會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設探析

摘 要：文章通過闡述會計從業(yè)人員職業(yè)道德的涵義，討論會計從業(yè)人員職業(yè)的特殊性質(zhì)，指出當前我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀及其中存在的問題，對職業(yè)道德建設中所存在的主要問題進行了重點討論，就如何加強職業(yè)道德建設提出了自己的想法和幾點建議。

關鍵詞：會計從業(yè)人員 職業(yè)道德 道德建設

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）11-107-02

會計職業(yè)道德建設是一項重要的社會工程， 也是會計從業(yè)人員職業(yè)教育的一項重要任務。會計職業(yè)道德是一種高標準的責任，在具體的工作實踐中體現(xiàn)了它的價值和重要性。會計人員作為市場經(jīng)濟秩序的重要維護者除了必須將本職工作置于法律、法規(guī)的約束和規(guī)范之下， 還必須具備與其職能相適應的職業(yè)道德水準，保障提供的會計信息真實可靠，維護好經(jīng)營者、投資人和社會公共利益， 建立良好的市場經(jīng)濟秩序。

一、會計從業(yè)人員職業(yè)道德的涵義

會計職業(yè)道德是指會計在本職活動中應遵循的、體現(xiàn)會計本職特征的、調(diào)整會計業(yè)務關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。會計職業(yè)道德是社會道德在會計本職活動中的具體表現(xiàn)，由會計本職活動的具體內(nèi)容、方式、所涉及的權力、責任、義務等決定。一方面，會計職業(yè)道德對會計法律制度起著重要補充的作用。會計法只能對會計從業(yè)人員的違法行為做出制約和懲治，不能對他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、提高技能、強化服務等提出具體要求，會計職業(yè)道德可以對此起到很重要的補充作用；另一方面，會計職業(yè)道德對調(diào)整會計本職活動利益關系、維護正常的經(jīng)濟秩序起著重要的作用。會計職業(yè)道德可以配合國家法律法規(guī)，調(diào)整本職業(yè)務關系中的經(jīng)濟利益關系，創(chuàng)造良好的會計從業(yè)環(huán)境，促進經(jīng)濟社會健康快速的發(fā)展。

二、會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設存在的問題

在我國經(jīng)濟的快速發(fā)展過程中，會計法制和會計職業(yè)道德建設取得了顯著的成效。廣大會計從業(yè)人員堅持原則、與時俱進、恪盡職守、愛崗敬業(yè)，在會計職業(yè)道德建設方面取得了顯著成績，體現(xiàn)了本職工作的價值所在，為我國的改革與發(fā)展做出了重大貢獻，促進了社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。但在肯定成績的同時，必須清醒地認識到我國會計職業(yè)道德建設還有一些問題亟待改進。

1.法制教育方面有待加強。對法制宣傳教育工作重視不夠，對觸犯法律的危害性認識不足，執(zhí)法不嚴，有法不依，違法不究。我們不得不承認，在工作中官僚主義作風和“官官相護”的劣根性都還存在，加之一些人為了“明哲保身”，即便對領導的錯誤決定不認可，也不敢違背，使得法律形同虛設。另外，會計從業(yè)人數(shù)的不斷增加也使得同行業(yè)人員之間形成一定的競爭，他們要尋求發(fā)展，一定會倍加珍惜工作機會，生存問題是他們考慮的首要問題，工作中的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德卻不能成為他們考慮的第一要素。

2.管理機制方面有待改革。與其他經(jīng)濟大國完善的管理機制相比，我國會計管理機制對從業(yè)人員的約束力明顯不足，我國現(xiàn)行的管理機制是政府和企業(yè)雙重管理。會計人員的管理大都以單位自我管理為主，會計機構的設立和會計人員的任用都由單位自已決定，自己監(jiān)督自己，會計人員對單位負責人存在著利益依賴，不能獨立履行職能，不能對經(jīng)營者進行必要的監(jiān)督。在這樣的機制下，縱使會計從業(yè)人員具有較高的自我修養(yǎng)，對于像萬福生科做假賬、虛增銷售收入之事恐怕也只能抵制一時卻無力杜絕此事件的發(fā)生。

