“雛鷹500計劃”

“雛鷹500計劃”

當前國家大力實施人才強國戰(zhàn)略，不僅要發(fā)現(xiàn)挖掘用好本國人才，也大力提倡各國優(yōu)秀人才來華發(fā)揮作用，參與到中華民族偉大復(fù)興事業(yè)中來。作為一個有使命感和社會責任感的全球性綜合教育服務(wù)平臺，海龍教育一直致力于教育領(lǐng)域人才的“走出去”，也著力打造平臺把優(yōu)秀的外籍人才“請進來”。

當前市場上外教良莠不齊，如何管理好優(yōu)質(zhì)的外教隊伍？海龍教育進行了很多的探索。首先在來源上要把好關(guān)！大部分的外教是在中國教授英語課程。由于眾所周知的原因，我們要吸引一批經(jīng)驗豐富的海外教師有一定的難度。2016年伊始，海龍教育啟動了“雛鷹500計劃”，從英語母語國家,比如美、加、英、澳等國的大學招聘500名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過國家外專局國外人才信息研究中心的培訓(xùn)考試，授予外籍語言教師（英語類）職業(yè)培訓(xùn)（TEFL in China）證書，然后將他們推薦給各級學校或教育機構(gòu)發(fā)揮外教的作用。

海龍教育集“國際交流”、“外教管理”、“教師培訓(xùn)”、“國際課程”、“留學培訓(xùn)”等業(yè)務(wù)為一體，已在中國的成都、北京、武漢，美國的華盛頓、休斯敦，加拿大的多倫多都設(shè)立了分支機構(gòu)。對于“雛鷹500計劃”，海龍公司海外分部通過網(wǎng)絡(luò)招聘，面試初選出合格的人才，將他們輸送到中國，再由海龍教育與國家外專局國外人才信息研究中心聯(lián)合培訓(xùn)，可以說，我們從招聘到培訓(xùn)，從生活管理到工作指導(dǎo)，對外教都做到全面負責，跟蹤服務(wù)。計劃開始在國際化教育有一定基礎(chǔ)的沿海地區(qū)或城市實施，之后還要推廣到西部乃至偏遠地區(qū)。

“雛鷹500計劃”，通過項目合作各方努力，打開了一條招聘外籍優(yōu)秀人才的新通道，有助于緩解目前國內(nèi)對外教的需求缺口。通過提供優(yōu)質(zhì)、合格的外籍教師，“雛鷹500計劃”也將有助于規(guī)范外教需求市場上的混亂局面，正本清源。

讓我們一起打造一個規(guī)范的優(yōu)質(zhì)外教人才服務(wù)平臺！讓教育國際化普惠大眾！

海龍教育團隊參加第十四屆中國國際人才交流大會