五指聚攏凝合力
——訪陽谷縣縣委顧問、縣總工會主席馬濤

文/日照港集團有限公司

日照港三十多年開疆拓土形成的企業文化，為她實現新的發展，躋身名符其實的世界大港奠定了堅實基礎。日照港工會正在搭建的“12345”職工文化企業文化平臺，將其獨具特色的“陽光文化”普照全體員工，進一步增強職工的文化自信、文化自覺和文化自強，同時為港口創造新的輝煌，夯實物質基礎提供精神食糧。

——星眼管窺

五指聚攏凝合力
——訪陽谷縣縣委顧問、縣總工會主席馬濤

文/日照港集團有限公司

為希望小學送文體用品。

企業文化是企業管理的最高形式，日照港企業文化建設不斷創新發展，凝練形成了獨具特色的“陽光文化”。在“陽光文化”的引領下，工會以加強職工文化建設為抓手，推動“陽光文化”在廣大職工中落地生根，蓬勃發展，生機盎然，為日照港的快速發展提供了強大的原動力和正能量。

港口的和諧發展離不開職工文化，而職工文化建設更離不開文體活動。文體活動作為職工精神文化生活的主要體現，在促進職工對企業的感情、改善人文關系環境、增強港口凝聚力方面起到積極的作用。在職工文化建設方面進行了創新，采取了“12345”法，即“建好一場館，編好兩本書、唱好三臺戲、打好四個球、文化五進接地氣”，我們緊緊圍繞這五個方面開展職工文化活動，象五指聚攏一樣，形成了職工文化的強大影響力，形成了港口的強大凝聚力，形成了工會與職工之間的強烈親和力。

建好一個場館。建設港口職工綜合性文化體育館，是日照港職工多年的夙愿，是廣大職工對工會組織的熱切期待，也是集團公司領導一直想為職工辦的實事之一。2015年，集團工會向集團公司提出擬建綜合性職工文化體育館，得到了相關部門的積極響應，得到了集團主要領導的大力支持，列入集團2015年的基建項目計劃，拔付專項資金用于場館建設，2016年10月建成交付使用。

編好兩本書。兩本書是指《職工風采錄》和《工會工作紀實》。工會工作源于不斷創新，源于不斷積累，源于不斷總結，職工在工作和生活中的閃光點，所思所考，需要我們去記錄、挖掘和宣傳，讓每一個職工都覺得在港口工作很幸福，有主人的感覺，基于這個想法，日照港工會連續七年編印了七輯《職工風采錄》，收錄了職工身邊的人和事，講述了職工的創業、創新和創效的故事，鼓勵職工大膽敞開心扉，把真實的精彩寫下來與大家共享，讓職工身邊的故事來打動人、感染人、激勵人。

工會工作紀實主要分為兩個部分，一是理論上的探討，主要是每年出一集工會干部理論文集，鼓勵工會干部從不同角度對工會工作進行研究，使工會理論建設更加符合工作實踐的需要。二是以紀實的形式記錄工作，要求每項工作一總結，每項活動一總結報告，不僅要把工作記錄下來，還總結出經驗和作法，指出不足和缺點，提出改進措施。工會工作紀實實現了工會理論與實踐有機結合，使港口的工會工作總能圍繞港口中心任務來開展，總能找到解決實際問題的思路和辦法，實現了工會工作制度化、規范化和精細化。

