淺談如何提高勞動統計分析質量

劉軼倫　李舵　劉歡

摘要：勞動統計作為一個長久的話題，成為統計工作人員工作的重要方面，質量問題十分關鍵。在國民經濟持續提升的前提下，勞動統計分析質量對國民經濟具有十分重要的意義，其能夠及時、正確地展現員工的相應狀況。文章對如何提高勞動統計分析質量進行了探討。

關鍵詞：勞動統計分析；分析質量；勞動收入；勞動力資源；信息管理 文獻標識碼：A

中圖分類號：F270 文章編號：1009-2374（2016）31-0195-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.31.093

隨著我國經濟的不斷發展，企事業單位在人事制度方面的持續深入，從而展現出勞動統計工作的重要性。勞動統計身為國民經濟統計當中的一個方面，其統計材料能夠符合社會諸多方面的需求，而當前勞動統計制度并不能符合市場經濟發展的所需。

1 勞動統計分析的重要性

1.1 勞動統計分析能夠展現出所有地區在勞動收入方面的情況

我國當前勞動系統中，工資成為了個人主要的收入來源，而勞動統計分析可以從客觀角度體現出我國所有地區在勞動收入方面的情況，還可以體現出不同行業、人群在勞動收入方面的差別，能夠為國家在制定勞動分配制度方面提供應有的參考依據。

1.2 勞動統計分析能夠正確體現出我國社會主義經濟運轉的情況

勞動統計工作能夠為所有地區的勞動力的供需進行分析，體現出所有地區在就業率乃至失業率方面的狀況，還可以展現出勞動力的價格，假如統計的數據為就業率較低，表明我國社會主義經濟增長較為遲緩，勞動力價格呈現出降低的局面。因此，透過勞動統計能夠正確展現出我國經濟運轉的情況。

1.3 勞動統計分析有利于企事業單位更好管理，并為各類決策提供參考依據

勞動統計有利于企事業的管理主要表現在企事業對于人力資源部的招聘方面，能夠依照勞動統計中當前工作狀態確定招聘人員的工資，并且企業在提高優秀人才工資的同時，可以依照勞動統計狀況進行分析，透過勞動統計分析能夠有利于企事業單位具備科學的依據給予管理，令企事業單位在運轉當中獲取更大的經濟效益。

2 勞動統計分析質量中的問題

2.1 企事業單位工資統計制度不完善

在所有季度的人事勞資統計審查中，雖然大多數企事業單位的初始記錄均較為完整，創建了相應的統計臺賬和統計報表制度，而且具有細致的勞資統計數據與財務賬目，可是有些單位還具有諸多問題，例如原始記錄不完善，并未創建相關的統計臺賬，令財務賬目模糊，無法正確審查統計標準，從而令統計數據欠缺必備的真實性以及客觀性，并且諸多單位在勞動統計分析職工的更替方面較為頻繁，有些統計人員存在無證上崗等問題，大部分是由于欠缺完善的統計制度或統計制度未給予執行而造成的。

2.2 統計信息途徑匱乏，內容不完整

企事業單位勞動統計分析員工在日常工作中采集到的統計數據大多由所有部門逐級進行上報，依照獲得的數據制定報表以及各種臨時報表，通過逐級編排，整理上報不同統計材料，因為報表在內容、主體方面較為單一，具備的內容范疇較為狹窄，以此令獲得的內容不夠完整。并且有的勞動統計分析員大多注重統計材料的采集上報，卻在分析統計結論方面較為忽略，并未真正展現出勞動統計分析的內涵，對企業管理不具備參考

價值。

2.3 基礎材料不完整

企事業單位在基礎資料中包含了較多的內容，眾多基礎材料在勞動統計分析內的作用均無法忽視，這些資料能夠在一定程度中提升勞動統計分析工作的效率及質量。諸多企事業單位未注重基礎資料，沒有從整體上對基礎資料給予分類，并且企事業單位的人事部門員工具有較為頻繁的變更情況，以此令諸多原始材料較為分散，并且會產生遺失或破損情況，對企事業單位的工資統計工作具有一些困難。

2.4 勞動統計分析職工專業素質低

諸多企事業單位均欠缺專業工資統計人員，而勞動統計分析員工均通過財務部門員工或人事部門員工代替，這些員工由于具有自身的本職工作，從而無法對統計工作投入大量的精力，導致統計工作的效率降低。一些勞動統計分析人員沒有接受過專業統計工作的培訓，對勞動統計分析制度乃至基礎性知識不了解，雖然有的員工為財務類或經濟類畢業生，可是這些內容與統計知識具有一些差距，所以其并不符合勞動統計工作。

