企業政工干部在企業文化中的重要作用

莊　鑫/山東黃河工程集團有限公司

企業政工干部在企業文化中的重要作用

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在經濟發展的大潮中，當前企業面臨著激烈的競爭，同樣企業思想政治工作也面臨著新的形勢，如何充分認識企業政工干部在企業文化中的重要作用，做好企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。本文對企業政工干部在企業中的重要作用進行了論述分析。

現代企業；政工干部；重要作用

引言

企業政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之一。隨著社會經濟的發展和國有體制的改革，企業干部職工的文化素養和價值取向在不斷提高和發生變化，職工思想政治工作的難度也在加大。只有結合企業實際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推動企業和諧健康發展。隨著改革開放的逐漸深入，人們對文化的需求也日益增加，當代社會企業文化建設目前已經引起了社會的廣泛關注，企業文化建設對增強企業的凝聚力具有重要的現實意義，政工干部如何發揮其積極作用，為促進企業文化建設的提升、為企業增強市場競爭力提供良好基礎已經上升為企業中的關鍵問題。

一、政工干部對企業文化建設的重要作用

企業文化是企業經過長期發展，是企業的特色與精神財富，是凝聚職員的向心力。企業文化能夠最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。政工干部工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，政工干部的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密聯系，政工干部作為企業內部重要的群眾組織，最貼近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的吸引力和號召力，在企業基層文化建設中具有不可替代的積極作用。實踐證明，開展職員喜歡的、需要的健康文化娛樂活動對促進企業文化建設具有積極重要的意義，能夠增強職工情感，提升企業凝聚力，使職工產生歸屬感，從而形成一股強大的向心力，激發職員為企業生存與發展貢獻力量，實現自身價值。

二、政工干部在促進企業文化建設中普遍存在的問題

（一）大局意識不夠

企業的建設需要大家共同的努力，而不僅僅是一兩個部門的事情，也不是單方面就能起到決定作用的，離開了企業這個大家，自己的平臺也就不存在了，也就談不上自身的價值了，只有將企業做大做強，自身才能得到壯大和發展。因此，政工干部只有動員起大家共同參與企業的文化建設，為企業出謀劃策，才能使企業的文化建設真正的為企業服務，為職工服務，從而起到“潤物細無聲”的作用。

（二）創新意識不強

長期從事同樣的工作難免對現有工作產生“循規蹈矩、按部就班”的情緒，缺少創新精神，缺乏接受新鮮事物的勇氣，甚至不愿參與競爭，特別是行政工作，長年累月反反復復地做一些枯燥無味的文字工作，習慣于墨守成規，缺乏自我創新的思想意識。政工干部只有通過不斷地學習，勇于改進工作方式，努力提高自身素質，才能使自身工作得以提高，促進企業文化建設。對政工干部而言，更需要解放思想，創新機制，打破思想誤區，實現跨越式發展。

三、政工干部如何發揮企業文化建設中的作用

（一）發揮政工工作職能，體現人性化關懷，促進企業文化和諧

職工是企業文化生成與承載的第一要素，因此企業文化必須要充分體現出對人的關心、理解、尊重和信任。企業職員的共同價值是企業文化建設的提高與促進的基石。只有企業職員認可企業文化，才能有統一的奮斗目標，從而凝聚出向心力，成為有戰斗力的整體。因此，能否切實解決職工生活、工作上的問題是促進企業文化建設的關鍵，同時關注職工思想動態也是不可或缺的一部分，把政工工作深入到企業與職工最需要的地方，使職工群眾對企業產生強烈的歸屬感，激發職工的熱情與積極性。政工干部在實際工作中要一心跟隨上級組織，打造暢通的幫困通道，把“雪中送炭”延續為“四季如春”。政工干部應充分體現出對職工的人性化關懷，如：為每位職工在生日之際送去生日蛋糕和祝福；對患大病的職工家庭，在節日期間都要進行走訪、慰問等。

（二）開展多彩文體活動, 增強職工歸屬感，提升企業文化氛圍

在實踐中，政工干部應十分注重發揮紐帶作用，通過大力開展各種健康向上、豐富多彩的活動，活躍職工業余文化生活，健全和改善企業文化的基礎，提高文化層次、充實文化內容，不斷完善文化娛樂設施，如：修建健身室、羽毛球活動室，開放閱覽室等。隨著文化娛樂設施的不斷完善，有計劃、有步驟地組織職工開展各種文體活動。如：職工籃球賽、象棋比賽、拔河、文藝匯演、攝影展等活動，以滿足不同層次、不同年齡、不同愛好的職工的個性化需求，為他們施展才能提供了良好平臺。通過開展文化活動, 讓員工感受到家庭的溫暖，在心里對企業有一種依靠，增強工作的自覺性和主動性。在企業內部形成一個團結、和諧、愉快、寬松環境,陶冶情操,調節情緒,豐富生活,使企業干部職工以飽滿的工作熱情投入到工作中去。

（三）大力倡導企業文化, 提高職工素養，深化企業文化精神

企業精神是企業文化的核心, 反映了企業的精神面貌和職工的整體素質。為貫徹企業理念，政工干部應該充分下基層挖掘各個部門的榜樣，同時還要充分運用身邊的典型事例, 引導職工樹立愛企業、愛崗位的主人翁責任感，樹立典范或優秀人物，讓其受到其他職員的認可，同時其他職員也能感受到身邊榜樣的力量。政工干部所處的位置決定其行為在群體中具有舉足輕重的影響，政工干部不僅要以正確的言論去引導職員，更應該以模范的行動去帶動職員，當好模范。一名成功的政工干部應該是群眾心中的榜樣。

四、結束語

企業政治工作要注重對員工心理方面的培養。員工培訓的另一個重要目的就是要通過企業文化培訓提高員工對企業的認同和責任感，使具有不同價值觀、信念、工作作風的人，按照企業發展要求形成統一、團結、和諧的工作集體，進而提高員工及整個企業的績效并改善員工的生活質量。只有當員工產生了對組織強烈的認同和歸屬意識之后，他們的能力和潛能才能得到正正而充分的發揮。因此，對員工不斷地進行企業文化培訓是很有必要的，也是具有現實意義的。

[1]趙春燕.加大思想政治工作，促企業文化建設[J].經營管理者，2011.25.

[2]袁鈞.檔案信息化問題研究[J].科學之友(B版),2012.4.