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破解訓練難點弱項提高民兵遂行任務能力

2017-01-01 23:54:48董繼鋒
國防 2017年2期

董繼鋒

破解訓練難點弱項提高民兵遂行任務能力

董繼鋒

新形勢下,民兵軍事訓練要針對大綱不具體、操作性不強的問題,堅持任務牽引,增強訓練的針對性、時效性;針對當前訓練標準低、不落實、虛落實的問題,堅持依法治訓、聯合施訓,提高訓練質量和戰斗力;針對當前工訓矛盾大、保障難協調的實際,堅持雙重領導,齊抓共管,確保訓練工作順利開展。

后備力量 民兵 軍事訓練

作者:董繼鋒,鄭州警備區參謀長,大校

隨著軍隊調整改革步伐日益深入,特別是省軍區系統轉隸軍委國防動員部之后,職能任務更加突出,主業主責更加聚焦,如何創新手段,解決好民兵軍事訓練基礎薄弱問題、不斷提高民兵遂行多樣化軍事任務能力,成為當前和今后一段時間需要重點關注和解決的問題。

針對大綱不具體、操作性不強的問題,堅持任務牽引,增強訓練的針對性、時效性。我軍歷來重視按綱施訓,但從省軍區系統組織民兵訓練的實際來看,大多還是憑感覺、憑經驗。這里有不懂不會的問題,也有大綱陳舊、操作性不強的問題。民兵訓練大綱自首次頒布以來總共進行了至少4次大的調整改革,每次改革都是為了適應國家建設和軍隊改革的新形勢,最新的民兵軍事訓練大綱是2007年5月原總參謀部制定下發的,到目前也將近10年了。而從承訓任務來看,一個縣(市區)的基干民兵各類大小專業幾十個,很多專業大綱上并沒有涉及或者涉及不深。特別是隨著省軍區系統轉隸以后,上級提出大力發展電磁頻譜、測繪導航、氣象水文、網絡攻防、高新武器維修等新型動員力量的要求,這些專業在大綱上更是沒有提及。民兵軍事訓練最終目的是為民兵遂行任務服務的,必須始終堅持任務牽引,注重調整改進,做到訓用一致。為此,一是要立足現有條件配齊相應的教案、教材,對涉及民事專業較強的內容要積極吸收地方優秀人才共同編寫。二是要從實際出發,立足現有裝備和訓練器材,著眼實戰化、信息化要求,進一步壓縮民兵軍事訓練任務,突出訓練重點,要圍繞支前、應急等中心任務確定訓練對象、規模和內容,提高科技含量,增強訓練的針對性、實用性、有效性。三是要建強教練員隊伍,注重與科研院所、高校密切配合,吸納一批軍地通用人才到民兵隊伍中來,采取每季度一訓、每半年一交流、每年一考核拉動等多種方式提高訓練成效。

針對當前訓練標準低、不落實、虛落實的問題,堅持依法治訓、聯合施訓,提高訓練質量和戰斗力。講訓練落實主要是指訓練時間、場地、人員、裝備落實,目前這些都不同程度存在一些短板弱項。從訓練裝備保障來看,民兵現有裝備主要是現役部隊淘汰下來的,大多品種單一、信息化程度低,且多年沒有更新,與職能任務明顯不匹配;從訓練人員保障來看,人員難集中、流動性大,又缺乏專業的教練員隊伍。軍分區、人武部編制就這么幾個人,日常值班、辦公很占人力、時間,要求樣樣精通也不現實;從訓練場地來看,大多數人武部沒有訓練基地。這些問題嚴重制約著訓練有效落實,也不是一朝一夕可以解決的。在此情況下,提高民兵訓練質量,一是可考慮采取與地方對口專業企(事)業單位聯合訓練模式,將訓練場從基地擴展到企業事業單位,依托地方教學資源保障落實民兵軍民通用課目訓練。二是積極與駐地部隊協作,按照“平時聯訓、用時聯動”的要求,將民兵分隊與作戰部隊“捆在一起訓,融在一起練”。如利用部隊演習時機,將交通、維修、氣象等專業力量直接融入參演;利用部隊組織專業訓練時機,組織民兵骨干插入訓練,提高軍事專業技能。三是要建立有效監督獎懲機制,對不落實民兵軍事訓練任務或者落實任務不到位的單位、個人要依法實施必要的處罰,并通報相關部門和地方人民政府;對落實力度好,大力支持民兵訓練的相關部門和個人也要依法給予一定的獎勵,等等。

針對當前工訓矛盾大、保障難協調的實際,堅持雙重領導,齊抓共管,確保訓練工作順利開展。從制度上講,民兵工作實行雙重領導、雙重管理,而實際上由于種種原因,地方參與民兵訓練的熱情不高、責任不明確的問題比較突出。解決這個問題,一方面,要建立雙向透明機制,避免閉門造車。由于領導責任分工不細及保密規定多等原因,多數情況下地方不知道不清楚軍事機關的職能任務、民兵訓練的指示要求,往往是軍事機關要求高,基層單位落實難度很大。因此,應在落實保密規定與實現軍地信息互通上尋求突破,盡量建立雙向透明工作機制,讓民兵訓練信息通過地方黨委政府及有關部門下傳,使有關單位和個人充分認識參與民兵訓練責無旁貸,是法律賦予的責任。必須堅持黨管武裝原則,使地方黨委真正成為民兵訓練的組織支撐。軍事機關作為地方黨委政府的軍事部和兵役機關,要多向地方黨委請示匯報,爭取他們對民兵訓練的大力支持。另一方面,要深入貫徹軍民融合戰略,積極利用地方資源服務民兵訓練。現在地方經濟科技發展如火如荼,一些新興科技廣泛應用到各行各業,在這個大數據時代,我們更應該走在前列,讓一些民用新興技術為軍所用。我們可利用新技術建立訓練監管技術平臺或者APP,對每項訓練進行雙向打分,而不只是單方面泛泛講評。這些,都需要在具體工作中深入研究、不斷探索。

(責任編輯:徐永漢)

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