企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策探求

孫金文

企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策探求

孫金文

企業(yè)文化作為企業(yè)的核心，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的凝聚力。政工工作則為企業(yè)具體分工任務(wù)提供思想指導(dǎo)價(jià)值。在我國國有企業(yè)改革不斷深入的情況下，要基于企業(yè)文化視角，促成企業(yè)文化創(chuàng)新和政工工作改革相輔相成，充分發(fā)揮出國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用。本文對企業(yè)文化和政工工作的內(nèi)涵和功能以及兩者之間的關(guān)系做出概述，對企業(yè)文化下國企政工工作的創(chuàng)新舉措作出分析，以供參考。

企業(yè)文化 國企 政工工作 創(chuàng)新

一、企業(yè)文化和國企政工工作概述

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的一種有關(guān)工作理念和行為方式的意識集合體，普遍被企業(yè)員工自覺遵守和信仰，成為整個企業(yè)的核心凝聚力所在。良好的企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展意義重大：首先，企業(yè)文化決定了企業(yè)的發(fā)展方向，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到導(dǎo)向作用；其次，企業(yè)文化能夠充分激發(fā)員工的工作積極性，賦予每個員工方向一致的奮斗目標(biāo)，幫助其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和社會價(jià)值，贏得員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；最后，企業(yè)文化在將員工力量無形中凝聚在一起的同時(shí)，也對員工起到了約束作用，這種約束不僅來自于員工自身，還有集體的監(jiān)督，能夠更好地督促員工自覺遵守企業(yè)制度以及提升自我。

（二）國企政工工作的內(nèi)涵及功能

國企政工工作就是開展思想政治教育工作。我國作為社會主義國家，國有企業(yè)的所有制具有特殊性，更應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)對國企工作的思想政治教育，發(fā)揮政工工作穩(wěn)定軍心的作用。政工工作在國有企業(yè)的具體工作中占據(jù)主導(dǎo)地位，具有指導(dǎo)意義，要從政治組織的思想政治教育工作、行政組織的思想政治教育工作、經(jīng)濟(jì)組織的思想政治教育以及針對個別員工的思想政治教育這四大方面有層次、有計(jì)劃地展開，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（三）企業(yè)文化與政工工作的關(guān)系

兩者的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，性質(zhì)不同。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部自發(fā)形成的軟性約束力，相當(dāng)于企業(yè)的規(guī)章制度體系，起到規(guī)范員工行為的作用；政工工作作為一種思想政治教育，其性質(zhì)又上升到更高的層次，是對員工的思想和精神進(jìn)行改造，幫助其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。第二，內(nèi)涵不同。企業(yè)文化主要是對員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)奮斗目標(biāo)、企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育，企業(yè)特色鮮明；政工工作是對員工進(jìn)行黨的理論、方針和路線的教育，政治特色鮮明。第三，開展方式不同。企業(yè)文化的宣傳和指導(dǎo)工作通常由人力資源部門負(fù)責(zé)，采取正反激勵的形式加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感；政工工作通常是由國有企業(yè)黨組織部門負(fù)責(zé)，通過正面積極引導(dǎo)加深員工對黨的思想政治理念的認(rèn)同。兩者的聯(lián)系體現(xiàn)在：第一，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作目的一致，都是為了調(diào)動員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作的出發(fā)點(diǎn)相同，都是融入了以人為本的理念，重視人才資源這一寶貴財(cái)富。第三，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作相輔相成、互為推動力。

二、國企政工工作融合企業(yè)文化的意義

第一，滿足企業(yè)管理和發(fā)展的需求。國企改革深化方向需要堅(jiān)定而牢固的思想政治理念來指引，尤其是在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)的思想政治教育工作起到至關(guān)重要的作用。基于企業(yè)文化建設(shè)和政工工作之間相輔相成的互助關(guān)系，將企業(yè)文化融入政工工作的創(chuàng)新將會帶來更好的聯(lián)動效應(yīng)。第二，政工工作內(nèi)在機(jī)制創(chuàng)新的必然要求。國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的大浪潮下，內(nèi)在經(jīng)營模式已經(jīng)發(fā)生了巨變，而國企員工的心態(tài)也發(fā)生不同程度的變化。為了鞏固國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的主體地位以及盡快脫離內(nèi)外雙重困境，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治教育工作的良性結(jié)合，實(shí)現(xiàn)國企政工工作的突破。

三、企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）順應(yīng)時(shí)代，改變觀念

在新時(shí)代市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，市場競爭日益激烈，國有企業(yè)想要占有一席之地，就必須改變以往政工工作中的僵化模式，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思維觀念上的轉(zhuǎn)變。首先，國企政工工作要充分適應(yīng)黨政規(guī)范要求，體現(xiàn)服務(wù)性質(zhì)，實(shí)現(xiàn)國企政工思想政治上的高度統(tǒng)一；其次，政工工作切忌形式主義，要堅(jiān)決落實(shí)到行動；最后，國有企業(yè)要積極學(xué)習(xí)和引進(jìn)其他企業(yè)先進(jìn)的管理理念，鼓勵政工職工開拓思維，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，實(shí)現(xiàn)政工工作的突破和創(chuàng)新。

（二）重塑價(jià)值，改革機(jī)制

國企政工工作的機(jī)制改革是保證工作效益的必要前提，必須要對政工工作機(jī)制體系深入變革，拋棄陳舊制度的框架束縛，建立一套順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、符合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的政工工作體制，將思想政治教育真正深入人心。一方面，政工工作機(jī)制的改革要站在系統(tǒng)化、綜合化、全面化的立場，符合科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)實(shí)操性，減輕具體推行過程中的阻力；另一方面，良好的政工工作制度必須在充分保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，通過一系列獎懲激勵措施調(diào)動員工的工作積極性。在制度創(chuàng)新的同時(shí)，要引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過民主評判機(jī)制實(shí)現(xiàn)政工工作的民主管理。

（三）以人為本，完善內(nèi)容

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對企業(yè)綜合能力的考量取決于企業(yè)知識型員工的價(jià)值。因此，國企政工工作必須重視人才的培養(yǎng)，將以人為本的理念深入貫徹并落實(shí)到工作內(nèi)容中去。政工工作內(nèi)容要符合科學(xué)發(fā)展觀的規(guī)劃，立足于黨的基本路線和方針，全面推動國企的可持續(xù)發(fā)展。科技和人才作為第一生產(chǎn)力，要加強(qiáng)對國企員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)，幫助員工樹立起堅(jiān)定的思想政治理念，使其更好地參與市場活動。

（四）重視提升，創(chuàng)新方法

隨著網(wǎng)絡(luò)科技的進(jìn)一步普及，國企政工工作要將信息化技術(shù)融入具體工作的開展方式中去，提高工作效率，減輕員工負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)科技和政工工作的無縫對接。國企要積極建立網(wǎng)絡(luò)化政工工作平臺，利用網(wǎng)絡(luò)化信息傳播的高效率，擴(kuò)大思想政治教育的影響力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的民主管理，優(yōu)化國企管理人員和基層人員的溝通方式。

四、結(jié)語

市場經(jīng)濟(jì)下的激烈競爭以及知識信息化時(shí)代的新要求，都對國企政工工作的創(chuàng)新提出了更高的要求。國有企業(yè)要以企業(yè)文化為依托，立足自身發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和政工工作的融合，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位為長慶油田分公司機(jī)械制造總廠）

［1］ 姜麗娟.范曉娜.從企業(yè)文化視角談?wù)すぷ鳎跩］.赤子，2015（11）.

［2］ 李巍.國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化路徑分析［J］.決策與信息，2015（21）.