實行“四共建”以文化融和促軍地發展

羅朝暉

為進一步促進軍地融合發展，中國航天科工二院（簡稱二院）積極推進軍地文化建設，提出與軍代室“身份不同黨性相同，職責不同責任相同，分工不同使命相同”，打造一流的武器裝備，為提高國防現代化建設水平貢獻力量是雙方共同的追求，以“軍地文化共建、共育、共享”為主題，以“打造一流裝備、培養一流人才、追求一流管理、建設一流文化”為目標，推動軍地文化的聯建共促、互補雙贏。

一、共建型號文化促思想統一

共同凝煉型號文化理念。型號精神的凝煉，就是航天精神和軍營文化相融合的具體體現。在型號攻堅克難中，各單位深入開展思想政治教育活動，用使命任務激勵、用先進事跡感召，在方案論證、科研攻關、試驗現場、軍檢軍演中提煉和實踐文化精神，形成特色鮮明的型號文化和團隊文化。共建黨員項目攻關團隊。各單位針對重點型號科研生產加大攻關力度，圍繞關鍵技術攻關成立由二院職工和軍代表共同組成的黨員項目攻關團隊，在急難險重新任務中發揮黨組織和黨員的“攻堅克難戰斗力”作用，軍地雙方在推動任務完成的過程中共同培育了新時期的型號文化。

二、共建質量文化促管理提升

共同推進質量文化建設。將“裝備至上，質量第一”的裝備文化核心理念與“質量是生命、質量是責任、質量是財富”的二院質量觀相結合，通過開展質量文化實踐活動，共同組建黨員QC（質量監控）小組，嚴控技術狀態，嚴把質量關，積極探索和實踐先進的質量管理模式，強化設計質量控制、系統管控技術狀態，切實防范質量隱患，不斷豐富質量文化內涵，推進質量文化固化于制、內化于心。共同提高武器裝備質量。遵循“系統管理、追求卓越、一次成功、部隊滿意”的質量方針，加強質量監督管理、強化質量監督實施，落實質量隱患防范雙五條，關口前移，強化型號研制、生產過程質量控制，共同提高質量保證能力和質量監督能力，確保為部隊提供好用、管用、頂用的裝備。共建質量放心崗。開展共建質量示范崗、亮質量承諾等活動，在產品研制生產工作崗位上亮出質量承諾，接受職工群眾監督。以“第一次就把事情做對做好”為目標，嚴格履行崗位職責，不斷提高工作質量，全面落實“零缺陷”系統工程管理要求，通過組織評選質量示范崗標兵、質量放心班組、質量放心黨團支部等活動，營造比學趕幫、追求卓越的良好氛圍。

三、共建人才文化促隊伍成長

互聘導師，聯合培養。軍地雙方開展互聘導師活動，形成軍地雙方互相學習、教學相長的生動氛圍，為雙方人才培養打好基礎，促進軍地雙方快出人才、出好人才。二院的設計師、工藝師、質量管理人員、調度等根據崗位需要，聘請與工作密切相關的軍代表為導師，對武器系統發展方向、裝備應用現狀、產品質量管控模式等方面進行指導。軍代表根據工作需要聘請二院專家、技術帶頭人等為導師，根據軍代表的需求講授武器系統設計思路、工作原理等技術方面知識。通過互聘導師，在軍地雙方形成互幫互學的良好氛圍。互相授課，共同提高。二院邀請軍代表為相關人員授課，授課內容主要圍繞軍品從研制到定型的要求、批產產品的制造和驗收要求、武器裝備的使用要求、質量管理要求、裝備采購體系等，深化二院職工對軍品任務要求的認識。在有關武器系統的技術講座、黨課教育等活動中，邀請軍代表參加，增強軍代表對二院的全面理解，促進軍地雙方綜合能力的提升。

四、共建和諧文化促共同發展

加強軍地溝通，緊密軍地關系。開展與各軍代室定期溝通活動，向軍代室報告問題解決情況和當前型號工作進展，聽取軍代室對二院工作的意見和建議，及時解決軍代室關注的熱點和難點問題。利用內刊開設“軍代表園地”專欄和“八一”專刊，展示駐院軍代表系統形象和軍代表風采，進一步促進軍地雙方的理解和交流。改進工作作風，增強服務意識。在“八一”建軍節、春節等節日組織開展二院對軍代室的走訪慰問活動，以溝通工作為基礎，增進相互理解和支持。通過開展多種形式的聯誼、文體活動，加強交流，增進感情，不斷提升軍地雙方“同為一家人”的歸屬感。