3.職業(yè)道德方面缺乏自我約束。隨著公私合資企業(yè)、私營企業(yè)的不斷增加，會計人員的需求數(shù)量也隨之加大。一些私營企業(yè)、公私合資企業(yè)的法人代表、經(jīng)理人其本身的文化素質(zhì)偏低、法律意識不強，對會計人員的任用不是以有良好的業(yè)務素質(zhì)、較強的政策觀念和職業(yè)道德水平為標準，而是以企業(yè)利益為重，只要能按自己的意圖辦事就行，將國家的法律和利益置之不顧，致使雇傭的會計人員素質(zhì)偏低，自身道德修養(yǎng)的程度不高，對遵守職業(yè)道德沒有清醒的認識，或者是沒有足夠的重視，不能把握好是非的界限，缺乏自我約束能力。

三、對于構建會計從業(yè)人員職業(yè)道德體系的思考

經(jīng)過前文的分析和探討，筆者認為應該按照“自上而下的三個層次”，即法律、管理體制和道德三個層次對會計職業(yè)道德進行建設：

1.法律是堅決不能逾越的底線。曾有西方學者指出，“道德是法律的哨兵，而法律是最低限度的道德”，隨著世界經(jīng)濟和文化的進步，兩者的界限在不斷地重合。會計法律制度是通過以國家強制力為保障的行為規(guī)范來維護國家正常的經(jīng)濟秩序，是通過國家機器強制執(zhí)行，具有很強的他律性，會計法律制度是約束和調(diào)整會計從業(yè)人員的最基本要求。這就要求會計職員嚴格遵守財經(jīng)法律、法規(guī)以及國家統(tǒng)一會計制度，學會用法律標準衡量個人行為，用法律手段維護國家及自身權益。只有這樣，從業(yè)人員才會切實履行其責任和義務，才能杜絕徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生，從而保證自身及所服務的企業(yè)未來長盛不衰。因此，法律是會計從業(yè)人員堅決不能觸碰的底線。

2.管理體制的創(chuàng)新是調(diào)整好各方利益關系的重要保障。會計人員管理體制改革必須緊跟我國經(jīng)濟體制改革的步伐。創(chuàng)新的管理體制會使會計從業(yè)人員既能為企業(yè)或單位改善生產(chǎn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益出謀劃策、維護所有者權益，又能對經(jīng)營者進行必要的監(jiān)督，避免會計人員對單位負責人的利益依賴，削弱會計人員獨立監(jiān)督的作用。這樣才能確保不損害各方利益，保障全社會經(jīng)濟有序地運轉(zhuǎn)。

3.道德層面會計從業(yè)人員要自我完善。會計從業(yè)人員在工作中要不斷提高、完善自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。近年來，我國出現(xiàn)的編制虛假財務報告、偽造會計賬簿、虛增企業(yè)利潤、協(xié)助偷稅漏稅、國有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象，充分說明光依靠法律法規(guī)等強制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生，必須輔以職業(yè)道德規(guī)范來提高會計從業(yè)者的素質(zhì)，不斷加強自身修養(yǎng)，通過自我監(jiān)督、自我反思、自我批評，把職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，在工作中才能忠于職守、求真務實、客觀公正、扎扎實實做好每項工作，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

四、對于完善會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設的建議

1.貫徹執(zhí)行法律法規(guī)避免違法違規(guī)事件發(fā)生。會計工作是專業(yè)性、政策性很強的工作，新《會計規(guī)則》規(guī)定了會計人員在會計工作中的法律責任。會計法、公司法、證券法、經(jīng)濟法等法律法規(guī)是會計職業(yè)道德中帶有強制性的最基本的部分，因此積極宣傳和自覺接受相關法規(guī)的教育和學習對會計從業(yè)人員尤為重要。只有不斷提高理論水平，增強政策觀念才能在工作中把握原則正確處理相關業(yè)務、維護會計法規(guī)的嚴肅性，才能保證會計資料的合法、真實和完整，切實履行會計職業(yè)道德。

