淺談財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)

摘要：財務(wù)部門是企業(yè)管理中重要的部門之一，對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營有著重要的影響。然而當(dāng)前的財務(wù)人員職業(yè)道德問題令人困擾，不僅對企業(yè)的日常運營造成了影響，也對社會產(chǎn)生了不良的影響。本文從加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性出發(fā)，探討了加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞：財務(wù)人員;職業(yè)道德;道德建設(shè)

中圖分類號：F23 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營活動的活躍，使得財務(wù)部門在企業(yè)運營中的作用越來越重要。但是，由于社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等的影響，財務(wù)人員的職業(yè)道德缺陷，使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量不高、水平不高。因此，在習(xí)近平主席“努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)成就”講話的影響下，不少企業(yè)紛紛開展職業(yè)道德建設(shè)活動，特別是對財務(wù)人員職業(yè)道德的建設(shè)，更是成為了當(dāng)下不少管理者關(guān)注的焦點之一[1]。本文根據(jù)當(dāng)前的新形勢，探討了財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性和措施。

一、加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性

（一）財務(wù)對企業(yè)管理意義非凡

財務(wù)對企業(yè)來說，是管理資金的重要部門，基本工作主要是對企業(yè)資金的流動、投資決策、分配等進行管理。更為重要的一點是，企業(yè)作為市場活動的主體之一，其主要目的就是為了獲得最大化的利益，而財務(wù)作用更多的則是為了幫助企業(yè)進行稅務(wù)的計算，以合理合法的方式使企業(yè)最大程度的避稅、免稅，以此來幫助企業(yè)實現(xiàn)最大化的效益。而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對財務(wù)工作的要求已經(jīng)逐漸的突破了傳統(tǒng)財務(wù)只管資金的局限，而是把財務(wù)人員作為了現(xiàn)代企業(yè)的信息管理部門之一，財務(wù)部門不僅要負責(zé)企業(yè)資金的正常運轉(zhuǎn)，還要對企業(yè)的生產(chǎn)提供有效的決策信息，對企業(yè)的經(jīng)營提供發(fā)展思路。因此，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)對企業(yè)來說，并不僅僅只是資金管理的部門，更是一個提供信息的決策部門。

（二）財務(wù)人員職業(yè)道德存在問題

目前，隨著財政部門在企業(yè)運營中的地位越來越重要，也導(dǎo)致了財務(wù)人員的問題頻發(fā)，特別是一些財務(wù)人員的職業(yè)道德低下，輕者玩忽職守，重者則貪財、貪權(quán)。而造成這些財務(wù)人員職業(yè)道德出現(xiàn)問題的原因，主要有三個：第一，企業(yè)發(fā)展過快，造成了企業(yè)硬件建設(shè)與軟件建設(shè)的不同步，甚至在一些企業(yè)中，軟件建設(shè)根本就沒有，從而使得企業(yè)中的工作人員職業(yè)道德建設(shè)嚴重滯后，出現(xiàn)了貪權(quán)、貪財現(xiàn)象屢禁不止。更為嚴重的是，一些企業(yè)軟件硬件建設(shè)的不同步，成為了制約企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸，使得企業(yè)日常運營不能正常進行。第二，企業(yè)在參見市場競爭中，由于市場經(jīng)濟具有諸多弊端，對市場經(jīng)濟主體的影響也較大，特別是一些自我、自私、趨利等理念對人們的影響較大，因此，導(dǎo)致一些管理資金的財務(wù)人員利用自身的便利條件，貪污、受賄、中飽私囊等，為企業(yè)的正常生產(chǎn)帶來了嚴重的影響。第三，則是企業(yè)在管理過程中，并沒有形成一個相互制約的管理格局，特別是對財務(wù)工作的監(jiān)督、管理、制約，并沒有建立起來，甚至在一些企業(yè)內(nèi)部管理運行過程中，財務(wù)部門作為一個部門，獨立運行于企業(yè)之外，使得企業(yè)管理者對財務(wù)部門的工作所知甚少，甚至是不知道財務(wù)部門具體干了什么工作，又由于財務(wù)人員自身的自律性不高、警惕性不足，造成了財務(wù)人員工作的玩忽職守、錯漏百出[2]。由此可見，財務(wù)人員職業(yè)道德的存在問題，一方面是受社會、企業(yè)大環(huán)境影響，另一方面則是自身存在問題。

二、加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加強和完善財務(wù)管理制度

加強財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，首先應(yīng)該完善企業(yè)的財務(wù)管理制度，提高企業(yè)的軟件設(shè)施建設(shè)，形成一個穩(wěn)定、良好的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，促使財務(wù)人員加強自身職業(yè)道德的建設(shè)，企業(yè)應(yīng)樹立職業(yè)道德模范的宣傳語教育，以榜樣的力量來影響企業(yè)的工作人員，同時還可以通過加強自身素質(zhì)教育、學(xué)模范等活動，積極推動財務(wù)人員認識自身，提高自身職業(yè)道德建設(shè)。

（二）建立監(jiān)督機制

建立監(jiān)督機制，是建設(shè)財務(wù)人員職業(yè)道德的重要措施之一，有監(jiān)督才有規(guī)范，有規(guī)范才能使財務(wù)人員有章可循、有章可依，也可以為企業(yè)管理提供操作的標準，從而使財務(wù)人員能夠進行自我道德的修養(yǎng)。具體措施為：在財務(wù)部門內(nèi)部建立明確崗位職責(zé)與分工，并在企業(yè)管理部門中建立企業(yè)運行監(jiān)督部門，監(jiān)督整個企業(yè)運營情況等。

（三）完善激勵機制

激勵機制的完善，是為了激勵員工，提高員工工作的積極性。對財務(wù)人員來說，由于工作的專業(yè)性、枯燥性，導(dǎo)致財務(wù)人員的工作績效不能很好的體現(xiàn)出來，因此，可以對財務(wù)人員進行平衡積分卡的考量，如財務(wù)工作質(zhì)量、財務(wù)工作效率等，從而使財務(wù)人員能夠改變自身工作的態(tài)度，加強財務(wù)工作的質(zhì)量，提升自身職業(yè)道德的建設(shè)。

三、結(jié)束語

綜上所述，市場經(jīng)濟條件下，加強財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)具有必要性，這一方面是因為財務(wù)工作在現(xiàn)代企業(yè)中具有獨特的意義，主要體現(xiàn)為財務(wù)工作不僅要負責(zé)管理企業(yè)資金，還要負責(zé)收集和提供企業(yè)生產(chǎn)所需的決策信息。另一方面是因為當(dāng)前財務(wù)人員受到了社會、企業(yè)大環(huán)境的影響，在加上自身職業(yè)道德素質(zhì)不高，使得財務(wù)人員加強自身職業(yè)道德建設(shè)具有了急迫性。因此，為了加強財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，針對當(dāng)前財務(wù)人員職業(yè)存在的問題，本文提出了加強和完善財務(wù)管理制度、建立監(jiān)督機制、完善激勵機制三點措施，從而加強財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，為企業(yè)、社會的發(fā)展提供正能量。

參考文獻：

[1]蔡連祥.淺談加強財務(wù)人員道德建設(shè)[J].當(dāng)代經(jīng)濟，2015，10（18）：66-67.

[2]彭茹琳.淺談醫(yī)院財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)[J].中國集體經(jīng)濟，2015，11（9）：79-80.

作者簡介：范婷婷（1991-），本科學(xué)歷，研究方向：財務(wù)、審計。