北歐小確幸

“Hygge”

——今年的《柯林斯詞典》十大熱門詞

丹麥語“Hygge”何意？在丹麥生活多年的張墨向我解釋，這是個比較特殊的詞，在其他語言里很難找到準確的翻譯，大概就是種“自嗨傻樂”的狀態。最符合Hygge的典型丹麥生活，就是一家人或一群朋友坐在家中的火爐旁，坐在精美的丹麥燈飾下喝著小酒，吃著自家煮的美食聊天，簡單，幸福。

自從學術界把幸福作為研究對象，偏遠的北歐四國引人矚目起來，在各種大學機構的幸福排行榜上，它們經常名列前茅。如果把對待物質、愛好、自我認識的態度對應起來，真會覺得北歐人民是簡單生活的模版。日本人本田直之專門到北歐四國采訪，呼吁日本人放棄模仿“美式消費主義”生活，學習北歐人不以物質為追求，而從自己的喜好出發。他采訪的一個丹麥籍日本人說：“我認為可以選擇的事物越少，人越容易感到富足。日本就是因為人們可以選擇的東西太多了，難免就會叫人心猿意馬。而如果在丹麥，自己到底想要什么，心里一清二楚，而且也很容易分辨出什么東西對自己來說最為重要。”

北歐人的這種生活觀是在它們的社會背景和文化里長出來的。北歐福利好是形成對待物質態度最重要的一點。張墨說，在丹麥，年輕人可以不用首付就貸款買一套公租房，價格很便宜，產權集體所有，每月交租金。在讀書快畢業的時候可以加入失業保險，找不到工作就每月領保險金。如果一直找不到工作，政府會發一筆“就業支援金”。北歐的工資水平很高，只要愿意做一份全職的工作，收入就還可以。

這種福利體系來源于高額的稅收，保證所有人從出生到養老都有政府給予安全感，并且貧富差距很小，從理論上說，社會相對平等是幸福感的要素之一。張墨說，有時候升職加薪，再扣掉稅之后，每月掙的錢反倒少了。管理層跟清潔工的收入差別不大，很少有人為了掙錢去奮斗，更重要的是很多公司是不允許加班的，特殊情況必須加班，要提前申請。工作氛圍也很自由，實行彈性工作制，每天工作8小時，只要保證上午10點到下午15點在公司就可以。績效并不像其他國家那樣細致，基本上每個人負責一個項目，對項目負責，如果做不好，沒有任何推脫的理由。“我在北京也工作過，上班大家有等活兒的情況，刷淘寶，這里全得自己負責，而且這里人口少工作量大，8小時內還挺忙的。”張墨說。

制度設計上讓北歐人沒有為了掙錢疲于奔命的理由，文化上也很難出現用物質來炫耀和標榜的情況，因為北歐對平等的追求很極致，不僅僅體現在財富差距小上。“如果沒人介紹，根本看不出我們公司誰是CEO，他穿著打扮跟普通員工差不多，跟我們在同一個大廳辦公，用同樣的桌椅。我們的美國商業伙伴對這件事特別不習慣，覺得沒有領導的樣子。在中國和美國，領導跟員工要刻意制造差距，可是在丹麥，領導跟員工是刻意消除差距。”張墨說。

這種“風俗”是北歐四國的詹代法則，它來自于小說家阿克塞爾·桑德摩斯，其中最重要的幾條就是：“不要以為你很特別”“不要以為你比我們聰明”“不要想象自己比我們好”“不要以為你比我們更重要”。張墨說：“這不僅是物質上不要露富，其他方面大家也都要一樣。我剛到丹麥時不習慣，男朋友就會提醒我。”“和所有人看起來一樣”是丹麥人的基本禮儀，張墨說，在丹麥，炫耀自己有而別人沒有的東西是可恥的。甚至是得了諾貝爾獎的科學家，也不會與同事談論自己的成就。

這種環境里，很難說北歐人的簡單生活是主動選擇，還是環境所致。一直批判消費主義的鄭也夫看來，一旦解決了溫飽，物欲是沒辦法長期滿足人性中的炫耀和刺激的。后物欲時代，人類必將從游戲里獲得自我價值和滿足。游戲包含了藝術，還有其他令人愉快的活動。北歐人確實花大量時間沉浸在自己的興趣和生活里。“每天下班一直到晚上零點，其實時間挺多的。丹麥人喜歡參加各種俱樂部，根據自己的興趣聚在一起，學習和討論。我有個朋友是工程師，就拉幾個人成立極客俱樂部，業余時間設計好多東西，還出去參加比賽。”張墨說。