柯橋工會選拔用人的啟示

◎董柏云

柯橋工會選拔用人的啟示

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2015年下半年，浙江省紹興市柯橋區鎮（街道、開發區）總工會任期屆滿，根據相關法規，須進行換屆選舉。柯橋區總工會首次提出在人選設置上，每個鎮（街道、開發區）必須配備若干名兼職副主席，由企業優秀職工來擔任。據統計，這次換屆共有20名企業優秀職工兼任鎮（街道）總工會副主席。（1月11日《紹興日報》）

鎮、街道一級的總工會領導從基層一線優秀職工中選拔，筆者以為，這種重心下移的選人用人機制是貫徹落實中央黨的群團工作意見精神的具體體現，值得學習和借鑒。

鄉鎮、街道總工會面對是眾多企業，是基層組織的最前沿，被稱為下情上傳、上情下達的“橋頭堡”。把基層一線優秀職工選拔到鎮一級總工會領導班子中來，這種用人機制的創新，首先是觀念上的轉變。一直以來，在人們的習慣認知中，鄉鎮、街道總工會領導干部要由“干部身份”的人來擔任，新機制突破了“身份”的壁壘，這是任用干部制度的進步。中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見明確指出，要“重視推動群團干部到火熱的實踐一線摸爬滾打、鍛煉成才，注意從企業、農村、城鄉社區等基層一線選拔優秀人才充實群團干部隊伍。選好配強基層群團組織負責人，更多采用兼職、聘用等方式吸引優秀社會人才加入群團工作隊伍”。選拔優秀職工擔任鎮一級總工會領導，改變了以往工會干部“要我干”為“我要干”的思維定勢，使工會干部積極性更高了，工作責任心也更強了。二是引入了競爭機制。在經濟新常態下，鎮、街道工會工作同樣面臨著新的機遇和挑戰，在這種態勢面前，工會干部只有接“地氣”，竭誠服務基層、服務職工，不斷學習，努力進取，才能適應時代進步和社會發展的要求，才能運用多種方式設身處地為職工說話辦事，提高維護廣大職工群眾合法權益的能力和水平。三是較好體現了鎮一級工會的地位和作用。鄉鎮、街道總工會擔負著承上啟下、完成各項工作的使命和責任。因此，鄉鎮、街道總工會有地位、工會干部有作為是至關重要的。把基層一線優秀人才選拔、充實到工會干部隊伍中來，也為企業優秀職工搭建了施展才華和發揮作用的舞臺。同時，出色的工作成績使工會干部隊伍建設進入良性的軌道，也為工會干部的進步打下了堅實的基礎。

相信這種選拔用人機制對各地群團組織和群團干部都是一個有益的啟示。■