老板“金蟬脫殼”規避執行怎么辦

吳云　張濤

2012年10月至12月，李某等7名女工先后進入南昌市某服裝貿易公司工作，但公司并未依法與每一位員工簽訂書面勞動合同，也未辦理社會保險登記手續。

進入服裝貿易公司后，7名女工按照公司的排班以及工作制度上班，并有考勤記錄。2014年7月，該公司以7名女工不執行公司的排班安排、嚴重違反單位的規章制度為由，告知她們解除勞動關系。7名女工不服，隨即向南昌市勞動仲裁委申請仲裁。

經南昌市仲裁委仲裁、南昌市西湖區法院和南昌市中級人民法院審理，判決該貿易公司賠償7名女工兩倍工資差額，加上經濟補償金等共計99000余元。

判決生效后，該服裝貿易公司一直不履行判決書所確定的義務，無奈之下，7名女工只好向南昌市西湖區法院申請強制執行。

南昌市西湖區法院法官江恒亮了解案情后，立即對該服裝貿易公司的銀行賬尸、房產、車輛以及工商登記信息和營業情況進行詳細調查，發現該公司已在不久前將辦公場所搬空、銀行賬戶的存款取出，并將在本市幾個大型商場的銷售代理撤出。

同時，面對法院發出的執行通知書、財產報告令和承辦法官打來的電話以及發出的短信，該服裝公司的法人代表劉某一概置之不理，只是委托一位沒有代理權限的公司“前員工”作一些簡單的回應，并表示公司已無可供執行的財產。

面對狡詐的“老賴”劉某，執行難道就這樣放棄嗎？

經過幾次蹲守，承辦法官幾經周折之后終于查到了該服裝貿易公司新的“辦公地點”。在法警與7名當事人的協助下還找到了劉某，并將劉某帶回法院進行調查詢問。

原來，代替該公司進駐商場的新公司由劉某的朋友楊某開設，開設這家新公司目的就是用于幫助劉某“金蟬脫殼”，“巧妙”地規避執行。

雖然新公司負責人楊某堅稱與劉某以及原來的服裝貿易公司無關，但法官敏銳地發現新公司倉庫內的存貨與原貿易公司所銷售的貨物極其相似，貨單上還有明顯的涂改痕跡，由此斷定，劉某一定還在這里工作。

面對鐵的事實和數小時的調查、調解之后，劉某終于同意立即償還50000元執行款，7名女工也同意結案。