以文化建設為引領推動企業精神文明創建探索

宋肖雅

（中鐵二十局集團第六工程有限公司，西安 710032）

以文化建設為引領推動企業精神文明創建探索

宋肖雅

（中鐵二十局集團第六工程有限公司，西安 710032）

在開展企業建設與管理工作的過程中，精神文明建設是其中非常重要的一項內容，而在企業精神文明建設所采用的各種方式中，通過開展良好的企業文化建設，能夠對整體的企業精神文明建設起到良好的推動作用。本文簡要分析企業文化建設在企業精神文明建設工作中所發揮的作用，并以此為基礎，闡述如何通過文化建設來推動企業精神文明建設。

文化建設；引領；企業精神文明；建設

隨著社會市場經濟的發展及全球一體化經濟時代的到來，企業在發展過程中，既面臨著良好的發展機遇，也面臨著激烈的挑戰，如何在激烈的市場競爭環境中實現可持續發展，始終是企業發展過程中所關注的亙古不變的主體。為了有效提升企業內部員工的歸屬感與凝聚力，開展精神文明建設，對于企業自身的良好發展來說具有非常重要的意義。

1　企業開展文化建設的必要性

企業在長期發展過程中，形成了一種綜合日常行為準則、工作、基本價值觀等在內的綜合特色文化，在企業開展自身建設工作時，企業文化建設是一項非常重要的建設內容。企業所形成的企業文化，要求所有企業員工認真遵守，是一種反映員工共同行為準則與價值觀的規范，可以說企業文化是企業得以良好發展的靈魂所在。隨著社會市場競爭日趨激烈，企業所面臨的競爭已經不再僅僅局限于產品與服務層面上的競爭，而人才與管理方面競爭的重要性日益凸顯，企業要想在激烈的市場環境中取得良好的發展，就要在不斷改進自身產品與服務的基礎上，強化企業文化建設，這不僅有利于提升企業的管理水平，對于企業思想道德文化教育工作的順利開展也有非常重要的作用，更有利于企業精神文明建設工作的順利推進。

2　企業文化建設在企業精神文明建設工作中發揮的作用

通過強化企業文化建設，對于促進企業精神文明建設工作的順利開展具有非常重要的意義，企業文化建設在企業精神文明建設工作中所發揮的作用可以總結為以下幾個方面。

第一，企業文化對于企業精神文明的創建具有良好的推動作用。不管是企業文化建設，還是企業精神文明建設，在開展建設工作的過程中，都非常注重員工的主體性，因此，要對員工予以充分尊重，并在此基礎上理解員工、關心員工，發揮良好的激勵作用，通過開展企業文化建設，提升員工整體的思想道德水平，有效提升其工作積極性，促進員工團隊意識培養，這些也是企業精神文明建設工作所期望得到的成果。所以說，開展企業文化建設，對于企業精神文明建設具有很好的推動作用。

第二，開展企業文化建設，有利于擴大企業精神文明建設范圍。不管是何種類型的企業，其在開展企業文化建設工作的過程中，都注重強調員工對企業發展的重要作用，這對員工在企業中的價值做出了極大肯定，能夠很好地提升員工的工作積極性；此外，企業文化建設工作需要企業中的全體員工共同參與，是一種需要所有員工都能遵守的行為規范，若能將企業文化建設與企業精神文明建設很好地聯系起來，就能很好地拓寬企業精神文明建設范圍。

第三，在企業精神文明建設工作中引進企業文化建設，有利于提升企業精神文明建設工作的時效性。企業文明建設包含了精神文明建設與物質文明建設兩方面的內容，而通過企業文化建設能夠很好地將企業精神文明建設與企業物質文明建設聯系起來，通過企業文化與企業精神文明建設的很好融合，能夠為企業的精神文明建設工作提供有力的思想保障；同時，良好的企業文化能夠在企業中形成一種良好的企業文化環境，從而使員工在開展工作的過程中，時刻感受到歸屬感。并且企業文化中包含的與道德觀念、思想建設等有關的內容，也是企業精神文明建設工作中非常重要的內容。

3　如何以文化建設為引領推動企業精神文明建設

3.1 構建完善的企業文化建設制度

雖然企業文化是企業長期發展過程中所形成的一種精神財富，但是在開展企業文化建設工作的過程中，為了能夠有效提升員工對企業文化建設的重視度，制定與企業文化有關的制度很有必要。若能建立起完善的與企業文化有關的制度，在心理上對員工的行為產生一種約束作用，有利于其在開展實際工作的過程中，嚴格遵守企業的相關規章制度。企業在發展過程中，要想取得良好的經濟效益與發展契機，離不開每一位員工的努力，要通過企業文化建設來規范員工行為，保證其在自身崗位上發揮良好作用，保證企業正常運行。對于一些工作態度懶散、個人意識不強的員工，單純依賴企業中已有的硬性制度，通常難以發揮良好的約束作用，而融入企業文化的規章制度更容易被員工所接受，從而使其在日常工作中更好地履行自身職責，樹立高度的使命感與責任感，這對于企業精神文明建設工作的良好開展具有非常重要的意義。

3.2 加大企業文化精神的推廣力度

企業在長期發展過程中所形成的企業文化，已經能夠形成一個有力的內核，這不僅會影響企業員工的整體凝聚力，同時也是企業軟實力的重要保證。但是一些企業中的員工，尤其是基層員工并沒有認識到企業文化的重要性，一些人甚至不能準確地說出其所在企業的企業文化，這會對員工自身及企業整體的精神文明風貌產生嚴重影響。企業要加大宣傳力度，將企業文化與企業精神文明建設工作放到與企業經濟建設同等重要的位置，并在實際工作中，時刻強調企業文化的重要性，針對企業文化建設工作作出具有可行性的發展計劃，以便企業文化建設工作能夠與企業其他方面的建設工作同步開展。此外，還要認識到，企業文化建設并不是憑空就能開展的，其也需要一定的物質基礎為支撐，企業要結合自身發展的實際情況，保證企業文化建設工作的物質投入，為企業文化建設提供一個穩定的環境，保證企業文化建設與企業精神文明建設工作有序開展。關于企業文化建設方法這一問題，近年來國內外的研究也有很多，企業相關責任人要斷的吸取國內外的優秀經驗，使之成為能夠與企業實際發展需求相適應的發展方式，有效促進企業文化與企業精神文明建設工作的良好開展。

3.3 積極提升企業員工的綜合素質

員工的綜合素質會直接影響到企業文化與企業精神文明建設的質量，這就要求企業充分認識到提升員工綜合素質的重要性，定期開展文化道德素養教育，并在員工的日常工作中滲透道德宣傳，讓員工保持較高的思想道德水平，只有員工的道德素養、綜合素質水平等得到了有效提升，才能有利于其加深對企業文化相關內容的理解，保證其在日常工作中時刻謹記企業文化，并為企業的良好發展做出貢獻。

4　結 語

企業文化建設與企業精神文明建設是企業發展過程中必不可少的建設內容，其對于企業的良好發展具有非常重要的意義。本文簡要分析如何通過文化建設來推動企業精神文明建設，希望對實際的企業文化與企業精神文明建設工作起到一定的參考作用。

主要參考文獻

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［2］王曦健.以文化建設為引領推動企業精神文明創建［J］.企業文化，2014（2）.

［3］金峰.以文化建設為引領推動企業精神文明創建［J］.活力，2013（4）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.045

F270

A

1673-0194（2016）10-0067-02

2016-04-20