人力資源會計的重要性及必要性

摘 要：二十一世紀的競爭是人才的競爭，也是人口的競爭，我國是人口大國，如何做好人力資源的管理，激發(fā)我國的人口紅利是擺在人力資源管理中的難題，做好人才隊伍的建設和管理是現(xiàn)今乃至以后一段時間內(nèi)人才管理工作中的重點.在世界經(jīng)濟競爭越來越激烈的今天，做好人力資源的管理對于保持我國的競爭力，實現(xiàn)我國的跨越式發(fā)展有著十分重要的意義。做好對于人力資源的成本、價值的計量、確認和報告，為人力資源的管理提供可供參考的數(shù)據(jù)依據(jù)對于人力資源會計這一新學科發(fā)展來說具有現(xiàn)實意義和重要作用。

關鍵詞：人力資源會計；重要性；必要性

前言

我國是人口大國，自改革發(fā)展至今，我國依靠著龐大的人口紅利實現(xiàn)了經(jīng)濟騰飛、跨越式的發(fā)展，做好人力資源的管理，激發(fā)人口潛力，使其能夠繼續(xù)為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的基礎和后盾。人力資源是社會存在、發(fā)展的重要基礎之一，其與生產(chǎn)資料、勞動對象等一起構(gòu)成了社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎，在人力資源的管理過程中，通過對人力資源進行確認、計量、記錄和報告，可以使得政府對現(xiàn)今的社會人力資源的開發(fā)和維護有一個可供參考的依據(jù)，并在此基礎上通過國家宏觀調(diào)控的方式來合理的引導、發(fā)揮我國的人力資源龐大的優(yōu)勢，使得社會人力資源的配置更為合理、公平，從而有效地推動經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展與進步，人力資源會計作為新興的學科，將會在我國經(jīng)濟發(fā)展、人力資源的管理中發(fā)揮著更為積極的作用。

1 人力資源會計的重要性

1.1 人力資源會計與傳統(tǒng)會計的對比

人力資源會計是上世紀60年代的美國首先提出的，經(jīng)過多年的發(fā)展與完善，已經(jīng)被廣大的管理者所接受。人力資源會計是時代發(fā)展的必然產(chǎn)物，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，知識在企業(yè)發(fā)展的過程中起著越來越重要的作用，人力資源作為一種新型的戰(zhàn)略資源對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論已經(jīng)無法適應高速發(fā)展的企業(yè)需求，傳統(tǒng)的會計著重于對企業(yè)財務狀況的分析，其所出具的報表并不包含有任何的人力資源信息，傳統(tǒng)的會計將人力資本作為一項費用而不是企業(yè)資產(chǎn)來進行核算，從而使得損益表與企業(yè)的真實財務狀況產(chǎn)生嚴重的失真，從而使得管理者無法基于其做出正確的判斷，因此，做好人力資源的會計，使得管理者能夠?qū)ζ髽I(yè)等運行的實際狀況有著全方位、多層次的全面了解，人力資源會計通過與傳統(tǒng)會計業(yè)務進行優(yōu)勢互補，從而更好地促進企業(yè)的發(fā)展。新世紀的競爭是人力資源的競爭，企業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境更為復雜多變，為應對這一復雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)應當通過積極調(diào)整內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力，傳統(tǒng)的會計做出的企業(yè)報表所反映的是企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟狀況，而對于企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)、框架等缺乏合理的認識和反映的手段，同時人力資源在企業(yè)發(fā)展中所起的作用也越來越大，促使著人力資源會計的快速發(fā)展。

