加強煤礦安全協(xié)管工作

◎李知音

加強煤礦安全協(xié)管工作

◎李知音

本文以山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦為例，系統(tǒng)介紹了該礦在煤礦安全協(xié)管工作當中的一些創(chuàng)新做法，對煤炭行業(yè)生產礦井在安全協(xié)管工作方面，具有很好的借鑒意義。

高二暑假期間，作者來到新礦集團協(xié)莊煤礦參加了一次社會實踐活動，在“井口服務站”當了一個星期的“義務安全協(xié)管員”。通過一個星期的實習，對煤礦安全協(xié)管工作有了全新的認識。

女工協(xié)管安全工作是群眾安全工作的重要組織部分。協(xié)莊煤礦始終高度重視女工安全協(xié)管工作，特別是在當前嚴峻的煤炭市場形勢下，牢固樹立“越是困難越要抓安全，抓不好安全更困難”的理念，最大限度地發(fā)揮女工安全協(xié)管的作用，做到了協(xié)管職責、主動作為。

既建設“正規(guī)軍”，又培養(yǎng)“預備隊”

該礦始終高度重視安全協(xié)管隊伍建設，在配齊、配全協(xié)管會、協(xié)管員等“正規(guī)軍”隊伍的基礎上，注重協(xié)管小組、兼職協(xié)管員等“預備隊”的培養(yǎng)，組建形成了一支規(guī)模當量的協(xié)管隊伍。同時，抓好專兼職協(xié)管員的管理考核、學習培訓、待遇落實等工作，為協(xié)管隊伍健康發(fā)展提供強力保障。

完善組織架構。礦設有礦處級協(xié)管會1個，協(xié)管分會31個，專職協(xié)管員40名。同時，協(xié)管會在生產輔助單位、非煤廠網點和社區(qū)等設立協(xié)管小組25個，聘用兼職協(xié)管員52名。92名專兼職協(xié)管員組成了一支強大的協(xié)管安全隊伍。

加強管理考核。修訂完善了《協(xié)莊煤礦女工家屬協(xié)管安全工作競賽考核辦法》，制定協(xié)管員量化考核表，堅持月檢查季考核年表彰，真正做到了協(xié)管工作學習有標準、工作有規(guī)劃、考核有依據(jù)，推動協(xié)管工作走上了規(guī)范化、制度化的道路。

既打“游擊戰(zhàn)”，又打“陣地戰(zhàn)”

打好“游擊戰(zhàn)”，實現(xiàn)安全協(xié)管活動全覆蓋。該礦不斷豐富女職工協(xié)管安全工作的活動載體，常年不間斷開展形式各樣的安全協(xié)管活動，把安全宣教工作的觸角延伸到井口、區(qū)隊、家庭，在礦區(qū)匯集成了一股“愛”的暖流。

進井口。長期在井口開展發(fā)放“安全家書”、有獎知識問答、送安全鞋墊等活動，并利用井口電子大屏，播放安全微電影、安全動漫和“安全寄語”等，讓職工每天在下井前都能看到教育節(jié)目、聽到親情囑托，有效增強了職工安全意識。

進區(qū)隊。他們把區(qū)隊作為發(fā)現(xiàn)、預防“事故苗頭”和教育轉化“薄弱職工”的重要陣地，利用安全學習日、班前班后會等時間，深入區(qū)隊了解職工思想情況，定期開展“班前安全提醒”、 “事故案例宣講”等活動，強化職工的安全思想教育。

進家庭。社區(qū)協(xié)管員每人包保20余戶井下職工家庭，堅持每月開展一次協(xié)管安全社區(qū)行、協(xié)管安全進家庭活動，強化以家庭為主要陣地的安全宣教，將親人的安全囑托及時傳遞給職工，全方位營造溫馨和睦的親情教育氛圍。

打贏“陣地戰(zhàn)”，推進企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。在打好安全協(xié)管“游擊戰(zhàn)”的基礎上，該礦借助現(xiàn)有資源和設施，在井口掛牌成立了“女職工協(xié)管安全井口服務站”，按照“一站兩會四化”的工作思路，全方位拓展服務新模式，為廣大職工提供更便利、更貼心、更及時的優(yōu)質服務。

