本報記者 邢曉婧
在平均壽命超過80歲的日本,退休門檻是60歲。雖然日本《高齡者雇傭安定法》規定,適齡退休員工如想繼續工作,企業有義務雇至65歲,但日本經濟界認為,這是迫使企業在“削減其他員工薪水”和“減少招聘年輕人”中二選一。其實,日本“退休精英”早已趟出第三條路——去中國。
這些退休人員優勢明顯:40余年從業經驗,年輕時趕上經濟黃金期,被送到海外進修,不少人有駐外經歷,可謂日本的“精英階層”。
“Hello!”67歲的森田滿接到《環球時報》記者電話時隨口飆出英文,他現在的身份是士德古斯工業設計(深圳)有限公司建筑設計部長兼營業部長。畢業于東京工業大學的森田滿,長期在建筑界殿堂級大手企業鹿島建設公司工作,1985年至1996年被外派到紐約和亞特蘭大,練就一口流利英文——這也是他日后來華工作的“大殺器”。
“我非常熱愛我的工作,一不小心就干到了60歲”,森田滿對《環球時報》記者說。2009年,到了年齡的森田滿沒有選擇退休,而是繼續留在公司??上А肮猸h”逐漸褪去,由他負責的工作越來越少,他越來越覺得無聊。2年后,森田滿決定“換個有趣的地方”。
“是緣分!是偶然!”回憶起被中國公司聘用的經歷,森田有些激動?!拔以诰W上偶然看到有中國公司招聘退休日本人,只要能用英文工作就行,對中文沒要求”,森田稱,“我現在的這家公司對我來說非常有魅力,我能從事跟以前一樣的工作?!?/p>
說是一樣的工作,差異仍不少。森田說,日本在建筑方面的規章制度很明確,要求嚴格,在中國很多時候需要變通,這一點讓他覺得有點辛苦。此外,他還多了個任務——幫助培養中國年輕人?!拔医洺8麄兎窒韼资甑墓ぷ鹘涷灒裁茨茏??什么不能做?怎么做?”由于公司的不少客戶是日本企業,森田滿還會教這些年輕人簡單的日語和日本商務禮儀。每逢周末,不甘寂寞的森田還幫助有意去日本讀書的孩子補習數學。
《環球時報》記者在采訪中發現,退休以后來中國工作主要有兩種渠道:一是直接在網上應聘,二是中國朋友牽線搭橋。齊藤實敏走的是第二條路。
現年71歲的齊藤實敏供職于大連遠東數碼有限公司,擔任顧問工作。這個“顧問”有點忙,既要為公司擴大日本市場出謀劃策,迎來送往日本客戶,還要教中國員工日語和日本商務禮儀。
齊藤大學畢業后便進入日立制作所從事軟件研發,在一線和管理層都積累了不少經驗。2006年剛到退休年齡,他就被中國公司“盯上了”。齊藤對《環球時報》記者說,一家中國軟件公司的老總親自到日本跟他長談。當時這位中國老板說,他的夢想是擴大日本市場,希望齊藤助他一臂之力,最好“明天就來上班”。齊藤被說服了,第二年如約去了這家公司,3年后為尋求更好發展換到現在的公司。“來中國之前我告訴妻子,我去干一兩年體驗一下就回來”,齊藤笑著說,“沒想到一下呆了快10年”。
這10年,齊藤經歷了中日關系的高潮和低點。“不談政治,在民間方面,我認為我盡己所能做了不少貢獻”,齊藤說,“平時和中國同事打成一片,齊心協力為工作。我自己還開了一個網球俱樂部,周末把中日網球愛好者匯聚在一起教他們打球。還有中國網球俱樂部聘請我當教練,我的學員大多數都是會日語的中國人?!饼R藤說,“我已經感覺不到什么中國人日本人了,都是親人”。
據《環球時報》記者了解,來華貢獻余熱的日本退休精英人數沒有官方統計,他們相互間也少有聯系、往來,通常是哪里有工作就去哪,目前來看,基本集中在沿海城市,其中南方最多,比如深圳、東莞、廣州、上海、蘇州等。在中國,他們工作和生活得很愉快,唯一的問題是由于語言不通,在餐廳點菜有很多不便,飲食上一開始有些不適應。
森田和齊藤都表示沒有回日本的打算。齊藤對《環球時報》記者說,“同樣的工作在中國薪水只有日本的一半,一般日本人退休后更傾向在國內工作,去海外的仍是少數。但中國已成了我的第二故鄉,我還想留下來多干幾年?!薄?/p>
環球時報2016-12-19