組織管理

組織管理

ORGANIZATIONALMANAGEMENT

我們正處在社會、技術、科技發展的迭代、加速以及與時空壓縮的時代，人類的行為特征、組織形態與管理模式正在發生著全方位地、突顯式地變化。一方面給現有的組織管理的相關理論帶來了新的挑戰，他們的解釋效用在明顯衰減;另一方面給我們帶來了無限的大好機會，我們期待這將催生出一批嶄新的組織管理理論來，這便是“天時”;中國作為世界上最為活躍的經濟體，“互聯網+”已經深度嵌入中國經濟發展的多個層面，中國學者自然占據了“地利”;而《管理科學》雜志優秀的作者群已構成了“人和”。本欄目期待為優秀學者們創造一個聚集“人和”的平臺，借“天時”和“地利”實現學術之夢。

本專欄接收組織管理和人力資源管理領域研究的投稿。其中，組織管理領域涉及但不局限于組織管理理論、組織行為、組織發展與變革管理、組織文化和組織創新等相關研究。人力資源管理領域包括領導力、激勵理論、薪酬與績效管理、人力資源開發與培訓和戰略人力資源等相關研究。同時，組織管理方向也歡迎社會學、心理學、經濟學等方面跨學科的研究。

本期刊載的3篇文章，“考慮組織學習的組織慣例變化研究”一文得出了以下有價值的結論:當現有組織慣例與環境不匹配時，個人向組織的編碼學習速度過快(利用式學習) ，無益于與組織慣例相關的組織解釋圖式和個人的陳述性知識的發展等。

“跨文化情景下組織試錯學習機理研究”一文提煉出了試錯學習的跨文化學習能力、跨文化制度設計、穩定的跨文化經營、團隊領導者素質、跨文化試錯氛圍、母公司的支持、跨文化適應性等7 個主要影響因素，并給出了相關機理。

“信息型團隊斷裂影響團隊創造力的作用機理研究”一文研究發現團隊學習目標導向能夠顯著調節信息型斷裂與團隊創造力之間的關系;團隊反思對團隊創造力具有直接促進作用;團隊反思能夠中介團隊學習目標導向、信息型斷裂與團隊創造力之間的調節關系。