把干部檔案塑造為“金字招牌”

·吳桂桃

把干部檔案塑造為“金字招牌”

·吳桂桃

圖/東方IC

中組部近日發布消息，為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部要求，全國部署開展了干部人事檔案專項審核工作，截至目前，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案。

干部檔案是干部畢生經歷的濃縮，記載干部學習情況、工作情況、政治思想、作風表現及工作業績等內容，也是干部享受政策待遇的憑據，更是各級黨組織考察干部、選拔任用干部的重要依據。因此，無論是干部本人，抑或黨組織，干部檔案的作用至關重要，不可或缺。

然而，干部檔案存在的杜撰學歷、編造工作經歷、偽造黨員身份等現象，反映出少數地方、個別干部不惜違反規定，通過假檔案，粉飾學歷經歷，為“三齡兩歷一身份”鍍金，從而增強個人“光環”，為職務晉升、待遇提高等搭階梯。此類干部一旦晉升到更高崗位，擔任更重要職務，對黨的事業存在極大危害。

黨的十八大以來，從嚴治吏掀起高潮。新的《干部選任條例》也明確規定，檔案審核是干部選任的必需程序，凡提必核成為硬規矩。而要確保干部檔案的真實性、可靠性與完整性，僅僅依靠一次專項審核，是完全不夠的。應從制度上加以完善，明確檔案形成、收集、歸檔、保管、使用等過程中，相關責任單位、責任人的職責，建立溯源追責機制，有假必查、有查必果，有果必追責。對于惡意造假的干部，在職務晉升、待遇提高等方面亮“紅燈”，取消相應資格，從而形成不敢造假、不能造假、不想造假的氛圍，讓干部檔案成為“金字招牌”。