商業銀行員工薪酬水平與企業績效關系的探析

文/王調梅

?

商業銀行員工薪酬水平與企業績效關系的探析

文/王調梅

摘要：商業銀行員工創造出的利潤在整個企業的績效中起到了非常重要的作用。本文分析了商業銀行員工薪酬水平與企業績效之間的關系，結果顯示國有控股商業銀行的員工薪酬水平與銀行績效顯著正相關。探討了商業銀行員工薪酬激勵的實施概況以及發展中遇到的障礙，在此基礎上，提出了基于企業薪酬水平的相關建議和措施。

關鍵詞：商業銀行；員工薪酬；企業績效

一、引言

我國銀行業的蓬勃發展推動銀行從業人員薪酬的逐年遞增。商業銀行員工薪酬水平作為一項基本激勵制度與公司治理結構的完善和經營績效的提高密切相關。現有研究更多關注商業銀行高管薪酬水平與企業績效的關系，而比較少的涉及到普通員工薪酬水平與企業績效之間的關系。為此，本文借鑒相關文獻的研究方法對商業銀行員工薪酬水平與企業績效之間的關系進行探析。

二、商業銀行員工薪酬水平與企業績效之間的關系

委托—代理理論認為企業和其職工之間存在著委托代理關系。但在現實生活中，企業與員工之間的合約關系受多重因素的影響致使合約的完備性不足，從而為逐利行為提供了可能，最終導致企業績效降低，成本增加，這種成本上的增加是由員工的消極怠工和浪費資源造成的。因此，解決代理成本問題的較為高效的方法就是為員工提供和企業的發展目標相匹配的激勵。而在現實生活中，這種激勵往往就體現在員工薪酬方面。故而從該角度來說，員工薪酬水平與企業績效之間是存在相關關系的。

企業的發展同員工不懈的努力有著極其密切的關系。員工通過努力工作獲得報酬，推動自身發展和晉升的同時提高了企業的績效。其薪酬滿意程度的降低會導致工作熱情和積極性的缺乏，最終帶來企業經營績效的顯著下滑。因此建立完善合理的員工薪酬制度對企業的發展至關重要。

通過分析10家數據完整的上市商業銀行2011~2014年4年間樣本數據，本文發現其全體員工薪酬4年平均值、高管薪酬4年平均值以及全體員工薪酬與高管薪酬之比的4年平均值走勢與凈資產收益率4年平均值的走勢均趨于一致，說明企業全體員工薪酬、高管薪酬、高管薪酬與普通員工薪酬差距與企業績效之間存在著正相關關系，進一步驗證了理論分析的準確性。

三、商業銀行員工薪酬激勵的實施概況

商業銀行普通員工的薪酬水平與高管薪酬水平相比未能受到社會大眾的廣泛關注和政策法規的大力制約，其薪酬水平相對較低，制度建設的科學性有待進一步提高，發放形式比較單一，較少用到股權激勵制度，未能充分發揮其推動銀行績效提高的作用。

四、提高商業銀行員工薪酬水平的建議

綜上所述，本文對商業銀行員工薪酬激勵的發展有如下幾點建議：

（一）提高商業銀行薪酬制度的科學性

提高員工對薪酬水平的滿意程度要求企業重視加強薪酬制度科學性，主要就是確保薪酬激勵的有效性。在整個行業薪酬水平的基礎上適當提高本企業的薪酬水平，有利于企業招聘工作的順利進行和員工工作積極性的充分調動。劃分薪酬檔次時以員工的工作能力和價值為依據，能夠幫助企業篩選出真正優秀的員工并確保優秀人才的穩定性，提高員工的工作水平。在建立完善薪酬制度時，可以適當提高員工參與的積極性，通過密切關注員工需求來實現激勵的有效性。國有控股商業銀行更應當重視這一問題。

（二）完善銀行員工福利待遇發放的形式

企業員工的福利待遇不僅包括薪資，還應當包括許多內容。企業在日常經營過程中，應根據實際情況優化福利待遇，實現形式的多樣化。可以考慮從膳食補貼、通訊補貼、休假等方面給予員工更廣泛的福利待遇，從而充分調動企業員工的工作積極性為企業帶來更為豐厚的收益。對非國有控股商業銀行來講，多樣化的福利待遇可能更會激發員工的工作熱情。

（三）注重股權激勵制度在薪酬體系中的運用

目前股權激勵制度僅在企業高管中運用的比較廣泛，而且高管持股的流通性也尚未完全放開導致股權激勵的作用沒有得到充分的發揮。在此，本文建議在我國商業銀行員工中采取適當的股權激勵制度，以便更好的調動員工的工作熱情和積極性，促進銀行績效的進一步提升。

參考文獻：

[1]王杏芬,劉斌. 企業績效和員工薪酬：社會和諧之源——來自中國上市公司的經驗證據[J]. 重慶大學學報(社會科學版)，2008(14-06):61-65.

[2] 陳曉靜,賈琛珉.員工薪酬滿意度與工作績效關系實證研究[J].社會科家，2013(03): 72-75.

[3]徐娜.我國上市公司高管薪酬與企業績效的相關分析[J].商業經濟，2013(01):114-115.

[4]彭艷.上市公司股權性質與公司績效實證研究[J]貴州財經學院學報，2007 (02):66-70.

[5]賴國毅. 我國上市公司成長中規模與績效的實證研究[J]. 商業研究，2005(18):97-99.

[6]趙息,湯志強.中國上市公司治理與公司績效的實證研究[J].西北農林科技大學學報(社會科學版)，2010(02):73-76.

[7]劉新全.加強企業員工薪酬滿意度管理的對策漫談[J].2013(03):214-215.

[8]楊春清，朱衛東.員工薪酬與企業績效關系實證研究[J].中國會計學會高等工科院校分會第十九屆學術年會(2012)論文集.

（作者單位：北京物資學院）