淺談如何做好國有企業黨員職工思想教育工作

石　銳/中建新疆建工（集團）有限公司

淺談如何做好國有企業黨員職工思想教育工作

石銳/中建新疆建工（集團）有限公司

企業是社會主義市場經濟的細胞，是推動我國國民經濟發展的重要力量。企業黨組織即是企業發展的政治核心，又是服務企業職工的重要保證。中建新疆建工（集團）有限公司黨組織是企業開展黨建工作的主陣地，加強和改進企業黨組織思想教育工作是保證黨組織發揮政治核心作用的重要途徑。企業黨組織必須堅持以人為本，充分發揮黨員的主體作用，要堅持不懈地抓好黨員職工學習，統一思想，加強培訓，提升素質，激發黨員職工的積極性和創造性，構建黨員聯系和服務職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業的先進分子，從而增強黨組織的凝聚力和戰斗力，進一步帶動企業所有職工共同為企業發展目標努力奮斗，助力企業發展。

企業；思想政治；教育

當前，中國經濟社會發展已經全面進入加速轉型時期，經濟結構和社會結構的變化將進一步加劇，由此帶來的經濟波動、社會矛盾等一系列問題將更加突出，面對經濟下行的不利影響，如何進一步發揮企業黨建工作優勢，加強黨員職工的思想教育工作，提升員工能力素質，推動企業又好又快發展，如何正確引導帶領廣大黨員和職工正確理解企業發展使命、愿景和精神，統一思想，積極投身到保證安全、增收創效中來，推動企業健康發展是企業亟需研究的新課題。

一、加強企業黨員職工思想教育的意義

加強思想教育工作是企業改革發展的客觀要求，是構建和諧企業的重要保證。首先應高度認識企業思想教育工作的重要性。切實抓好企業的黨員職工思想教育工作，對于進一步發揮黨組織的政治核心作用，不斷鞏固黨在新形勢下執政的群眾基礎，促進經濟持續快速健康發展，構筑和諧社會，實現中國夢具有極其重要的意義。思想教育工作可以使黨員職工樹立正確的三觀（世界觀、人生觀、價值觀），能夠培養和建立起他們愛崗敬業、無私奉獻的精神，激發和調動員工的積極性和創造性，形成工作的良性循環。思想教育工作要堅持改革創新，增強創新觀念，營造勇于創新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。以領導干部思想政治建設和作風建設為重點，堅持用中國特色社會主義理論體系教育武裝黨員職工，提高黨員干部領導和推動企業科學發展的能力。要積極探索建立適應現代企業制度要求的選人用人新機制，開創企業廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業文化建設為載體，不斷創新企業宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業文化。現階段，企業生產經營規模、管理等發生了相應變化，企業人員流動也呈現出明顯加快的趨勢，給企業思想教育工作帶來了新問題和新挑戰。對此，企業只有主動適應新情況、新變化，積極推進企業思想教育工作機制創新，才能更好地發揮思想教育工作對企業改革和發展的作用。以“圍繞中心抓思想，抓好教育促發展”為指導思想，構建統一、規范的工作體系，將企業改革發展、生產經營工作與思想教育工作有機結合，融為一體，進一步轉變思想觀念，改進工作方法，不斷加大思想教育工作創新的力度，并在實踐中大膽探索和勇于創新，為實現企業全面協調可持續發展而努力奮斗。

二、當前企業黨員職工思想教育存在的主要問題

隨著企業改革不斷深化，企業思想教育工作面臨許多新問題、新特點、新情況，具體的有以下幾個方面：

1.對思想教育工作的重要性認識還不到位，缺乏足夠的重視。抓思想教育工作力度不夠大，重工作業務，輕思想教育。有相當一部分人認為經營目標是“硬任務”，而思想教育工作則是“軟指標”，因而在實際工作中，思想教育工作是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，導致了思想教育工作游離于業務經營之外，出現思想教育工作和業務經營“兩張皮”的現象。

