基層單位政工干部管理能力的提高

◎麻軍峰

基層單位政工干部管理能力的提高

◎麻軍峰

政工干部，簡而言之就是政治工作干部，是單位專門從事思想政治教育工作的人員，主要工作是思想工作和組織工作。政工干部在思想政治工作中的地位和作用不可小覷，好的政工干部可以調動員工的主動性與積極性，同時還可以快速有效的完善工作中所出現的問題，做出正確指導，保證工作的有序的進行。本文主要從水利單位政工干部管理角度進行深入分析，認識政工干部管理存在的問題，并闡述提高政工干部管理能力的具體方法。

水利單位政工干部管理中存在的問題

經過多年研究表明，我國水利單位政工干部管理工作不斷提高，但是仍存在一些問題需要及時改正，具體表現為以下方面：

水利單位缺乏專業化的政工人才。當今，市場經濟發展速度迅猛，基層單位的發展機遇多，但是極具挑戰性，單位在不斷發展改革中，弱化了一部分專業水平高的政工人才，從而出現了基層單位政工人才嚴重缺乏的境地，水利系統單位同樣面臨這樣的問題，目前來看，企事業單位的政工干部的專業素質普遍較低，并且政工人員配備不完整，導致了政工干部隊伍的發展趕不上企事業單位的生存和發展的腳步。

政工干部隊伍的管理受傳統思想影響較大。目前，很多企事業單位對思想政治工作重視度不高，特別是在水利工程等單位，受到傳統觀念影響更大，不關注單位內部政工干部隊伍的發展，更不用提隊伍培養工作的進展，由于受傳統思想影響較大，致使部分單位的思想政治教育工作變得形同虛設，在工作過程中，政工干部所起的作用很小，思想政治工作可有可無，存在的意義不大，推動企事業單位政工干部隊伍建設管理工作沒有前進的動力和發展目標、未來規劃。

部分政工干部在思想、心理、態度存在一些問題。首先在思想上，時代在進步，社會在發展，大部分人們的思想理念逐漸改變，為人民服務的宗旨是亙古不變的，已經深入到廣大人們群眾心中，但是有個別政工干部人員思想不積極、不主動，那么，在水利系統企事業單位的政工人員也一樣，長期以往，致使他們對自己的本職工作沒有積極性與主動性，思想及其怠慢，干部沒有先進的思想認識，更不用指望員工有多好的思想覺悟，最后導致水利工程等建設管理工作與思想政治的關系脫節，不能互相促進。

其次在心理上，新形勢下，對很多部門技術水平要求越來越高，水利工程作為國家經濟發展的重要組成部分，其分量可想而知，這就在一定程度上給政工干部在心理上帶來巨大壓力，因為對其專業性的要求比以前增加很多，而且，政工干部主要是從事管理工作，自身的心理壓力與外界壓力，使得政工干部進行工作實效性差。

最后在態度上，企事業單位要想員工思想與時俱進，有積極性，無非就要在培養個人興趣愛好和薪資待遇兩方面下手，但在水利工程管理單位，由于崗位和職能的差異，工程技術人員工資待遇相對教高，職稱相對容易晉升，而政工干部職稱及工資待遇在事業單位相對來說較低，而且職稱難以晉升，導致政工干部缺少積極性與跟進性。

政工干部缺少創新精神。新形勢下，傳統的思想政治工作方法已經不能適應現今時代的發展，很多政工干部還在原地踏步，沒有創新思想，缺乏專業技能知識的培訓，在管理中只做一些表面工作，不能很好地促進單位各項事業的發展，導致了政工工作不能很好開展。

水利單位政工干部管理新思路

目前，我國政工干部隊伍缺乏有效管理，如果長期不注重改革發展，注定工作進行中會帶來很大難度，因此，水利單位政工干部管理需要新思路。

政工干部應積極走入職工基層，樹立良好形象。職工群眾作為企事業單位的群眾基礎，扮演著重要角色，政工干部在職工群眾心中樹立良好形象，是穩定基礎，獲得支持的關鍵，要想把思想政治工作做好，調查研究，走入基層是必不可少的重要方法。因此，政工干部應認真聽取職工群眾的廣泛意見，進行深入調查研究，本著為職工群眾辦實事辦好事的原則，為職工群眾排憂解難，更需要提高自身的觀察能力和解決實事能力，為樹立良好形象做好所有準備。而且，在收集廣大意見的同時，政工干部還要以身作則，不說大話、空話，增強思想政治工作的感召力與號召力。

努力提升政工干部的薪資待遇水平。當前政工干部的薪資與待遇存在差異性，在調動政工干部積極性方面十分不利，故而，企事業單位，特別是水利系統單位更應適當關注政工干部的工資待遇、職稱晉升、崗位調整等方面的問題，提供更多的調動職業與機會，有很多政工人員在一個崗位上，一干就是十幾二十年，缺少了新鮮感與主動性，適當進行崗位調動可以有效提高工作的實效性。同時，還應進一步加大政工干部的培訓學習力度，全面提升其專業技能與管理能力。

注重政工干部的心理疏導與思想建設。當今社會，人們生活節奏快，工作壓力大，哪個行業都存在這樣或那樣的問題，特別是單位從事思想政治工作人員，自身與外界壓力導致心理存在一定問題，因此，需要高度注重政工干部的心理疏導，使其樹立正確的思想認識，提高工作興趣。而且，需要對其進行定期的培訓與考核，從而提高全面的綜合素質，做好政工人員的思想建設。

提高政工干部處理突發事件能力，增強群眾信任度。各種突發事件是政工干部最擔心，也是最頭疼的問題，這就需要政工干部時刻做好精神與思想上的準備，對于本職工作中存在的各種問題都要有一定的警覺性和處理預案。特別是在水利工程作業中，政工干部在處理突出事件時，需要有短時間內的正確組織、動員以及領導能力，關鍵時刻方可看出職工群眾對領導的信任度，是否能得到群眾的理解與支持很是關鍵。

隨著信息技術時代的到來，人們通訊網絡也越來越發達，對于政工干部來講，一方面代表個人能力素質，另一方面更是代表著國家、黨和人民的形象。對黨政職工是否滿意，關注度的多與少，完全取決于廣大群眾的信任度。因此，政工干部改革工作任重道遠，需要全面提高政工干部的綜合素質，才能實現在崗位上的引導作用。水利政工工作隨著水利工程項目的增多，其地位也隨之提高，但是在政工建設途中，仍存在不少現實問題，還需全面加強，不斷提高政工干部整體隊伍和綜合實力，這樣才能更好地促進單位各項事業的有序發展。

（作者單位：陜西省石頭河水庫灌溉管理局）