漫談民主測評

■孫洪輝

漫談民主測評

■孫洪輝

在中央修訂印發新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，強調要進一步注重基層導向，堅持群眾公認的原則。通過民主測評，可以反映一個干部的綜合表現或某項工作的開展績效。組織階段性民主測評，是對被測評者德才表現的一次檢驗。測評結果理想，是一種鼓勵；結果不理想，就是一次警示。在每個人的成長過程中，在每項工作的開展階段，適時組織民主測評，是完全必要的。正確運用好民主測評，要注重橫縱向對比分析做到客觀評價，辯證地看待測評結果以防被部分現象誤導。

民主測評本來簡單直觀，能客觀反映出問題。但實際中，一部分缺乏正義感、思想不端正的人，把民主測評當成了攜私報復的“尚方寶劍”。本來要求如實填寫的內容，有人偏偏作出與事實不符甚至截然相反的評價：該評優秀的，卻評為稱職；該評稱職的，卻評為優秀；更有甚者，將優秀的評為不稱職，或將不稱職的評為優秀。測評過程中的當面談話，原是組織上想通過談話得到客觀真實的情況反饋，有的同志卻按照個人感情親疏評優劣，不是如實反映情況或按德才兼備推薦人才，而是把對己不利的小事添油加醋，借機打擊報復一泄私憤。殊不知，民主測評也是把“雙面鏡”，正面照向別人時，背面照的就是自己。挾私評價別

人不稱職的同時，也給自己貼上了不稱職的標簽。

有的一線帶兵人談到，因為平時工作抓得緊、管理嚴，或者因為方法不對路沒能號準官兵思想脈搏，未得到官兵的完全理解和支持，在上級組織的民主測評中結果不理想。單位領導大會小會拿測評結果說事，導致有的同志擔心民主測評結果不好，開展工作變得縮手縮腳，該嚴管的降低了標準，該較真的放寬了要求，怕抓嚴了得罪人丟選票，落個上級不理解、下級不支持、同級看笑話的尷尬境地。再有，組織上對有的人工作平平、測評卻是“滿堂彩”的現象，未能及時引導評判，久而久之，勢必會影響到主動作為、勇于擔責的良好工作氛圍，使剛正不阿、主動想事干事者的積極性受到挫傷，讓投機鉆營者大行其道。

要想讓民主測評真正客觀地展現被測評者的綜合情況，在氛圍營造上，需要各級在持續加大對官兵日常教育引導的同時，努力構建風清氣正的良好政治生態，要為求真務實、埋頭苦干者撐腰，要對主動作為、管理能力偏弱者予以幫帶，要讓投機鉆營、弄虛作假者沒有市場。在測評內容上，需要科學設置測評各環節，將德行表現、日常工作等內容規范化具體化，使測評結果形象化數據化，讓參與測評者有據可評、有例可舉，而不是一勾到底看心情、一談即可下結論。在責任追究上，要推廣測評推薦責任制和實名制，強化對參與測評者的倒查追責意識，遏制不負責任亂評、靠個人好惡感情親疏推薦的亂象發生。作為測評組織者更不能戴著有色眼鏡去組織座談，以免影響了判斷的客觀性和準確性。要通過提高測評的科學性和精準性，給被測評者一個客觀真實全面準確的畫像，為下步工作開展和選拔任用提供可靠詳實的參考依據。

【作者系92673部隊副政治委員】