做好企業思想政治工作的探討

張賓斌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘要當今時代是一個充滿競爭的時代，在市場經濟條件下，企業之間對市場份額的競爭愈演愈烈，為了占據更多的競爭優勢，各個企業都在想方設法的從多個方面完善自己。影響企業發展的因素有很多，思想政治工作是影響企業發展的重要因素，企業應該重視對員工的思想政治教育。

關鍵詞創新企業思想政治

一、企業思想政治工作存在問題

（一）對思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識

我國企業在思想政治工作中存在上述問題的主要原因就是對思想政治工作不夠重視，未能正確認識思想政治工作，未能正確看待思想政治工作在企業發展中的重要地位。有些企業認為只要對員工集中進行思想政治理論教育就可以，這樣就是對員工的思想政治工作；有些企業認為思想政治工作沒那么重要，企業員工只要能夠工作就可以，不關注員工的思想情況；還有些企業認為思想政治工作十分簡單，員工自己就可以解決，無需企業插手。上述錯誤的認識之下，導致企業錯誤的看待了思想政治工作的重要性，對思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。

（二）對思想政治工作的內容不明確重點不突出

總的說來，思想政治工作包括兩個方面的主要內容，一方面是落實黨的路線方針；另一方面是對員工的個人思想進行轉化。現階段，企業在開展思想政治教育工作時應該以十八大的內容為指導，緊跟黨的前進方向。但是，好多企業在開展思想政治教育工作時都抓不到重點，沒有做到緊跟時代的步伐。

（三）對思想政治工作的特點規律把握不準

思想政治教育工作的特點是十分鮮明的，包括經常性、群眾性、滲透性、針對性以及隨機性。思想政治教育工作的規律也是十分鮮明的，包括：第一，必須以當代理論為指導；第二，開展思想政治教育工作的相關人員必須關注員工的實際利益；第三，思想政治教育工作不能和企業日常管理工作分離開來。開展思想政治教育工作的相關人員必須了解企業思想政治教育工作的特點和規律，將上述特點和規律融入實際的工作中。

（四）對思想政治工作的方式方法單一生硬

企業相關人員在開展思想政治教育工作時忽略了員工之間的差異性，采用統一的方式開展，開展方式單一生硬，效果甚微，有些企業在開展思想政治教育工作時采用的方式比較枯燥，無法調動員工的熱情和積極性。忽視了因人施教和因事施教是開展思想政治教育工作兩個最主要最基本的方法。

（五）干部骨干隊伍沒有發揮應有的作用

干部在企業中起著十分重要的作用，在開展思想政治教育工作時，干部的作用也是不可忽視的。但是好多企業在開展思想政治教育工作時未能發揮出干部的積極作用，這主要是因為：第一，有些干部自身的理論素質較差，無法起到榜樣的作用；第二，有些干部認為這不屬于自己的工作范疇，自己只要參與就好，無需做出太多的貢獻；第三，還有些干部對下面的人缺少必要的信任，自己一手抓所有的工作，導致工作量過大，自己忙不過來，效果也不是很理想。

二、對創新現代企業思想政治工作的思考

（一）借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系

借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

（二）采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系

要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

（三）整合企業的有生力量，創建系統化政工體系

現代思想政治工作需要整合企業的有生力量， 真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產出問題。只有投入，方見成效。

三、如何增強企業思想政治工作針對性和有效性的思考

（一）思想工作者要糾正認識上的偏見，提高認知水平

相關人員在思想政治工作中經常出現四種偏見：進入企業時間長短的偏見，地區偏見，家庭偏見以及先進和后進的偏見。下面具體介紹一下：第一，進入企業時間長短的偏見。是指部分老員工過于世故和圓滑，認為新進員工什么都不懂。第二，關于地區偏見。是指有些人看來北方人比較憨厚，南方人比較精明。第三，關于家庭的偏見。是指有些人看來來自干部家庭的孩子更加可靠，但是有些人則認為來自干部家庭的孩子比較嬌氣。第四，關于先進和后進的偏見。是指有些人將先進和后進差別對待。所以，認識上的偏見會影響思想政治教育工作的順利開展，相關人員必須透過現象看本質，正確認識和看待所有員工。

（二）思想工作者要塑造威信，增強自身吸引力

塑造威信是提高自身吸引力的最有效辦法。開展思想政治教育工作的相關人員必須注意塑造自己的威信，這主要是因為威信可以感染接受教育的對象，開展工作的人的自身魅力可以影響工作效果。通過塑造威信，受教育者可以將教育者視為榜樣，向榜樣看齊，不斷提升自己的素質。因此，開展思想政治教育工作的相關人員必須重視對自身威信的塑造工作，不斷提升自己的個人修養。

（三）學會“心理換位”思考，提高思想工作者處理和解決問題的能力

所謂心理換位指的就是開展思想政治教育工作的人設身處地的去理解受教育者，站在受教育者的角度考慮問題，從受教育的視角出發尋找解決問題的最好的方法。從受教育者的角度考慮問題可以幫助教育者更加清楚的了解受教育者的心理狀態，從而幫助教育者更好的開展相關工作。

（四）運用內外激勵的形式，激發員工的工作熱情

激勵是激發人們斗志的最有效方法。現階段比較常用的激發手段有四種，分別是物質激勵法、精神激勵法、目標激勵法以及領導行為激勵法。科學合理的激勵手段可以調動員工的熱情和積極性，有效增強思想政治教育的效果。

四、結語

在這個充滿競爭的時代里，各個企業都在想方設法的從多個方面完善自己。影響企業發展的因素有很多，思想政治工作是影響企業發展的重要因素，所以新時期，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。

參考文獻：

[1]薛澤軍.淺論如何創新企業思想政治宣傳工作[J].企業導報，2013.07.

[2]徐燕.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].改革與開放，2011.02.