淺談如何增強企業思想政治工作的針對性和實效性

閆永棟

淺談如何增強企業思想政治工作的針對性和實效性

閆永棟

面對新的形勢，企業思想政治工作要跟上時代的步伐，與時俱進，更好地服務于企業的改革發展，就應當處理好加強和改進、繼承和創新、思想政治工作和中心工作的關系，進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性。

一、堅持把理想信念教育作為思想政治工作的核心

加強理想信念教育是思想政治工作的一個重大而緊迫的問題。進行理想教育，最重要的是加強理論學習。大多數情況下，我們對理論學習還是比較重視的，但也存在一些同志對理論學習的認識不足。有人說：“我們一不管大政方針，二不管拍板決策，能完成任務就行了，不需要學習理論。”也有的說：“基層干部兩眼一睜，忙到熄燈，整天忙得不亦樂乎，沒有時間坐下來學?！边@種看似“客觀”的理由已成為理論學習的重要障礙，這些都需要我們認真研究加以解決。

二、堅持把著力點放在基層

基層是基礎，方針政策、工作任務的落實最終得靠基層。基層的思想政治工作做好了，職工群眾的積極性充分調動起來了，中國特色社會主義事業就有了最廣泛最堅實的群眾基礎，就經得起任何風險的考驗。一是要調動基層干部的積極性?；鶎痈刹块L期生活在基層，生活在群眾中，和群眾有比較深厚的感情，對基層發生的各種情況比較熟悉，對群眾的愿望、群眾的利益、群眾的疾苦比較了解。發揮基層干部的積極性和主動性，就能形成一支強大的思想政治工作隊伍，使思想政治工作深入到車間、班組，深入到千家萬戶。二是要把思想政治工作做到職工群眾心坎上。我們做思想工作，往往有這樣一種情況：在教化的層面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一種理想的效果，而在生活的層面上用的是道德的基本標準，實際中遇到的問題和我們預想的問題有一定的出入，從而使工作達不到預期的效果。思想工作的內容一定要貼近群眾，善于從群眾最關心、與群眾聯系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結合起來，把團結、動員、教育群眾和服務群眾結合起來，讓思想教育工作成為發自群眾內心的需要，成為群眾生活中不可或缺的營養，成為群眾自覺自愿的行動。

三、企業思想政治工作要注意體現“效益性”原則

企業的核心任務是生產經營，最終目標是追求效益的最大化。所以，思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營和提高效益這個中心開展工作，真正體現思想政治工作的效益性原則，實現思想政治工作的效益最大化。“效益性”是思想政治工作最顯著的特點和最本質的內容，是實現生產經營和思想政治工作有機結合的標志，將思想政治工作融入、滲透、結合于生產經營、決策管理的全過程，切實做到生產經營開辟到哪里思想政治工作就跟進到哪里，有效地防止和解決“空對空”“兩張皮”“兩股勁”的弊端，為“生命線”注入全新的內容。

四、建立健全現代企業制度下的思想政治運行機制

一定的運行機制制約著思想政治工作的方向、原則、內容、方式。增強思想政治工作的針對性，就必須構建一套適應市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制。一是組織領導機制，即建立起以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系。二是參與工作機制，即思想政治工作參與企業決策形成、實施的全過程，把參與作用體現在企業生產經營和發展建設的全過程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。三是工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，并建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。四是思想教育機制。由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現思想教育由滯后向超前轉變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每一個角落。五是考評管理機制。建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制、獎懲分明的激勵機制等，形成一套科學的干部、組織、宣傳、文化、陣地等管理制度和體系。

五、建立和完善思想政治工作目標管理體系

一要確定目標。總體目標的確定應立足于本單位實際和行業特點，從社會主義市場經濟這個客觀存在出發，將總體目標進行分解，根據不同層次、不同對象，提出具體的小目標，并進行量化分解，制定不同階段的實施計劃。這樣，抓一項成一項，成一項鞏固一項，積小勝成大勝，積階段為全程，有條不紊地達到預期目的。二要設定考核和獎懲?？己吮仨氉裱⒐_的原則，將小目標進行量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持實時性，年終考核要總結歸納，突出重點?？己艘c獎懲掛鉤，因為考而不評會減弱對工作開展的控制力，失控則流于散漫和隨意。

六、要注意思想政治工作的創新

思想政治工作的創新性應包括四個方面。一是觀念創新。變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。觀念創新必須沖破“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”，向“唯實”轉變，從實際出發，發揮能動作用。二是內容要創新。思想政治工作要面對現實，講真話、辦實事、求實效。三是形式要創新。長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎么干”，很少引導人們“怎么玩”。隨著社會的進步和生活水平的提高，人們閑暇時間越來越多，一方面要通過努力的工作追求自我價值的實現，另一方面也要追求娛樂，追求休閑，追求一種全新的、更加人性化的生活是方式。思想政治工作也要踏進人們的休閑空間，要“全天候”，不要僅僅上“白班”。四是載體要創新。學習典型、組織活動、召開會議是思想政治工作通常運用的載體。在新的形勢下，要提高思想政治工作的吸引力、增強生動性，還必須運用多種載體。例如，思想政治工作的許多內容可以，而且應當通過現代傳媒這一便捷通道讓工作對象所接受，如電視、錄像、互聯網等，它們覆蓋面廣、傳播速度快，時間和空間上更具靈活性，而且聲像并茂、形象直觀，其感染力之強遠非傳統的思想政治工作中某些做法可比。

七、以企業文化建設為切入點，增強思想政治工作的針對性

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面的拓展。它貼近生產經營管理，容易為各層次職工所認同和接受，為改變思想政治工作單向灌輸的僵化模式提供了一種新的工作形式。企業文化與企業思想政治工作相結合，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，實現企業發展目標上起著相輔相成的作用，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、團隊精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

（作者單位為陽泉煤業太行地產投資管理有限公司）