目錄 CONTENTS

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經(jīng)濟智庫

006尚曉文南京濱江地區(qū)發(fā)展制約因素——對比于上海

008林欣健孫紫葳廣東省城鄉(xiāng)居民消費水平分析

011劉克林新型城鎮(zhèn)化的概念內(nèi)涵研究綜述

012鄧雪河北體育產(chǎn)業(yè)與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合模式

014康婷基于“供應(yīng)鏈”角度的四川文化旅游資源開發(fā)

015趙凱芳政府綜合財務(wù)報告制度改革新關(guān)鍵點探索

016郭江龍市場經(jīng)濟下顯失公平的辨析與分類

018蔣晶晶國際貨運代理企業(yè)的盈利模式和發(fā)展方向

019李忠凱加強低碳農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

020王毓雯社會醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險的耦合協(xié)調(diào)發(fā)展

金融智庫

022陳穎價值投資在中國股市的適用性

024劉鴻煜做空機制影響中國股市波動性的研究

026楊榮蕾論我國證券市場發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對策

027張成龍商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展的問題及對策

028張華商業(yè)銀行小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)發(fā)展的創(chuàng)新思路

029唐潔我國私募股權(quán)基金融資模式管窺

031朱琳對新形勢下國家財政科研項目資金管理的思考

032沈志平探究后危機時期我國經(jīng)濟金融的發(fā)展方向

033李瑋中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理中的內(nèi)部控制

035梁繼剛公允價值計量對會計報表的影響

036王琳科技金融發(fā)展的文獻梳理與綜述

037葉劍我國農(nóng)村金融供給的現(xiàn)狀、問題及對策

038張敏華商業(yè)銀行中小企業(yè)授信業(yè)務(wù)風(fēng)險及合理應(yīng)對方式解析

039張艷基于晉商票號視閾下我國商業(yè)銀行防范金融風(fēng)險措施

040叢麗悅企業(yè)財務(wù)資金預(yù)警管控策略

041范垂青完善事業(yè)單位內(nèi)部會計控制的思考

042李美靜科研事業(yè)單位內(nèi)部控制問題及改進建議

043韓佳彤物流業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制

044劉堃知識經(jīng)濟環(huán)境下財務(wù)會計面臨的挑戰(zhàn)及對策

046王海英“營改增”對企業(yè)財務(wù)管理的影響

047朱小平民營企業(yè)會計監(jiān)管相關(guān)問題思考

企業(yè)智庫

048王華跨國公司國際采購成本控制

049楊惜婷有限責(zé)任公司股東資格繼承司法適用

051郭輝藥品經(jīng)營企業(yè)實施新版GSP管理的重點和難點

052徐莉莉企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新及實踐

053孫鑫 李春蕾 尚昌雨柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用

054齊艷企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略存在的問題及對策

055陳凌雪完善民營企業(yè)內(nèi)部控制制度的對策

056王文博小型農(nóng)田水利項目建設(shè)機制

057王升田王戈新時期我國綠色建筑推廣現(xiàn)狀與對策

人力資源管理

058汪菊華人力資源柔性管理模式

059龐俊曦人力資本出資的法律地位及相關(guān)問題

060屈真江進一步完善勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解機制

061王士敏90后員工離職率高的原因和管理措施

063韓亞莉加強煙草基層員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的思考

064金紅梅 屈真江企業(yè)勞動爭議的預(yù)防與處理技巧

065李斌新常態(tài)下如何創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式

066謝靈波以薪酬管理推進企業(yè)人力資源管理水平

067關(guān)少微基于勞動經(jīng)濟學(xué)視角的人力資源管理

068樓佳靜信息化背景下如何提高薪酬管理的科學(xué)化水平

069盧麗絲應(yīng)用型本科教育領(lǐng)域教師隊伍人文精神的建設(shè)

071任瑞軍做好新時期企業(yè)秘書工作

072范土建農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展對農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的影響

073官瑋瑋基于微課的戰(zhàn)略管理雙語課教學(xué)模式創(chuàng)新

教育智庫

075李林娟饒麗營銷策劃課程教學(xué)改革的思路與體會

076程玲成本會計教學(xué)中常見的思維誤區(qū)之我見

077徐倩醫(yī)學(xué)機能實驗學(xué)的分階段教學(xué)

078張芳芳新時期首飾設(shè)計教學(xué)創(chuàng)新問題

079鄧鐵成當前形勢下如何有效開展中職烹飪教學(xué)

080單紅“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的微學(xué)習(xí)

