新時期科技管理的創新思路

◎潘文映

新時期科技管理的創新思路

◎潘文映

科技是促進社會進步和發展的重要動力。科技管理又是科技創新中的一部分，科技管理的創新發展的重要動力是計算機信息技術的發展。本文針對新時期科技管理創新的重要意義進行簡單的闡述，分析其中存在的問題，同時提出解決方案，希望可以作為相關人員的參考。

科技管理的創新是經濟發展的動力，合理運用科技管理的創新，能夠有效提升生產力，促進優質產品的生產。深化科技管理的創新改革機制，對于創新工作的開展十分有利。在提升科技創新技能和穿件科技創新管理機制的基礎上，促進科技工作者對自身的潛能實行發揮，進而創造出更多的價值。

新時期科技鼓勵你創新的價值

在這個經濟快速發展的時代。網絡技術得到了深入的應用，隨著科技信息化的進步，經濟發展的速度已經提升了幾十倍。同時科技信息、知識等的更新速度都在加快。基于這種情形，科技管理的創新工作作為創新機制，發揮的作用十分重要。科技創新不僅僅是一個單一的過程，其需要在學習、研發和生產等活動中進行優化和重組，若是其中有一步不能達到要求，科技創新都很難轉化為生產力。科技創新需要進行投足，并且保證具有良好的研發環境作為基礎性資源。傳統科技管理體制對新時期的科技創新工作產生了一定的阻礙，在信息飛速發展的今天，科技創新管理要得到全面的開放，充分發揮促進科技發展作用，使人們更加重視科技創新。在科技管理的創新發展中，需要對管理制度實現進一步的完善，保證創新科技能夠長期發展。

當前科技管理創新中的缺陷

在經濟的發展中，科技在不斷的進步，伴隨著信息技術的發展，對科技創新管理有著良好的帶動作用，雖然取得了一些成績，但是仍舊存在一定的缺陷。科技管理的模式較為落后，很多情況下只注重投入和產出、組織協調等，對科技創新的內容模式存在忽視，使得科技創新產生了停滯。

在如此重視科技創新的當下，各中管理機制不夠健全，對創新實行鼓勵的評價機制不夠完善，很難起到鼓勵的作用，在一定程度上對科技的創新發展造成了一定的限制，嚴重降低了執行創新工作人員的積極性。加上管理創新機制的落后，科研機構間的交流不足，嚴重制約了科技創新工作的發展。

科技對科技創新的速度具有有效的促進作用，在科技床戲工作的提升中，科技管理人員被迫要不斷提升自身的素質能力，保持與科技發展的速度一直，進而形成高素質科技管理隊伍，有效提升工作效率。對于科技信息的高速發展，多數科技管理者無法對科技前沿動態實現了解，自身所關注的科技發展信息和新聞比較少，難以深入了解科技信息的內容，進而對如何使用網絡技術和信息技術等科技管理提升不夠了解。

新時期的科技管理創新思路方法

建立合適的動力機制。對市場作用實行充分的發揮，市場需要是技術創新的動力來源。就發展形勢來看，在市場上各種產品要求的不斷提升中，國際和國內市場的競爭日益劇烈。科研機構對自身承擔的科研項目研究，保證要同市場經濟的客觀發展規律進行遵守，適應科技發展需求，滿足社會需要。對先進的經營方式、管理方法和服務體系等實現引進，加強對技術研發的應用，有效促進科研成果轉化為產業。在技術創新中對企業家的重要作用實現充分的發揮，企業家有著卓越的遠見以及積極的進去精神，在尋找新技術和追求市場利潤的愿望驅動下，都會促使其產生創新行為。對此在科技床戲活動中設置重要貢獻獎金，可以調動優秀管理人員或是科技創新人員的積極性。

健全科研經費保證制度。依據相關數據結果，我省的科研經費在省GDP中的比重和發達國家相比較低。科技的進步才能夠帶來相應的競爭優勢，對此，要想提升競爭力就需要適當增加對科技的投入。同時還要積極的引導并促進企業逐漸成為科技的投入主力軍，不斷鼓勵企業在研發新技術、新產品上投入更多的經費。特別是科技企業在科技的創新過程中，若是遭遇了資金困難，企業的科技部門要相應的幫助企業積極協調銀行貸款等，適當的在科研項目上基于資金傾斜。

構建科研人員保障制度。科技創新的重要技術就是科技創新人才，任何的科技創新都需要人來完成。在當下市場經濟作為主導的重要時期，怎樣對社會發展的需求進行適應，進一步提升科技人員的素質，重視對科技創新人才的培養，并且促進其在科技創新中充分發揮自己的作用，這在科技研發中是必須重視的問題。

首先需要設置的是科技創新項目的獎勵制度，對科技研發和創新科技人才的科研積極性實現調動，充分挖掘科研人員的知識和創新潛能，對進行創新后的人員給予獎勵，實現對科技創新人員的物質鼓勵。針對大型的具有經濟實力的企業可以自己設立科研經費轉向獎勵，主要獎勵那些在工作中積極鉆研的工作人員，或者是在科研項目中作出了重要貢獻的人才，同時要保證其合法權益，借助專利申請的形式來對知識產權實現保護。

其次制定高層科技人才的引進政策，針對內地的生活環境稍落后與沿海城市的情況，發達程度以及進步程度也落后于沿海城市的情況，就更要制定相應的優惠政策來吸引科技創新人才，例如可以保障住房、基于較高的工資或是在職稱的評定中給予一定的便利等，由此在相同的競爭條件下，更好的引進人才，促進科技研發工作的順利開展。隨后，政府還要制定相應的政策來對高科技人才進行吸引，借助高校或是科研機構對高層次的人才進行留守，充分發揮人才的價值，為其提供充分的發揮空間，通過科技研發謀求更好的發展。良好的設備和原料并不一定可以生產出好的產品，必須有高科技人員的操作，借助先進技術對帶動生產力的發展，對資源實現更好的利用。

最后，為了充分發揮人才的技能，生產優質產品，各個基層的企業需要開展職工和技術人員的培訓，提升個人的操作技能和專業素養，凝聚員工的思想和能力，最大程度發揮員工的價值，調動員工工作的積極性，在相應的管理激勵制度下，促進各類人才對自身才能的發揮。同時還要實施優惠政策對先進技術人員實行引進，幫助城市的發展貢獻力量。

綜上可知，科技創新中的重點是要實現制度的創新，對管理制度對科技創新工作的促進作用實現充分的發揮，借助政府的優惠政策引進高科技和高技術人才，為科技創新人才和技術創新人才創造發光發熱的舞臺。

（作者單位：福建省泉州市南安市洪瀨鎮鎮政府）