1.2 人力資源會計在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

人力資源會計主要完成對于人力資源的確認、計量，并將統(tǒng)計后的結(jié)果報告給有需求的各方，其主要目的是提高各需求方（包括組織內(nèi)部人士和外部人士）財務決策的質(zhì)量，這是人力資源會計的內(nèi)涵和重要作用：（1）人力資源會計對于政府人力資源的宏觀調(diào)控有著極為重要的積極作用。人力資源是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要基礎性資源，其與生產(chǎn)資料、勞動對象等共同組成了經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)要素，人力資源會計通過對人力資源進行統(tǒng)計、分析，并形成較為詳實的書面數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以作為政府了解社會人力資源開發(fā)和維護的重要參考，并通過宏觀調(diào)控的方式實現(xiàn)對于人力資源的調(diào)配和流動，使得人力資源能夠得到充分地開發(fā)和利用，促進人力資源進行合理化的優(yōu)化配置，通過人力資源會計政府可以對各企業(yè)的人資資源管理進行合理化的建議，從而建立健全人力資源的市場體系。（2）人力資源會計可以為企業(yè)在招聘、雇傭、培訓、協(xié)調(diào)、內(nèi)部分配、工資報酬等各個方面提供有用的信息作業(yè)參考依據(jù)，是協(xié)助企業(yè)決策的重要臂助。人力資源會計通過對企業(yè)中的人力資源進行調(diào)查分析，從而為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源價值及其變化情況，從而有利于企業(yè)的管理者作出正確的人力資源管理決策，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，只有通過人力資源會計，運用會計賬簿、報表等的手段來對企業(yè)在培植、引進、開發(fā)人力資源等方面做出相應的量化，從而使得人力資源管理更為直觀，方便企業(yè)對于人力資源的管理。同時通過人力資源會計工作可以使得企業(yè)內(nèi)部的各個部門之間能夠更為合理地進行人力資源的分配與調(diào)配，相較于傳統(tǒng)會計，在進行企業(yè)所屬各部門收益水平的考核時，需要充分考慮到人力資源在其所占的比重，人力資源會計通過提供企業(yè)發(fā)展中最佳的人力資源構(gòu)成的有關數(shù)據(jù)，方便企業(yè)管理人員在人力資源投資方面采用資本預算編制程序，從而加強對于人力投資的控制和監(jiān)督，實現(xiàn)企業(yè)更好合理高效的發(fā)展，人力資源會計能夠更好地確定企業(yè)的收益。使得對于企業(yè)的收益評估更為合理。

2 人力資源會計發(fā)展的必要性

2.1 人力資源會計是企業(yè)發(fā)展中的必然需求

人力資源會計是傳統(tǒng)會計的有效補充，通過使用人力資源會計將人力資源這一“資產(chǎn)”考慮到企業(yè)的發(fā)展中，為企業(yè)更好地優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，保證人力資源的安全與完整都有著十分重要的意義。同時，傳統(tǒng)會計制度中僅提出了物力資源，對于人力資源沒有有效的定義，從而使得人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量失去了分配剩余價值的重要資格，不合理也不利于激發(fā)人力資源的工作積極性，是不重視企業(yè)人力資源的重要佐證，應當充分重視人力資源會計在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

2.2 人力資源會計是勞動者權益保護的客觀需要

在企業(yè)高速發(fā)展的今天，為提高人力資源的素質(zhì)，需要從生產(chǎn)技術到生產(chǎn)管理全方位地加大對于人力資源的投入力度，在投入的同時需要積極地做好相應的人力資源的核算工作，用以反應企業(yè)對于人力資源的投入狀況和實際的效果，為下一步的人力資源的培養(yǎng)提供詳實的依據(jù)。

2.3 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人力資源會計的需求不斷加強

第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對于人力資源會計也有著客觀的需求，經(jīng)濟的快速發(fā)展需要我國在發(fā)展中不斷地調(diào)整產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)和規(guī)模，第三產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱近些年來發(fā)展迅速，第三產(chǎn)業(yè)作為服務型產(chǎn)業(yè)，其主要依靠的是人力資源的勞務輸出，其行業(yè)中多是人才密集型、知識密集型的企業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都需要依靠人力資源作為重要的突破口，在這些產(chǎn)業(yè)中做好人才的招聘、選拔和錄用等人力資源會計都顯得十分的重要，人力資源會計通過對企業(yè)內(nèi)部的人力資源會計進行分析記錄，建立起合理、規(guī)范的人才優(yōu)化措施，為企業(yè)吸收、引進人力資源會計提供良好的支持。

2.4 經(jīng)濟外交發(fā)展需要建立健全人力資源會計管理

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的經(jīng)濟技術與國外貿(mào)易更為密切，應當重視人力資源會計在涉外企業(yè)及經(jīng)濟中的重要作用，充分利用人力資源會計方法來對企業(yè)發(fā)展中的人工成本等進行計算，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，在人力資源會計管理的過程中需要正確的確認、計量和反應人力資產(chǎn)的價值，吸引更多的人才參與到企業(yè)的發(fā)展中來。

3 結(jié)束語

人力資源是我國發(fā)展的重要基礎，人力資源會計是經(jīng)濟發(fā)展中的客觀需求及發(fā)展的必然結(jié)果，在經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)管理的過程中應當重視人力資源會計所起到的作用，促進我國的人力資源管理的優(yōu)化升級，更好地促進國家及經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻

[1]周麗.人力資源會計問題研究[J].中外企業(yè)家，2009，6.

[2]謝詩芬.會計計量的現(xiàn)值研究[M].西南財經(jīng)大學出版社，2005，7.

[3]張愛民，許保明.人力資源會計中個人社會資本的計量[A].中國會計學會2006年學術年會論文集[C].2006，8.