081徐璇初中語文隨筆訓(xùn)練及作文教學(xué)探索

082楊倩現(xiàn)代護理教學(xué)中的人文素質(zhì)教育的進展

083朱兆宇焦紅見分子生物學(xué)方法鑒定藥用貝母

084張艷二維動畫短片創(chuàng)作課程教學(xué)方法與手段

085石京宜小學(xué)語文教研活動的有效性

文化智庫

086龔柏巖跨文化視角下英語本土化身份的重構(gòu)

088張梅論繪畫藝術(shù)中的樸素美

089朱海龍新時期疾控機構(gòu)檔案現(xiàn)代化管理

090王淑玲檔案利用服務(wù)的方式

091陳樹愛高揚廣播電視技術(shù)維護的問題與對策

092李梅視覺傳達設(shè)計中抽象圖形的表現(xiàn)方式

093董西子新媒體環(huán)境下高校校園文化建設(shè)的路徑——以部分安徽高校為例

095胡曉陳德亮韋偉開設(shè)社團綜合實踐活動課程彰顯學(xué)校特色文化

096張旻基于新媒體視角的大學(xué)生特色成長輔導(dǎo)室運行探索

097韓志國新媒體時代傳統(tǒng)圖書出版的生存發(fā)展之路

098李馥佐lo-tech:20世紀80年代中國包裝中的圖像照排技術(shù)與手繪

099黃展廣播電視無線電發(fā)射技術(shù)的優(yōu)勢及未來展望

100聶允民族民間舞蹈文化傳承規(guī)律及發(fā)展趨勢

101陳天琪高校圖書館管理與教學(xué)同步的策略

102王妮娜周均兵 趙靜大數(shù)據(jù)時代與圖書館員素養(yǎng)

103王寧中國古代貪污探源——《中國官僚政治研究》讀書有感

新興產(chǎn)業(yè)

104張小英芻議信息技術(shù)在節(jié)能環(huán)保中的應(yīng)用

105馬占林黑龍江種業(yè)發(fā)展回顧及對策建議

106黃卓辛鵬 提高裝備戰(zhàn)場搶修能力的思考

107李娜 周永娜徐亮市政公路瀝青路面平整度控制技術(shù)措施

108李娜 周永娜徐亮混凝土外加劑與水泥適應(yīng)性的改善措施

109饒磊劉馨 高壓直流換流站一次設(shè)備運行分析及故障預(yù)防

110黃引團 糾永杰 棒線材軋機齒輪箱故障診斷技術(shù)

111武旭星煤灰成分分析方法及其影響因素

113周韜橋梁體外預(yù)應(yīng)力加固法的關(guān)鍵技術(shù)

114趙立剛 電力防盜技術(shù)在電線防盜技術(shù)中的應(yīng)用

封面時代英才 楊志 封二001 王廣香國畫

封三封底 史教茂國畫002-003楊志國畫

115胡娟麗電工技術(shù)的發(fā)展與電磁兼容性

116胡娟麗機電設(shè)備維修技術(shù)

117趙立剛永磁調(diào)速器在電廠中的應(yīng)用

118鄒珂先進電力電子技術(shù)在智能電網(wǎng)中的應(yīng)用

119鄒珂?zhèn)鞲衅骷夹g(shù)在機電一體化的應(yīng)用

當代思潮

120張淼當前微博問政存在的問題及對策

121趙璐多元文化視閾下大學(xué)生核心價值觀教育研究

123張德明探究機關(guān)單位后勤管理的科學(xué)化路徑

124鄭祥江侯習(xí)敏郭志媛高校學(xué)生工作隊伍廉政文化建設(shè)措施

126蔡小寶新形勢下加強高校后勤職工思想政治教育工作的探索

127黃晞謀自我中心范圍理論的存在性與可能性

128許秩嘉中國傳統(tǒng)倫理思想與社會主義核心價值觀

129鄒功強 趙璞違憲審查機制建立于依憲執(zhí)政之作用

131邱悅顏張昌文高等學(xué)校節(jié)約文化建設(shè)研究

132Xue chen zheResearch on Segmentation of automobile industry and positioning of the Beatle

135藍秋明幼兒園數(shù)學(xué)教育的策略

136馮玲生物教學(xué)中幼師學(xué)生科學(xué)素質(zhì)的培養(yǎng)

137李曉輝新課改下如何打造高中數(shù)學(xué)高效課堂

138宿文菊火力發(fā)電廠低壓電氣供配電和設(shè)備安全運行分析

140張欣欣基于大學(xué)生被詐騙死亡視角下的我國貧富收入差距研究

141王彬視覺傳達設(shè)計教學(xué)的數(shù)字化表達

142梁金如應(yīng)用型高校人力資源培訓(xùn)與開發(fā)課程教學(xué)改革研究

143張進進企業(yè)人力資源統(tǒng)計分析——以延長油田股份有限公司為例