考核中基于崗位系統菜單權限的設計思路，個人認為信息系統開發過程中菜單權限分配的應用不管通用與不通用，只要能滿足自己系統的需求就足夠了，用戶角色管理作為每個信息管理系統所必備的模塊，各有所長。其設計的關鍵點還需要依靠不同崗位具體職責權限的分配。

參考文獻：

[1]張再生.職業生涯開發與管理[M].南開大學出版社，2003.

[2]黃希庭.人格心理學[M].浙江教育出版社，2002.