淺談如何做好國有企業青年員工思想政治工作

徐靜思

摘 要：在國有企業中，作為最具有生命活力的青年員工，是企業運營和發展的關鍵保證。因為青年員工的心理比較難以把握，社會經驗尚比較淺薄，在工作和工作之余的生活中，容易產生許多問題。假如任之不管，任其發展，不但將阻礙國有企業的正常有序運營，還可能會影響企業青年職工本身的成長發展。該文對強化國有企業青年職工思想政治工作的重要性進行了分析，并對相應科學的強化國有企業青年員工的思想政治工作方案進行了研究。

關鍵詞：國有企業； 青年員工 ；思想政治工作

近幾年來，國有企業愈來愈多地吸引了大學生前來應聘，已經成為了當代大學生就業的首選。在新時期的國有企業中，青年職工逐步成為了促進企業發展的主要力量，成為了國有企業改革的關鍵參與人。伴著國家經濟水平的提升，認識目前國有企業青年職工的思想情況，強化青年職工的思想政治教育工作，對于國有企業未來的發展情況有著相當關鍵的作用。因此，在新時期下，做好國有企業青年員工思想政治工作已經變為國有企業管理層急需處理的關鍵問題。

一、目前國有企業青年員工的思想情況

1.渴求知識，期盼入黨

經過對國有企業近幾年的招聘情況的調查，學歷限制和專業適應的重點大學畢業生是當前國有企業首先關注的群體。所以，國有企業的青年職工大多數都接受過優良的高校教育，對本身的價值有著初步的認知并了解如何利用自身的特長，善于在工作之外積極和主動地進行業務學習或是準備各種相應的國家正規資格考試，給自己的發展制造更為優越的條件。同時可以發現，國有企業越來越重視對青年職工展開黨性培養工作，青年職工一般會主動積極地上交入黨申請書，希望能夠在黨組織的領導下貢獻自己的力量，為企業的發展前進交出更加優越的成績。青年職工在政治觀念上有著健康樂觀的表現，能夠積極主動地參加到政治活動中。青年職工會常常重視國內外大事，關心社會。

2.對國有企業的發展有著較多的熱情

在進入到國有企業之后，大部分青年職工都會認同自己的經濟收益與人生規劃都和企業的發展情況有著緊密的聯系，所以青年職工希望真正參與到企業的發展過程中，將企業當做扎根立本的地方。由于國有企業的發展要與時俱進，不斷改變自身的結構來適應不斷變化的市場，大部分青年職工都會贊同企業的整改方案，認識且支持企業改革，不斷調整自己的心態來應對企業整改和發展。青年職工是激發企業發展的主要力量，是企業整改的主要參與方，其能夠真正感受到，國有企業只能改變運營方案、對企業內部進行改變，才可以滿足市場需求，完成企業可持續發展的目標。

3.思想開放，具有創新精神

因為受到社會主義市場經濟發展的影響，國有企業中青年職工的思想比較開放，具有一定程度的創新精神，有著較強的自主意識。他們無論是在工作方式、人際交往方式，還是生活風格、思維方式等，都有著和老一輩員工不同的特點。青年職工積極陽光、充滿熱情、善于創新，關注培養自己的能力且善于建立競爭意識。青年員工的思維方式偏于獨立，他們的思想比國有企業中的老員工更加活潑開放。同時，因為大部分青年員工是獨生子女，其自身的性格特點比較凸出，能夠敢于追求與自身相匹配的利益。在工作過程中有著較強的自信心，相信自身的力量，對別人的限制和約束有抵觸心理，對以往不符合現狀的企業管理方案有著一定程度的逆反心理。此外，青年職工大多數善于在工作中表達自己，期望能夠取得成功，在工作中實現自身的價值，期望可以在工作中得到更多的主動權。

二、如何做好國有企業青年員工思想政治工作

1.重視青年職工的思想政治教育工作

近幾年來，由于國有企業青年職工受到社會主義市場經濟與國有企業整改的影響，思維方式產生了較明顯的改變。要想指引青年職工養成正確和正常的價值觀念，提升青年職工的思想政治素養，養成良好的政治風貌，國有企業思想政治工作教育者就需要關注下面幾點：首先，強化黨的綱領與路線方針政策的培養，通過這個方面的教育，能夠改善青年員工的政治思想，使其更為堅定地相信中國共產黨的領導，相信和堅持走中國特色社會主義道路；其次，強化團隊意識且進行愛國主義培養，可以在很大程度上深化青年員工對國家和社會的厚愛，能夠幫助他們更加合適地對待自己與團隊、社會之間的聯系；最后，強化人生價值觀的培養，這決定了青年員工在未來的人生道路中的人生態度和處世態度，與國有企業的發展和員工的自我價值實現有著緊密的聯系。

2.重視團組織的作用

團組織是國有企業中青年職工的“員工之家”，能夠聯系企業黨政與青年職工的關系，也是順利進行國有企業青年員工思想政治工作的關鍵組織保障。團組織應當認識自己的特征與特長，看清自身在國有企業中位置，了解自己的作用，有目的性地開展青年職工有興趣的思想政治教育活動，通過健康有益的活動培育青年員工的高尚情操，建立其貢獻自身能力的意識。把青年職工的思想政治教育工作細化，確定階段目標和任務，建立獎懲機制，搭建一個科學合理的思想政治教育工作新局面。

3.了解和尊重青年員工

認真對青年員工進行了解和認識，給予青年員工以足夠的尊重，使其可以真正參加到國有企業的各項管理和運行活動中，充分展現青年員工的特長，激發他們的潛力，是企業提升青年職工忠誠程度的關鍵措施，較強的自尊心，是當前青年員工普遍具有的心理特點。他們希望在崗位上獲得有關領導層的關注和重視，得到領導與同事的認同和贊賞，這個特征與其自信心和工作主動性有著緊密的聯系。部分青年員工情緒易受到擾動，心理承受能力差，當受到指責便會自暴自棄，反之，當工作中得到贊賞，便會更加努力的進行工作。所以，青年思想政治教育者需要根據特殊情況制定特殊的方案，以人為本，充分認識和尊重青年員工，使青年員工持續保持一種精神飽滿的狀態。

三、結語

伴著新一代青年的發展與成熟，青年員工團體將會在國有企業中占據更加重要的地位。青年思想政治工作需要充分弘揚社會主義核心價值觀，發揮出國有企業特有的作用，讓青年職工切實加入到國有企業的管理和發展過程中。

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