做大“一站”，真情服務建陣地。服務站占地面積140平方米，配備有電視、書櫥、桌椅、消毒柜、保溫桶、針線包、報刊架等基礎設施。主要利用職工上下井時間，為一線職工提供安全宣教、縫補衣扣、信件代收、雨具提供、天氣預報、貴重物品寄存等服務項目。為確保服務站各項工作規(guī)范化，服務站工作人員全部由安全協(xié)管員組成，每天4名協(xié)管員義務輪流值班，為職工提供方便、快捷、溫馨的服務。

做實“兩會”，互融互促傳正能。為充分發(fā)揮“井口服務站”的特殊優(yōu)勢，創(chuàng)新推出了“特色班前會”、“親情懇談會”兩項特色活動，讓職工在寓教于樂、親情關愛中傳遞正能量、盡享安全“營養(yǎng)餐”。一是特色班前會。為真正把一線職工組織起來、聯(lián)系起來、行動起來，共同參與到安全活動中來，創(chuàng)新開展了“區(qū)隊活動日”活動，邀請各單位將班前會轉移到井口服務站召開。，協(xié)管員參與班前會并同職工一起開展安全競猜、有獎問答、腦筋急轉彎、安全成語接龍等聯(lián)誼活動，將職工認為比較“枯燥”的文件精神、規(guī)章規(guī)程，結合職工身邊發(fā)生的違章事故、違章案例，以小品、快板、歌曲、演講等喜聞樂見的形式表達出來，讓他們在歡聲笑語中暢談安全、感悟安全、牢記安全。二是親情懇談會。在井口服務站設立“親情懇談室”，聯(lián)合安監(jiān)處、區(qū)隊和職工家屬每旬舉辦一次“親情懇談會”，共同關愛幫扶安全薄弱人物及違章人員。懇談會以正面教育為主，變批評指責為親情激勵，通過聊家常、拉道理叮囑職工自覺摒棄消極抵觸情緒和習慣性違章。對關愛后“三違”人員他們還進行追蹤、歸檔，對有改進的正面獎勵，無改進的繼續(xù)教育。

做優(yōu)“四化”，親情關愛倡平安。一是親情關愛貼心化。他們定期通過問卷調查、走訪座談了解職工所思所想，確保把最貼心、最溫馨的服務送給每名職工。組織開展了“生日送祝?！?、“全員動起來”和“夫妻秀默契”等一系列職工喜聞樂見的活動，讓他們在輕松愉悅的氛圍中感悟親情、感知安全。二是安全宣教常態(tài)化。在每天結合職工上下井時段進行安全宣教的基礎上，每周二、五利用“區(qū)隊活動日”集中組織開展形式多樣的安全宣教活動，讓廣大職工時刻處在濃濃的安全氛圍之中?，F(xiàn)在去服務站參加“區(qū)隊活動日”已成為廣大職工最期盼、最開心的一件事情，在潛移默化中增強了全員安全意識和自主保安能力。三是情緒調控及時化。充分發(fā)揮廣大女工協(xié)管員細心體貼、善解人意的本能天性，根據(jù)節(jié)慶、農忙、異常天氣等不同時節(jié)變化，利用各種聯(lián)誼互動活動仔細觀察和了解職工身體狀態(tài)、精神狀態(tài)和情緒狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)情緒異?；虼嬖诓环弦?guī)定下井的情況，及時說服勸阻或情緒疏導，以防職工帶病、帶情緒下井。四是協(xié)管服務優(yōu)質化。組織開展了“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送祝福、春秋送健康”系列活動，用貼心的關愛、悉心的服務、真情的感化，激發(fā)起廣大職工抓安全的積極性、主動性。

既抓“自己的”，又抓“別人的”

煤礦安全生產的注腳不僅僅局限于井下生產作業(yè)，隨著企業(yè)多元化發(fā)展，非煤、地面、后勤等單位的安全工作也面臨著極大的考驗。對此，他們在抓協(xié)管安全工作中，要求協(xié)管員一手抓“自己的”，一手抓“別人的”，兩手都要抓，兩手都要硬。抓“自己的”就是要求協(xié)管員立足本職工作，抓好本人、本崗、本班組、本單位和本專業(yè)的安全協(xié)管工作，達到“自己的安全自己管”的目的。抓“別人的”，就是要求協(xié)管員“他人的安全也要管”，要一并抓好工友的、同事的，家庭的、其他單位、專業(yè)和企業(yè)的安全工作，積極參加礦上組織開展的各項安全協(xié)管活動，并宣傳消防安全、交通安全、機械轉動部位正規(guī)操作和站位等安全知識，強化全員自主保安意識，構建“大安全”工作格局。

（作者單位：山東省新泰市第一中學）