唱好三臺戲。第一臺戲是“慰問一線員工文藝演出”。每年“五一”前舉行慰問演出，到基層進一線，生產建設現場進行慰問演出，突出活動的主題：“唱響三次創業歌——工人偉大 勞動光榮”。熱情謳歌港口職工的時代精神，傾情展現了職工的時代風采，倡導了“我工作、我美麗、我奉獻、我快樂”的勞動理念，營造了崇尚勞動、尊重勞動的良好氛圍。第二臺戲“緣來是你”青年聯誼會，青年職工是港口生產建設的主力軍，為給青年員工搭建一個相識、交友、牽手的平臺，每年舉辦以“緣來是你”為主題的青年聯誼會三場，聯誼會上制做了宣傳片，用視頻表現日照港青工的工作和生活，聯誼會專門邀請了部分港外單位參與，增強了港內外青工的交流。第三臺戲是“港口好聲音暨消夏音樂節”。在炎炎的夏天，通過舉辦港口好聲音暨下下音樂節為集團公司六個社區居民演出，受到了廣大職工及社區居民的普遍歡迎，演出過程貫穿了“選手展朝氣、節目接地氣、觀眾有福氣”的理念，與“中國夢”的時代旋律高度吻合，在弘揚港口陽光文化，傳播港口正能量，宣貫“三次創業”精神，為廣大職工群眾送上了一道視聽文化盛宴，為企業文化生活增添了活力。

打好四種球。籃球、乒乓球、羽毛球和足球是港口職工喜愛的傳統運動項目，也是工會舉行職工體育活動的重點，每年都要舉辦比賽，為吸引廣大職工積極參與，我們不斷創新，特別是籃球比賽，我們推行了聯賽制，充分利用周末比賽，30支隊伍歷時3個月，100多場比賽，有2000多人次參加，2萬人次觀看，成為日照市職工體育方面規模最大的活動，影響力最強的活動，效果最佳的活動。職工乒乓球、羽毛球和足球比賽也都在賽制、組織形式上進行了大膽地創新，吸引了廣大職工的熱情參加，通過開展形式多樣、內容豐富、生動活潑的群眾性文體活動，增強了職工的依托感、歸屬感，激發了他們愛港如家、積極工作的熱情，也為傳播先進文化、塑造美好心靈開辟了新渠道。

文化五進接地氣。日照港工會踐行陽光文化，開展了“文化五進”活動，開展了送文化“進車間、進班組、進走廊、進食堂、進宿舍”。我們始終堅持把文化“五進”建設融于港口管理和職工生產生活的各個方面，“文化進車間”培育了港口“安全生產、快樂工作”為主題的現場文化; “文化進班組”培育了“學先進、練絕活、強素質、創一流”為主題的班組文化;“文化進走廊”，培育了“樹形象、展風采、聚人心”為主題的走廊文化；“文化進食堂”培育了“勤儉節約、健康飲食”為主題的食堂文化，“文化進宿舍”培育了“愛舍如家，溫馨如歸”為主題的宿舍文化，“文化五進”活動增強了職工對港口的認同感和歸屬感，促進了勞動關系和諧穩定和企業健康發展。

熱情謳歌港口職工的時代精神，傾情展現了職工的時代風采。

樹立了以先模精神為核心的日照港職工文化。通過傳承先模群體的先進事跡和勞模精神，培育出一批又一批的高素質職工群體，涌現出以徐玉金為代表的勞模群體，他們是職工心中最耀眼的明星。他們愛崗敬業、無私奉獻、辛勤勞動的先進事跡激勵廣大職工學技術、練技能、比貢獻，為實現個人夢、名港夢和中國夢努力工作。

形成了以班組文化為重心的日照港職工文化。通過班組文化建設，使基層班組從文化活動的參與者轉變為文化的設計者和建設者，不斷推陳出新，形成了文化建設遍地開花，亮點紛呈，職工工作的場地變成融洽和諧的家園。“潤物無聲，如水之性”，文化逐漸沁入職工的心中，影響著職工的行為，職工文化的內在精神理念在一線班組中得到了最好的詮釋。

打造了以持續融合為中心的日照港職工文化。沒有文化的持續融合，就難以實現港口發展與個人發展的價值統一，就難以實現港口資源的強力統籌。基于這一認識，通過持續挖掘提煉、宣傳推廣鮮活的典型事跡和案例，培育班組文化基因，不斷提升職工文化自覺、自信和自強的內在品格，初步營造了全體職工“價值共守、精神共通、情感共流、命運共擔”的良好氛圍。