對培養(yǎng)技術(shù)拔尖人才的思考

李復(fù)玉

對培養(yǎng)技術(shù)拔尖人才的思考

李復(fù)玉

近年來，隨著高新武器裝備不斷列裝部隊，培養(yǎng)和造就一支政治可靠、素質(zhì)過硬、技術(shù)精深、創(chuàng)新能力強(qiáng)的技術(shù)拔尖人才隊伍，顯得尤為重要與迫切。抓好這項工作，需要各級黨委加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極搭建平臺，為人才脫穎而出創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境。

一、注重搞好發(fā)展規(guī)劃部署。一要合理確定目標(biāo)。軍隊轉(zhuǎn)型建設(shè)期間，既要考慮單位人才建設(shè)實際，又要兼顧隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展，按照專業(yè)廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬原則，科學(xué)確定培養(yǎng)拔尖人才的重點學(xué)科領(lǐng)域、主戰(zhàn)專業(yè)和規(guī)模數(shù)量。二要突出選拔重點。把選拔重點放在中青年優(yōu)秀科技人才上，放在學(xué)歷高、能力強(qiáng)、潛力大的技術(shù)專家苗子上，確定覆蓋部隊主干專業(yè)的拔尖人才培養(yǎng)對象名單。三要堅持齊抓共管。黨委要加強(qiáng)對培養(yǎng)拔尖人才的宏觀指導(dǎo)，在分析把握長遠(yuǎn)目標(biāo)和階段性任務(wù)特點的基礎(chǔ)上，劃分各級各部門的工作責(zé)任，明確工作目標(biāo)、措施辦法、具體任務(wù)，切實形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)協(xié)作、各級齊抓共管的合力。

二、積極搭建人才成長平臺。一是請名師幫帶人才成長。為拔尖人才培養(yǎng)對象聘請本學(xué)科領(lǐng)域的軍內(nèi)外知名專家為指導(dǎo)老師，結(jié)成幫帶對子，通過擔(dān)任名師助手參與學(xué)術(shù)研究與技術(shù)開發(fā)等，提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平。二是以研究牽引人才成長。在作戰(zhàn)師旅建立技術(shù)研究中心，有計劃地安排專家骨干擔(dān)綱領(lǐng)銜重點科研項目，對在新裝備技戰(zhàn)術(shù)性能開發(fā)中作出突出貢獻(xiàn)的課題組和個人給予重獎，促進(jìn)科研成果和技術(shù)保障能力“雙提高”；在軍隊院校、科研單位及作戰(zhàn)部隊之間探索建立協(xié)作培養(yǎng)人才機(jī)制，實現(xiàn)人才共育、課題共研、成果共享。三是靠任務(wù)催生人才成長。積極創(chuàng)造條件，讓拔尖人才培養(yǎng)對象參與武器裝備研制改進(jìn)及試驗等重大項目，突出軍隊重點專業(yè)、優(yōu)勢專業(yè)和急需專業(yè)人才的培養(yǎng)；利用參加演習(xí)演練等重大任務(wù)時機(jī)，打破單位和部門界限，組織優(yōu)秀科技人才集智攻關(guān)，使他們經(jīng)受近似實戰(zhàn)的錘煉，催生技術(shù)拔尖人才。

三、著力培塑核心價值取向。一要堅定科技報國的信念。扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，使拔尖人才具備堅定的理想信念、敏銳的政治頭腦、很強(qiáng)的紀(jì)律意識；抓住世界觀人生觀價值觀這個根本，堅持不懈地搞好愛黨忠誠、愛國奉獻(xiàn)、愛軍精武教育，堅定建功技術(shù)崗位的信念信心。二要強(qiáng)化開拓創(chuàng)新的意識。在大力宣揚“兩彈一星”“載人航天”精神的基礎(chǔ)上，組織學(xué)術(shù)造詣高深、科研成果豐碩、工作實績突出的杰出人才進(jìn)行先進(jìn)事跡巡回宣講，用身邊典型彰顯科技精英風(fēng)采，以現(xiàn)實案例詮釋科學(xué)精神的深刻內(nèi)涵，不斷激發(fā)技術(shù)拔尖人才的創(chuàng)新熱情和拼搏精神。三要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)求實的作風(fēng)。引導(dǎo)拔尖人才培養(yǎng)對象以國防科技事業(yè)為重，本著對戰(zhàn)斗勝利負(fù)責(zé)、對戰(zhàn)友生命負(fù)責(zé)、對國家財產(chǎn)負(fù)責(zé)的精神，全心全意履職盡責(zé)；適應(yīng)信息化軍隊高技術(shù)、高難度、高風(fēng)險的特點要求，極端負(fù)責(zé)，按章辦事，一絲不茍，精益求精。四要涵養(yǎng)厚德博學(xué)的風(fēng)范。引導(dǎo)拔尖人才以錢學(xué)森、鄧稼先等元勛巨匠為楷模，自覺率風(fēng)氣之先、垂道德之范，激勵敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的開闊胸懷，在深化軍事理論研究、發(fā)展武器裝備、推進(jìn)信息化建設(shè)中，勇于創(chuàng)新突破，努力建功立業(yè)。

四、不斷激發(fā)創(chuàng)新動力活力。一要準(zhǔn)確考核、科學(xué)評價。把信息素質(zhì)和技術(shù)水平作為關(guān)鍵要素，把科技創(chuàng)新情況作為基本依據(jù)，把促進(jìn)部隊建設(shè)和戰(zhàn)斗力成長作為根本標(biāo)準(zhǔn)，從干部的現(xiàn)實表現(xiàn)、履行職責(zé)情況以及執(zhí)行重大任務(wù)、人才培養(yǎng)帶教、關(guān)鍵技術(shù)研究等方面，全面進(jìn)行考核評定，確保選拔人才的科學(xué)性準(zhǔn)確性。二要動態(tài)管理、能上能下。對拔尖人才及后備苗子實行動態(tài)管理，嚴(yán)格優(yōu)勝劣汰，始終把有限的領(lǐng)軍位子留給那些確實拔尖的人才；嚴(yán)格對培養(yǎng)對象的考核評估，對考評不合格的終止培養(yǎng)計劃、取消培養(yǎng)資格，激勵拔尖人才及其培養(yǎng)對象始終保持競爭活力。三要導(dǎo)向激勵、真情服務(wù)。堅持崇尚實績、鼓勵創(chuàng)新、傾斜一線、褒獎先進(jìn)，在晉職調(diào)級、表彰獎勵等方面對拔尖人才予以傾斜，防止不論能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)大小“齊步走”的現(xiàn)象，實現(xiàn)業(yè)績貢獻(xiàn)與職級待遇掛鉤；對在重大軍事活動中貢獻(xiàn)突出的拔尖人才，優(yōu)先解決家屬隨軍安置、子女入學(xué)、住房分配、工作用車等問題，為尖子人才創(chuàng)造思想安心、工作盡心、學(xué)習(xí)專心的良好環(huán)境。

【作者系南部戰(zhàn)區(qū)空軍政治工作部干部處科干福利辦主任】