2.加快改革管理體制提高會計人員職業(yè)道德。在新經(jīng)濟環(huán)境下，現(xiàn)行的經(jīng)濟管理體制已無法適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，改革勢在必行?？陀^地說，嚴謹、科學的新型管理體制正處于討論時期，我們必須深入開展新型管理體制的理論研究。在進行會計人員管理體制改革時，必須考慮到會計從業(yè)人員既要為企業(yè)經(jīng)營管理提供真實、準確的信息，也要為國家宏觀調(diào)控提供真實、準確的會計信息，在改革中一方面要強化會計人員的監(jiān)督工作，避免會計成為管理層操縱、利用的工具，另一方面要加強會計人員的服務意識，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，這就需要我們盡快制訂、出臺新體制的配套制度，處理好會計從業(yè)人員與經(jīng)營者的關系。再者企業(yè)內(nèi)部控制必須納入管理制度，企業(yè)應設置內(nèi)部審計機構，加強對本企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設，有效防范舞弊和經(jīng)營風險。會計從業(yè)人員在監(jiān)督、服務、被監(jiān)督的過程中促進了他們職業(yè)道德水準的不斷提高。

3.培養(yǎng)會計人員慎獨精神完善會計職業(yè)道德規(guī)范。慎獨是一種很高的道德境界，它強調(diào)道德修養(yǎng)必須在“隱”和“微”上下功夫。認為在隱蔽的言行上能看出一個人的思想，在微小的事件上能顯示一個人的品質(zhì)，即在無人監(jiān)督、無人知道的情況下，也能嚴格按道德原則辦事，強調(diào)在社會公利和個人私利的對抗中要自我教育、自我監(jiān)督、自我克制、自我完善。自我教育對會計人員道德品質(zhì)的形成起著決定性的作用，它是繼續(xù)教育的一種主要表現(xiàn)形式。在自我教育中要正確認識自己，學會反思、對比、兼聽。嚴格要求自己，正確認識自己的工作性質(zhì)，把握好是非界限，關注正反兩方面的典型，吸取經(jīng)驗教訓。要堅持自覺性，堅持高標準、嚴要求，持之以恒地進行修養(yǎng)鍛煉。從點滴做起，以職業(yè)道德規(guī)范指導自己的行為，保持“慎獨”的堅定性和自覺性，構筑牢固的思想防線。在具體工作中除了會計從業(yè)人員自我約束外，管理部門要建立一套科學有效的職業(yè)道德評價體系，定期檢查從業(yè)人員遵守職業(yè)道德標準的情況，將其列為會計從業(yè)人員審驗、晉升、晉級、技術職務的聘任以及表彰獎勵的重要依據(jù)，建立會計人員誠信檔案， 對認真執(zhí)法、堅持原則、在工作中做出突出成績的從業(yè)人員給予精神的或物質(zhì)的獎勵。另外，單位負責人首先要做到堅持原則、遵紀守法，在任用人員時選擇業(yè)務素質(zhì)高、職業(yè)道德好的從業(yè)人員，在工作中支持會計人員依法開展工作。

五、結語

我們對當前會計職業(yè)道德建設狀況要有清醒的認識，明確方向，多方共同努力，繼續(xù)加強會計法規(guī)建設，加大監(jiān)管力度，改善會計管理機制，降低會計與各方的利益關系，同時，增強會計人員的榮辱感和使命感，激發(fā)從業(yè)人員自身內(nèi)在的精神力量，心中常有一個道德標桿，自發(fā)抵制外界侵蝕，自覺遵守和維護職業(yè)道德。

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（作者單位：吉林師范大學管理學院 吉林四平 136000）

（作者簡介：常龍，吉林師范大學管理學院助教，研究方向為金融與會計。）

（責編：賈偉）