淺談在新時期企業發展中思想政治工作的作用

崔峻巍/寧夏天豹汽車運輸汽車有限責任公司

淺談在新時期企業發展中思想政治工作的作用

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思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，“燦爛的思想政治之花必須結出豐碩的經濟之果”。在新時期企業發展中，企業職工的價值觀念日趨多樣化，企業的思想政治工作面臨著新的問題，這就對職工思想教育工作提出了新的挑戰。

思想政治工作、職工思想教育、企業發展、企業文化

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。在當前我國社會主義市場經濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入"競爭中合作"為特征的新潮流，追求并實現企業內外部和諧狀態，就必然地成為企業重要的核心理念。因此，構建企業和諧不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展。

一、構建和諧企業向思想政治工作提出新課題、新要求

構建和諧企業要求思想政治工作著力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作在企業發展中的重要性

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，

思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要為在企業改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和"弱勢群體"家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證。全面建設小康社會，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。

三、如何發揮思想政治工作在企業發展中的的作用

發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。通過深入職工、召開座談會、司務公開、建立談心渠道、窗口渠道、反饋渠道，面對面聽取職工意見，開展思想調查、談心交心、職工提合理化意見及建議。同時，要利用現代信息媒體開展網絡職工思想狀況調查。針對職工的年齡結構文化層次、知識水平和技能高低，有針對性地引導他們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育發奮進取、理性平和、開放包容的社會心態。企業要發展，要求新求變，與時俱進。思想政治工作就是要有預見性、主動性，打破傳統思維。為使員工更好理解企業發展的思路、做法，要因地制宜，突出特點、突出特色，根據不同的受眾，策劃一些易于接受和互動的活動，滿足不同群體的需求和認知。

要堅持以人為本的管理理念，貼近員工，依靠員工。企業的和諧發展，就是要為全體員工謀利益，辦實事、辦好事，讓改革發展的成果惠及全體員工，同時還要肩負起一定的社會責任。企業在改革發展工程中要認真聽取員工的意見和建議，不斷改善工作方法，切實改善員工生活，為員工謀福利，及時解決員工關心的難點熱點問題，讓員工找到歸屬感，尊重員工的意見，加強企務公開和民主管理。要從細微處著手，抓住員工敏感問題，用設身處地說服教育的方法，以禮以德服人，因人因時因地制宜。企業黨政工團密切合作、齊抓共管，組織開展豐富多彩的主題實踐活動加強宣教、凝聚人心，努力使黨的思想政治工作得到員工的普遍認同，不斷激發員工的工作熱情，促使員工為企業發展獻策出力。

要充分利用宣教載體，找準思想政治工作的切入點。一是要以員工的思想道德教育為抓手，全面提升員工的職業素養。企業要借助文化體制改革的春風，以“道德講堂”“學習雷鋒”等為載體，配套開展一系列愛崗敬業、創先爭優的主題實踐活動，將職業道德教育和思想政治工作有機結合，使之成為思想政治工作的有效切入點。思想政治工作首先要解決員工的思想問題，這就需要站在科學理論的高度做好員工的思想政治工作，以“身邊人，講身邊事”，用通俗易懂的語言、鮮活生動的事例觸及員工的內心世界，從根本上轉變員工內心存在的一些不正確的思想，幫助員工樹立理想信念和科學的世界觀、價值觀和人生觀。二是要充分發揮思想政治工作化解矛盾、理順情緒的作用。企業的改革和發展不是一成不變的，隨著時間的推移在不斷調整，在這個過程中，名利思想放大、奉獻精神缺失，重利益、輕奉獻等矛盾日益凸顯出來。思想政治工作歸根結底是做人的工作，要善于傾聽員工的心聲、理解員工的心情，善于換位思考、多角度看問題，善于正面引導、弘揚正氣，善于尋找矛盾的突破口，使思想政治工作既高效又易于接受，使之真正成為推動和諧企業建設的重要思想武器。

要建設和諧企業文化。文化建設的重要性不言而喻，大至一個國家，如果沒有自己的獨特文化，就不可能屹立于世界民族之林而長盛不衰，小至一個企業，如果沒有自身獨特的文化，也不可能持續健康和諧發展。許多企業經過多年的風雨歷程，其文化底蘊是相當豐富的，企業精神、服務宗旨及服務理念等積淀無不體現企業豐富的文化底蘊和內涵，這就是思想政治工作的又一個切入點。努力建立起企業文化建設的強大運行機制，通過對這些文化內涵的整合提升，形成企業的核心價值體系，并通過企業的宣講隊伍灌輸到每一位員工的心中，使之逐步被全體員工所認同，進而成為每一位員工的自覺行為。思想政治工作要緊緊抓住企業文化建設這個有效切入點，充分發揮企業文化的強大推動力，促進企業的和諧發展。

總之，新時期的企業思想政治工作必須要充分順應人自身的發展規律，既實現對員工物質生活的關懷，關注員工的個性獨特性、深層情感和發展需求，激發員工強大的戰斗力，真正實現思想政治工作的成效和價值的最大化。