自貢 給干部吃下“定心丸”

·本刊記者 裴佩

自貢 給干部吃下“定心丸”

·本刊記者 裴佩

沿灘區仙市鎮仙灘社區居民領到了土地證

干部干事創業的活力大小、持久與否，直接影響和決定著一方事業的興衰成敗。基層黨員干部是如何提振“精氣神”，全身心投入到工作中，積極進取、奮發作為的呢？

盛夏的7月，記者前往自貢，與三位優秀共產黨員近距離接觸。來聽聽他們的回答。

注重實干的楊書記

采訪對象：楊逢明，先后擔任過榮縣三個鄉鎮的黨委書記。2014年9月，調任榮縣度佳鎮黨委書記。2016年度全省優秀共產黨員。

“對于我們基層干部而言，最多的還是涉及到實干。”在自貢市委組織部，記者見到了楊逢明。他戴著眼鏡，微胖，操著一口純正的自貢口音，談起自己的日常工作時條理清晰，思路流暢，眼神中透露出一名鄉鎮干部的果敢和堅毅。

楊逢明在榮縣任鄉鎮黨委書記已有4個年頭。今年，讓他費了不少心思和精力的是小井溝水庫的移民新村建設安置工作。

“這是自貢人盼了半個世紀的‘生命工程’。”楊逢明介紹說，“小井溝水庫是全省第一個先移民后截流的水利工程，也是自貢規模最大、投資最多、移民最多的水利工程。”

在移民新村建設過程中，度佳鎮接到上級的任務：最后一個移民新村建設將落戶度佳鎮。新村建設擬占地90畝，拆遷農戶40戶，將安置近700人。“由于新村地處場鎮周邊，群眾期望值非常高，社情民意非常復雜，征地拆遷難度大。”

如何做好群眾工作，讓移民安置工作順利開展，這成為他每天都要思考的問題。為了盡早摸清下一步工作中的重點、難點、風險點，楊逢明和度佳鎮鎮長利用業余時間約談村干部、當地的老黨員老干部以及知名人士。

“了解情況后得知，新村建設的前期工作涉及到當地四個家族四方關系的制衡。如果有任何一方思想做不通，征地工作將難以推進。由于歷史原因，有的住戶沒有領到土地承包經營證書，土地權屬很混亂。很多問題一旦處理不好，要么工作難以推進，要么強行推進，這極易引發群體性事件。”

說到這，楊逢明頓了頓，若有所思地對記者感嘆道：“雖然我們后來依法、高效、和諧地完成了征地工作，但現在想起來，在做群眾工作過程中，干部確實承擔了很大的風險，稍不注意就會出現失誤，容錯糾錯機制給我們吃了‘定心丸’,幫助我們化解工作中的難題。”

敢于創新的王局長

采訪對象：王漢昌，沿灘區城鄉建設住房保障局副局長、防震減災局局長。2016年度自貢市優秀共產黨員。

“我來說說沿灘區的農村困難群眾危房改造吧！”記者聞聲第一眼望去，是一位四五十歲的中年男士，剛毅的四方臉，身材精干，發型略微凌亂，他就是王漢昌。爽朗一笑化解初見的尷尬后，他打開了話閘。

“大多數農民住上了新房子，過上了好日子。但仍有一些特困群眾住房破爛，根本拿不出錢來建房，有心無力。”王漢昌說。

實施農村危舊房改造，加快農村貧困戶脫貧步伐，是關系到群眾切身利益的大事。對象如何界定？房子怎么建？錢從哪里來？記者心里的一個一個問號，王漢昌笑著一一做了解答。

“首先是摸底調查，講清政策。其次在群眾自愿申請的基礎上，組織專業人員對危房等級和貧困狀況進行評估，將篩查出的危房、貧困狀況、誰入住廉租房等事項交給群眾民主評議，張榜公示，最后簽訂協議。”他說，沿灘區2015年危改任務為1410戶，補助資金達1348.8萬元。

不等不靠，探索創新，是王漢昌一貫的工作作風。他給記者詳細介紹了四種創新模式。“沿灘區正探索‘農村廉租房、鄰里互助建房、房屋置換安置、拆大建小’四種模式來解決農村危改特殊群體的安居問題。”

在與記者交談的半個多小時時間里，看似一問一答的寥寥數語，其實背后囊括了王漢昌很多又具體又繁瑣的工作。是什么讓他一如既往地保持著工作的激情？他的回答是：“從黨組織到各級領導，給了我們相對寬松的工作環境和充分的支持與關懷，實現困難群眾的安居夢，對我而言，是責任也是擔當。”

榮縣林業局慶祝建黨95周年宣講報告會

勇于擔當的陳鎮長

采訪對象：陳慶，貢井區建設鎮人民政府副鎮長、武裝部部長。2016年度自貢市優秀共產黨員。

陳慶是這次記者采訪到的最年輕的干部，皮膚黝黑，40歲左右。2012年以來，他先后負責新聞宣傳和群辦等相關工作。如今，他在鄉鎮分管農業、企業、安全、鄉村旅游。

“綜合素質過硬，工作思路清晰，善于突出重點，探索新路徑，始終保持昂揚向上的進取精神。”這是當地干部對他的評價。

他所在的建設鎮，是自貢市鄉村旅游發源地，四川省龍都早香柚農業標準化示范鎮、四川省水產農業標準化示范鎮。近年來，當地休閑農業與鄉村旅游發展得如火如荼，這是他工作成績最好的見證。

“我們著力打造的荷園山莊是中國鄉村旅游金牌農家樂。去年，在原占地150畝的基礎上，新流轉250畝土地建設‘多彩荷園’，此舉是想把荷園山莊打造成自貢的西城花海。此外，碩豐園、西郊記憶、田園居、七彩葡萄莊園連片流轉土地500畝，一并形成了當地鄉村旅游新亮點。”

他向記者介紹：“2015年，我們精心策劃開展了龍都早香柚采摘節。2016年，舉辦了枇杷采摘活動，組織了枇杷宴試吃、家庭親子游等特色活動，提升了在全市及周邊地區的知名度和影響力。接待游客70萬人次，實現綜合旅游收入4000萬元。”

取得成績的背后，是扎實肯干的付出。當記者問他干事動力從何而來，他笑了笑說：“我同意王局長的說法，責任和擔當。不忘初心干事創業，這是我們黨員干部都應該做到的。”（責編：賀貴成）

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自貢市委組織部：鼓勵干部擔當作為

以正確導向激勵支持干部干事創業，進一步完善考核評價、獎懲激勵機制。要把有無改革作為、有無創新意識、有無擔當精神納入干部履職盡責的重要內容，將其作為干部述職、考核評價、表彰獎勵、評先評優、選拔任用的重要依據。既要以發展成果檢驗改革創新舉措、評價工作實效，獎優罰劣，又要“不唯指標論英雄”。對非主觀故意發生工作失誤的干部不作負面評價，不影響提拔使用，激勵其放下包袱輕裝上陣，樹立忠于信念、勇于改革、善于創新、敢于擔當的用人導向，營造甩開膀子干事創業的生動局面。

要把保護和支持干部改革創新、干事創業擺上重要日程，健全領導機制和工作機制，用好、用活、用足相關政策，完善配套措施，加強各級各部門協作配合，形成工作合力。強化調查研究，準確掌握干部思想動態，及時分析研判新常態下改革發展過程中出現的新情況、新問題，積極探索新方法、新舉措，不斷提高干部干事創業的能力和水平。