三工事理

三工事理

收入福利等差距太大 取消事業(yè)編功在平權(quán)

有消息稱，新一輪人事制度改革要取消高校和醫(yī)院的1000多萬事業(yè)編。茲事體大，由專家去深度解讀好了，我等要議的是，這次改革的最大效用是平權(quán)。編外員工干得再多再好，也沒法跟編內(nèi)員工比，收入、福利待遇都不平等，一直是二等公民。這些人該歡呼雀躍了。被取消了事業(yè)編的人也別懊喪，人上人制度本就不合理，這次不過是撥亂反正罷了。

曝光違法行為意在明恥 加大罪罰力度毋忘追責

人社部發(fā)布征求意見稿，擬規(guī)定向社會公布非法使用童工等8類重大勞動保障違法行為，內(nèi)容有違法行為市場主體全稱、登記注冊號碼及地址、法定代表人或負責人姓名、違法事實、處理情況等。是不是說這些信息以前多少屬于秘密？還好，現(xiàn)在這層紙被捅破了，只是不知，除了曝光，嚴厲的追責能不能跟上去。

老板一旦跑偏搞怪 文化定會走火入魔

有一條視頻是某公司為提升員工集體行動力和榮譽感，女員工排隊與男領(lǐng)導(dǎo)接吻。這算什么鬼？企業(yè)文化嗎？偽文化而已。說偽文化還是輕的，偽畢竟只是假，一些所謂企業(yè)文化儼然霸文化、損文化、畸文化、邪文化。當年奧斯威辛集中營掛有標語：勞動帶來自由。以文字正當性掩蓋愚人和虐人的反動本質(zhì)，從來都是強權(quán)者的伎倆。

據(jù)《北京青年報》報道，8月14日，濟南一公司200多名員工因未評論總經(jīng)理的微博，均被罰款50元。公司市場部一負責人回應(yīng)，這是調(diào)動員工積極性；總經(jīng)理稱，公司發(fā)展“靠的是以進取、厚道為核心的企業(yè)文化”。