改革莫怕被“折騰”

姚志華

折騰，現代漢語詞典解釋為“翻過來倒過去”。這里所說的折騰是指，在反復做一件事情中，敢于自我否定、勇于自我超越，以尋求最佳效果。可見，折騰是生命的激情，是工作的創新，是推陳出新的思考與探究，是生活的智慧與修行。對待折騰，有一種現象值得警惕，就是打著創新旗號，好大喜功“瞎折騰”。一些同志也抓反復、反復抓，抓經常、經常抓，但不是虛心聽取基層官兵的意見，而是一廂情愿地自以為是，往往本末倒置，折騰來倒騰去，目的是為了出風頭、爭彩頭、撈名頭，全然不顧基層官兵的切身利益。

部隊許多反復抓、經常抓的工作，要抓出成效，就要勇于突破定勢、走出教條，不斷開拓創新，打破傳統的思維模式，克服潛意識中的習慣和惰性，在輕車熟路中尋找新的路徑，在層層光環里發現新的亮點，不斷地從頭開始、從零做起。說白了，就是要有一種敢于折騰自己的精神，要有否定自我實現超越的信心和干勁，要有不怕挫折的毅力和志向。人生充滿了不確定性，有悲喜也有起落，如果經不起艱苦的磨礪，只貪求生活的安定舒適，沒有敢于折騰自己的心理準備，當困頓來臨的時候，恐怕就會措手不及，經不住失敗的打擊。

當前處在改革關口，部門裁撤合并，整編新建，不可避免地出現人員流動、崗位調整、角色變化。這其中，有的官兵要“闖關東”，有的要“走西口”，有的要從沿海城市到內地，有的要從內地到邊疆，有的要離開重犁深耕的領域，有的要告別駕輕就熟的崗位，有的要丟下技藝精湛的“把式”。面對離開故土、離別家人的艱難抉擇，面對陌生業務、陌生角色的多重考驗，少不了要被“折騰”，抱怨、懷舊、等待都是于事無補的，唯有積極適應新體制、新職能、新使命，不怕被“折騰”，主動自我“折騰”，才能找到出路，闖出新路。要深信今天的“折騰”是為了明天的安寧，只有平時多被“折騰”，戰時才能不被“折騰”。

前不久，媒體報道了空軍飛行員李浩的事跡。48歲那年，已飛過6種機型的“高齡”飛行員李浩，坐進了地面方艙，成為無人機飛行員。此后5年，4次轉隸，3次轉崗，在一次次進退走留的抉擇中，他選擇了“自己折騰自己”，以年輕心態進行自我革命，以自我革命實現不斷超越，在拼搏奮進中將飛行事業推向新的巔峰，在深化國防和軍隊改革中樹起了“第一茬人”的好樣子。隨著“脖子以下”改革的深入展開，會有更多的官兵面臨與李浩一樣的考驗與挑戰。成功者的經歷已經告訴我們，生活也好，工作也罷，只要你具有了“敢于自己折騰自己”的精神，就能經受住事業和命運的雙重考驗。

為此，一方面，要勇于在升級能力上“折騰自己”。面對改革，有些所謂的成熟經驗、慣用做法，已經無法與新的時代匹配。倘若不主動升級能力、不全面更新思維，而只抱著那些老本本、只想走那些老套路，就容易產生“知識折舊”“能力過期”，就容易造成判斷失準、決策失誤。所以，無論日常工作多么繁雜，也不能忘記“充電”，要給自己預留一定的時間看書學習。只有不斷加強學習，才能持續提高認知力、思考力和轉化力，才能更科學地開展各項工作。另一方面，要敢于在急難險境中“折騰自己”。改革中，許多單位涉及調整、轉隸、移防，有的官兵要離開機關下基層，有的要離開大城市到小縣城，環境條件可能不如從前，標準要求可能高于過去，適應新環境、新要求，也需要一番自我折騰。這種“自我折騰”無疑是自我成長過程中一次濃墨重彩的實踐，既是培養官兵不畏艱險、吃苦耐勞精神的過程，也是我們與人生對話、培養自覺行為、收獲成功的過程。因為，艱苦地區、復雜環境和基層崗位，才是建功立業的主戰場、改革強軍的第一線、練兵備戰的最前沿。