公務員“在職禁考”盤活人才資源

· 文 劉建國

公務員“在職禁考”盤活人才資源

· 文 劉建國

圖/東方IC

今年以來，20余省份密集啟動了2016年公務員“省考”的招錄工作，在“國考”禁止在職公務員報考的背景下，多省份今年的公務員招錄，也僅向“體制外”開放。

如此做法，表面上看似束縛了公務員成長發展的平臺，其實事實并非如此，這種招錄模式更能盤活人才資源。

眾所周知，在公務員考試沒有限定為“體制外”時，存在一種“考霸”現象。有些公務員在進入“體制”后，并不安心工作，而是不斷參加各種公務員考試，爭取考入更好的工作單位。這樣，不僅分散了工作精力，還擠占了本就稀缺的公務員考錄資源。任由這種現象持續下去，對于單位來說是人才流失；對于其他考生來說，則是公平外衣下的不公。

其實，禁止在職公務員參加公務員考錄，并沒有堵塞在職公務員的成長通道和空間。目前，在中央以及地方，已經探索并構建了公務員成長的又一平臺，那就是公務員遴選考試。在這種模式下，招考的對象往往是具備豐富基層工作經歷的公務員，并有著良好且扎實的文字寫作功底。通過遴選方式，他們能夠向自己的夢想又邁進一步。

應該說，在公務員“國考”“省考”中禁止在職公務員考錄，意味著進入公務員隊伍，并不是“一考定音”，而應該兢兢業業、勤勤懇懇，才能有進步的空間。

如此看來，對于禁止在職公務員報考“國考”“省考”，應該理智客觀地看待。而不斷探索、突破、完善和創新公務員遴選模式，無疑更利于人才資源的充分利用。