論現代企業制度下國企黨組織政治核心作用的發揮

劉慧穎

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘要現階段，我國國有企業正在展開以構建現代企業制度為主體的改革實踐，企業面臨著新的發展形勢，如何發揮各級黨組織的政治核心作用，為企業的發展指明方向，是國企黨建工作必須重點關注和解決的問題。本文主要針對現代企業制度下，國企黨組織政治核心作用發揮的途徑和策略進行了討論，希望能夠推動國有企業的穩健發展。

關鍵詞現代企業制度國企黨組織政治核心作用發揮

在當前新的發展形勢下，國有企業實現了體制改革，也使得其所面臨的內外環境出現了很大的變化，不僅體現在企業之間的相互競爭，更體現在企業的內部改革以及不同行業的競爭。現代企業制度的建立和逐步完善，對于國有企業提出了許多新的要求，也從體制上為黨組織政治核心作用的發揮提供了保障。

一、及時轉變觀念

觀念的轉變是開展黨建工作的重要前提，對于國有企業而言，現代企業制度的建立使得其組織形式、產權結構、管理體制等方面都出現了巨大的變化，為了有效應對新的問題和挑戰，必須及時轉變觀念，解放思想，把握好發展方向。具體來講，應該將黨建工作作為企業管理的有機組成部分，認識到黨組織是強化企業核心競爭力的關鍵所在，強化精神文明建設，發揮黨組織的政治領導作用和保證監督作用，推動企業的穩定健康發展。

二、找準工作定位

社會主義市場經濟的大背景下，國企黨組織必須緊密圍繞企業的發展戰略，發揮自身的政治核心作用，通過定向、把關、監管等方式，以黨組織為主體確立監管體系，使得現代企業制度下的行政機構和黨務機構能夠相互獨立，各司其職，同時相互協調和制約，保證企業的長遠穩定發展。具體來講，找準工作定位應該把好四個關卡：一是思想關，應該積極貫徹社會主義核心價值觀，強化對于領導干部的教育和培訓，重視職工思想政治工作；二是方向關，黨組織應該積極參與到企業決策中，制定切實可行的經營策略，對國家、企業以及個人的利害關系進行正確處理，在推動企業內部改革的過程中，做好引導，把好方向；三是廉潔關，應該完善內部監管機制，強化廉政教育，通過強有力的監督管理，對貪污腐敗、以權謀私等問題進行控制，為企業的發展提供一個良好的內部環境；四是用人關，應該堅持黨管干部的基本原則，在進行人事調動時，必須制定嚴格的用人標準，明確任免程序，監管管理機制，確保人盡其才。

三、創新工作機制

創新對于企業的生存和發展而言是非常重要的，更是企業實現長遠發展的不懈動力，是保證企業黨建工作有序開展的基礎所在。在現代企業制度下，國企黨組織面臨著許多新的問題，必須對現有的制度、組織等進行整合，構建一種適應性更強的工作機制。應該進一步提升黨建工作的創新能力，探索全新的工作機制，創新工作內容、豐富工作方法，強化黨群政工隊伍的建設，積極培養具有良好創新能力和專業素質的黨建工作隊伍，鼓勵黨員干部充分發揮自身的才智，強化創新意識和創新能力，逐步提高黨組織的凝聚力和創造力。應該進一步落實國企黨建工作責任制，對黨組織參與企業決策的方式、途徑等進行規范和完善，確保黨組織政治核心作用的有效發揮，對于影響企業發展的重大問題，應該積極參與討論，提出具有建設性的意見，保證參與的有效性。不僅如此，還應該強化黨組織參與重大問題決策的能力，在提出意見前，應該做好深入的調查研究和廣泛的意見征求，保證決策中能夠提出合理化建議，決策后可以推動其運行和落實。

四、保障制度落實

無論多么完善的制度，如果得不到有效落實，其作用也就無法發揮出來，因此，保障制度的有效落實，同樣是國企黨組織發揮自身政治核心作用的關鍵所在。具體來講，應該關注三個比較關鍵的問題：一是強化企業領導班子建設，將其放在基層黨組織的黨建中，將組織考察、業績考核、監督檢查等相互結合起來，構建相應的監督預警機制，確保各項制度的有效落實，嚴格查處違規違紀行為。同時，應該健全人才選拔和任免機制，強化對于人才工作的引導，將優秀的人才放在最合適的崗位上，實現人盡其才；二是應該推進基層黨組織建設，改進傳統的活動方式，豐富活動內容，落實黨內生活制度。同時，應該及時更新工作思路，確保行政工作與黨支部工作實現相互融合，強化黨組織參與重大問題決策的能力。應該重視黨員隊伍的素質提高，充分發揮黨員干部的領導作用，為基層職工樹立起良好的榜樣；三是應該強化黨風廉政建設，將反腐倡廉工作放在更加重要的位置，確保其能夠與企業的體制改革共同進行。對于企業重組中存在的各種違規違紀案件，必須嚴肅處理，強化效能監察工作，完善廠務公開機制，針對一些影響企業改革發展的重大問題，做好處理和應對。

五、結語

總而言之，在現代企業制度下，國企黨建工作應該及時轉變觀念，強化認識，推動與企業生產經營以及改革發展的有機融合，做好黨建工作，立足國企改革的實際，確保黨組織政治核心作用的充分發揮，推動企業的穩健發展。

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