因為勞動統計分析工作的信息量較大，雖然不同報表的指標相同，但是內容卻并不相同，并且所有部門的統計報表在口徑方面也有所差異。一些統計人員不了解指標的意義所在，任意填寫報表，從而令真實情況無法如實體現。勞動統計分析人員較易忽略統計分析的力量，統計分析是依照統計掌控數據及材料，通過統計方法了解客觀現象，以此展現出現象的本質和規律，評估發展的趨勢，其作為統計活動而言不可欠缺。有的統計人員對于上報的報表直接進行歸檔，并未依照相應環節進行分析，從而令統計工作失去了應有的意義。

3 如何提升勞動統計分析質量

3.1 嚴格依照勞動統計分析的原則

勞動統計分析過程中必須依照一定的原則執行，需要令分析數據實現準確性、合理性、可行性。使用的勞動統計分析方法需要依照相應內容挑選有效的方法，令條例清晰、用詞正確、層次分明、結構緊湊、內容豐富，以免在工作中產生欠缺深度、規律性、積極性以及創造性問題。

3.2 靈活使用勞動統計分析方法

勞動統計分析方法包含了諸多方式。勞動統計分析方法中不但具有優點，也具有一些不足之處，在實踐當中需要依照具體狀況使用不同有效的方式給予解決，以便令工作更加有序，能夠更加有效地進行，最終獲得正確的數據。使用分析方法時，需要本著定性分析方法以及定量分析方法相融合的方式，并且在定向分析當中，需實現綜合運用各類統計分析方法而執行定量分析。比如對單位勞動力分配狀況給予統計時，可以通過抽樣分析法進行；而對工資總額度變動規律以及構成成分變化趨勢進行分析時，則可以通過對比分析以及結構分析相融合的方式進行。如此則能夠避免以往在工作中產生的應付了事的狀況，諸多工作人員不具備負責、認真的工作態度，不論哪種狀況均采用相同的方式給予應對。

3.3 持續創新勞動分析統計的方法

對于勞動分析統計當中需持續發覺新的方法與思維，以深度及層次等不同方面對問題給予調查，令勞動統計分析的方法更加完整、更加多樣化，在形式方面更加豐富，內容方面更加全面和專業，統計時間中兼顧規律性以及無規律性相融合的原則，傳達方式更為豐富，書面文字能夠更加直觀、更加生動。對于創新而言，需要依照勞動統計分析的原則，注重數據的正確性，對搜尋到的材料需依照相應目的進行歸類，對數據給予分析，并對分析的結論進行正確的描述。

3.4 提升勞動統計分析工作人員的綜合素質

對于勞動統計分析而言，工作人員存在對工作不負責、不認真、不具備責任感等問題，工作只是為了將下達的任務給予完成，導致統計分析獲得的數據不夠準確，令工作無法順利進行。諸多工作人員無法及時變通，無法依照社會的進步共同發展，工作方法較為刻板。提升工作人員的綜合素質成為提升勞動統計分析質量的一個主要方式，定期對工作人員進行培訓，提升專業知識水準。為工作人員提供更多的實踐機會，通過實踐不斷進行鍛煉，提高專業能力，持續改善統計分析的方法。強化工作人員在思想政治方面的教育，令其具備責任感與職業感，提升工作人員的待遇，從而令工作人員真正體會到關愛，更加積極地面對工作。

3.5 加大執法力度，提升勞動統計執法能力

首先，強化宣傳，提升社會整體的依法統計意識。強化基層領導干部以及統計人員對統計法律的意識，自發遵守統計法律法規；其次，統計部門需提高統計執法檢查次數。對查出的違法行為必須依法解決，對正確完善的統計違法行為，無論作為單位還是個人，均需本著依法解決的原則 ，實現執法必嚴、違法必究。

3.6 提高業務培訓，提升勞動統計人員的素質

提升勞動統計團隊總體素質，需要強化培訓并及時將統計業務知識進行更新。做好上崗以及在崗培訓的工作，執行統計員資格考核的制度，符合標準且獲得上崗證的才可以上崗工作。統計部門需提高統計業務對培訓方面的費用投入，加強業務培訓的實用性以及可操作性，加強基層統計工作，不可走形式。如此才可以確保統計人員在業務方面的素質，并且能夠保障統計團隊更加穩定的發展。

4 結語

總而言之，在改革發展中，勞動力資源不斷實現了規范化的管理，只有注重勞動統計分析質量，為勞動統計分析工作給予必備的保障，信息管理才可以成為提升質量的一個有效方法。勞動統計分析工作可以展現出勞動力的供給以及需求相互間的關聯，能夠為企事業的經營決策人乃至高層管理人給予依據。在社會的發展下，科技不斷進步，統計人員在不斷努力下，一定會令勞動者的生活狀態顯著提升。

參考文獻

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