2.黨員職工對政治理論方面的學習普遍欠缺。大多數黨員職工存在著對黨史、政治理論不感興趣，總覺得這些知識枯糙無味，造成黨史知識缺乏、政治理論素養不高、思想認識偏低，要想在組織上、思想上、行動上和黨中央保持高度一致，應該說還存在著很大差距。這樣，在大是大非問題上缺乏一定的政治敏感性和鑒別力。

3.好高騖遠，缺乏崗位成才的實干精神。部分青年黨員職工從大學校園步入企業，面對成長環境的變化，一些沒有擺正自己的工作態度和成長心態，眼高手低，好高騖遠，缺乏扎根基層、深入一線的吃苦耐勞精神。他們沒有正確看待企業發展和自身利益的關系，個人主義、拜金主義、享樂主義傾向比較嚴重，更多強調個人自身的發展，忽視了只有在企業發展中才能實現自我價值的問題。

4.傳統的灌輸型不能適應新時期思想教育工作需要。新形勢下，隨著改革的深入，特別是自媒體爆發等傳播手段的多樣化使得黨員職工的思維方式也跟著發生了深刻變化，逐步由靜態的、直線的、封閉的向動態的、立體的、開放的方式轉變，企業還是使用傳統型的“學文件”“讀報紙”“講傳統”等思想教育方式效果欠佳。

5.企業思想教育工作前瞻性和現實性不協調。沒有把思想教育工作納入全局，思想教育工作泛泛而過，缺乏計劃性、連貫性、系統性，無法體現黨的思想教育工作的活力。同時，還要注意著眼于現實中職工的思想實際來確定具體的目標、任務、方針、原則和方法。

三、做好企業黨員職工思想教育工作的措施

新時期企業思想教育工作必須順應時勢的變化，圍繞企業經濟建設這一中心，抓好生產經營，把企業文化融入思想教育工作中，根據企業改革發展需要和黨員職工特點開展思想教育工作，更好促進企業健康有序發展。

1.找準思想教育工作切入點。經濟工作是企業發展的主旋律，發展生產、搞好經營、提高經濟效益是企業的中心工作，因此，思想教育工作必須融入企業發展這個中心，堅持與企業發展目標同向、措施同定、工作同步、齊心協力，思想上時刻想著“中心”，工作中處處融入“中心”，檢驗工作依據“中心”，才能避免空對空、兩張皮的現象。企業要跳出“就教育抓黨教育”的框框，充分發揮黨建工作的優勢，圍繞“中心”，根據不同時期生產經營的需求，有針對性地開展教育活動，延伸工作觸角，充分發揮組織領導作用和黨員的先鋒模范作用，推動企業發展。

2.增強思想教育工作吸引力。目前，企業黨員職工明顯對個人利益的重視程度不斷增強，因此，要做好思想教育工作首先要充分重視職工的合理物質利益需求，把做好思想教育工作與切實幫助職工解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，將思想教育融入其中，讓職工在感受組織關懷中體會教育意義，在教育中提高職工的思想境界，用更加貼近職工情感的實力增強思想教育的吸引力和影響力。

3.充分發揮輿論導向作用。企業政工部門要建立黨員職工的思想狀況信息庫，及時有效掌握職工的思想狀況，要開展經常性的分析研究，使思想教育工作做到有的放矢，要大力拓寬企業職工思想教育的渠道和空間，通過自辦的網站、報刊、微信公眾號等媒體在企業內部都有較強的影響力，要充分利用好這些新興媒體，將其作為思想教育的重要渠道。

4.完善思想教育工作長效性。企業要將思想教育工作作為一項長期性的工作來抓，要建立統一協調的工作機制，把思想教育工作列入公司發展的重要議事日程，加強領導和具體指導。以保證企業正常開展活動為重點，確保思想教育工作“有人管事”、“有錢辦事”，堅決走過程，要在固化日常活動，堅持傳承和發揚方面做文章、想辦法。建立與生產經營互動互利的工作機制，使思想教育的工作有利于企業健康發展，有利于經營目標和經濟利益的實現，從而促進企業發展、增加經濟效益，從而使經營工作與思想教育工作建立起互相配合、互動互利的良好關系。