青年組工干部的自我培養

王海鵬

新形勢下的組工工作需要推陳創新，才能適應新的機遇和挑戰，才能不負新的責任與使命。這就促使青年組工干部必然要學習理論知識，熟練專業技能，掌握工作方法，創新思維方式，培養人格魅力。不僅要做到學以致用，還要做到學以活用，學以巧用。同時，青年組工干部更要時刻提醒自己。學習中不能操之過急，要穩中求進，古人言“不積跬步無以至千里、不積小流無以成江海”，點滴的積累才能促成厚積薄發的功效，才能將工作做到位，做出實效。

一、提升黨性修養，做一名政治上要強的組工干部

政治責任感是從政治的高度，對自己本職工作熱愛和負責的精神，是干好本職工作的前提和動力。政治責任要立場堅定、思想鮮明。立場的堅定追本逐源還是信念的堅守，青年組工干部要時刻處于對黨的信任，對中國特色社會主義事業建設的忠誠。有了這份信念就如同有了依靠，就會在工作中施展才華，不斷地創新進取。同樣，政治紀律也不可或缺，每一位青年組工干部都要熟記紀律的內容，就如同將“三大紀律八項注意”編成歌曲傳唱一樣，只有熟知，才能在日常工作生活中規范個人的言行舉止，將紀律內容融入工作生活中，成為習慣，而不是負擔和任務。

作為一名青年組工干部，政治上要強。在從事的工作中不僅要注重表率和示范帶頭作用，更要做到工作肯賣力，遇事不服輸，有股子青年人朝氣蓬勃的勁兒。對黨的歷史和使命的理解不應僅僅停留在文字表面和背誦上，要提高黨性修養，就要有更深一層次的理解和消化，充分發揮青年人接受事物快，對新觀點、新措施認知度高的優勢，從理論知識入手，用正確的世界觀和方法論引導自己，在工作中明辨是非，按照章程辦事，多向工作經驗豐富的組工干部學習，講原則、懂方法。

二、學習部門業務。做一名工作上要行的組工干部

能力是一個人順利完成某項活動或任務的主要條件，是領導干部綜合素質的集中體現。工作能力的具備與否。首先源于個人原始知識儲備，然后是在工作中表現出來的解決問題的方式方法，以及事后分析歸納總結效果和提升空間的大小。這就要求青年組工干部要在各個環節都具一定的水平，也就是在各個階段都要認真的學習，掌握需要的技能，具備需要的能力。深入調研、攻堅克難、科學決策、指導落實，真正做到業務過硬，才能有資格、有能力解決工作中遇到的問題，更好的為人民服務。

組工工作涉及面廣，從培養選拔干部到基層黨組織建設，從黨員的發展、教育、管理到人事檔案整理等等，每一項工作都有規程可循。但按部就班的工作往往對工作中出現的新問題捉襟見肘，這就必須通過學習去探索，在工作的個個環節融入所學，充分利用本地資源優勢，參考現有條件和特點尋求新的方式方法，因事制宜，推陳出新，力求取得更好的。這就要求組工干部在平時的工作中多涉獵更多的原始素材，多參考各行業好的措施和方式方法，為己所用。

三、鍛煉思維敏銳力。做一名思路上要新的組工干部

創新就是要有改革創新的能力，要大力弘揚改革創新之風，不斷解放思想。創新可以是一件事上的創新，例如李林森同志“四評村官”的創新，也可以是大戰略上的創新，例如墾區的改革。對組工干部而言，首先是思想上的轉變，汲取更多的創新理念，然后在工作中加以運用，融會貫通才能提出更具有創新性的建議。

思路上要新是創新的源泉。首先體現在清晰性。這就要求青年組工干部應具備良好的意識品質，在思考問題上不被旁雜的因素所困擾，按照既定的方針政策，有的放矢的完成本職工作。其次體現在連續性，這就要求青年組工干部應具備深厚的知識儲備。明白物以類聚的道理，將工作中可以相容的事情捏在一塊兒，把每件事的作用疊加，就能將影響力進一步擴大，達到更好的效果。第三體現在延續性，這就要求青年組工干部應具備寬闊的視野，遇事不能居于現狀，要著眼未來，可持續發展。將組工工作與生產生活相結合，而不能讓人們覺得組工工作就是政治工作。第四體現在創新性，一種好的方法，一種好的措施往往會在工作中讓人耳目一新。

四、提高個人能力。做一名素質上要優的組工干部

堅持身體力行是提升工作素質的有效方法。要以身作則、身心士卒、率先垂范，用自己的模范行為來鼓舞士氣、振奮精神、凝聚力量，為他人做出表率。組織部門是一個窗口，更是一個焦點，其他很多干部都在關注組工工作者的表現，如果沒有起到表率作用，影響的不僅僅是部門內部的工作，也會給其他部門帶來負面的影響。

年輕人熱衷于運用網絡進行信息傳遞、知識汲取、溝通交流等，我們善于學會融入網絡社會，去粗取精、去偽存真地從網絡中攝取營養。提高素質。但同時我們也不能忘記傳統的學習途徑，要塌下心學習書本上的理論，逐字逐句的推敲，吃透文字內容，持之以恒的學習，這有助于我們保持良好的工作心境，不浮躁，不急于求成。要具備扎實的馬克思主義理論水平，更要深刻了解中國特色社會主義理論體系，把加強基礎理論學習與知識更新學習相結合，指導實踐。要通過對馬克思主義基本原理的學習、思考、感悟，使之內化吸收，變成思維方式和思想方法。從而正確地看待事物、分析問題和決策工作。

五、樹立工作形象。做一名形象上要好的組工干部

公道正派是一種政治品質。也是一種人格魅力，更是原則要求。如果不遵循公道的原則，就不會讓他人心悅誠服，一旦有失公允，工作就不會順利有序地開展。青年組工干部在工作中應當具有一種為人正派的魅力，這種人格上的影響力會在工作中起到事半功倍的作用。

在工作中來訪的人員首先感知的是組工干部的一舉一動，待人接物的儀態首先反映著我們的形象，這種形象不僅是言行舉止和和藹可親，更是一種氣質，遇到問題不卑不亢、據理力爭、堅持原則、剛正不阿的氣質，這種態度會塑造組工干部正派的形象。在工作中保持正派的工作作風才會讓工作始終處在公道的范疇里。此外，青年組工干部要具有高尚道德品格等內在形象，真心誠意為人民謀利益的扎實工作作風，善于同群眾溝通交流，敢于傾聽群眾的愿望呼聲，培養同群眾的感情等，要努力提高做好新形勢下群眾工作的諸多本領。

“知責任、長本領、守紀律”是對黨員干部的殷切要求，更是組工干部在工作中需要恪守遵循的準則和努力追求的目標。青年組工干部要胸懷全局，堅持發奮學習，加強品格修養，勇于創業創新。要牢記使命，以公道正派為準繩，努力做好自己，開展好各項工作，維護好組織部門的形象。