淺談煤炭建設企業(yè)轉型期黨建思想政治工作的著力點

賀華國

摘 要：企業(yè)轉型時期，思想政治工作必須適應新常態(tài)，抓住關鍵點，找準著力點，形成有效的工作機制，營造良好的轉型氛圍，凝聚共識，激發(fā)活力，才能保證企業(yè)轉型的順利推進。

關鍵詞：轉型期；思想政治工作；著力點

習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。新形勢下，國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設。堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。然而，受到宏觀經濟下行以及環(huán)保壓力進一步增大的影響，煤炭市場下行趨勢延續(xù)，主要耗煤行業(yè)煤炭需求減緩，煤炭價格持續(xù)走低，煤炭市場供需壓力加大，市場低位運行。伴隨著煤炭行業(yè)“黃金十年”的終結，煤炭供給全面過剩局面已經形成，行業(yè)的深度調整仍然需要持續(xù)較長的一段時間，產業(yè)結構和施工結構相對單一的煤炭基本建設企業(yè)所受影響首當其沖。在傳統(tǒng)市場嚴重萎縮的新常態(tài)下，企業(yè)要生存、要發(fā)展，轉型是必由之路。而企業(yè)轉型期間的思想政治工作面臨著諸多問題。

一、煤炭建設企業(yè)轉型期思想政治工作面臨的難題

1.轉型給職工思想帶來的影響。煤炭建設企業(yè)大多是原煤炭部所屬企業(yè)改制或劃轉而來，企業(yè)黨建工作有著較為深厚的傳統(tǒng)。長期以來，黨建工作在保持職工對穩(wěn)定，企業(yè)穩(wěn)定方面起到了極為重要的作用。煤炭行業(yè)九十年代末期遭受了前所未有的低迷期，而企業(yè)未垮塌、職工思想未渙散，原因就是扎實的黨建和思想政治工作。然而，隨著市場經濟的進一步深化，各種思想潮流多職工隊伍的沖擊很大，再加上基層黨建工作不到位、不靈活，造成職工思想的離心力越來越大。

煤炭建設企業(yè)轉型期，黨建和思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)更劇。首先，煤炭建設的行業(yè)特點，項目點多，職工分散，大多地處偏僻等，給企業(yè)黨建思想政治工作帶來了諸多難點。比如，黨組織建立不及時、黨員開展活動條件受限、現(xiàn)場施工任務緊等等。其次，由于施工任務的不飽滿，大量職工處于待崗狀態(tài)，薪酬待遇無法得到保障，造成思想波動。第三，企業(yè)轉型涉足新的施工領域或市場領域，原有的技術工種已不適應轉型需要，需要對大量的職工進行新技術、新技能的培訓。而原有的職工隊伍年齡結構偏老化，技能水平單一且接受能力有限，造成職工厭學情緒甚至是抵觸心理。第四，一些待崗黨員，受個人或家庭因素影響到非公有制企業(yè)工作，不再愿意參加原先所在的黨組織活動，也不愿意將黨組織關系轉移到新的工作單位，黨組織無法掌握其工作、學習和生活情況，形成了“口袋黨員”，甚至是“失聯(lián)黨員”。

2.企業(yè)轉型給黨建思想政治工作帶來的影響。首先是企業(yè)轉型打破了原有的組織架構。很多黨組織隨著行政架構的撤并而解散，新的黨組織設立期間，很多黨員分散回家或外出打工聯(lián)系困難，黨員管理不到位。其次，企業(yè)轉型期中，施工任務承攬和經營壓力承重，很多管理人員認為黨建思想政治工作會給企業(yè)帶來額外的精力、財力消耗，因此表現(xiàn)為不積極，甚至是抵觸。第三，黨務工作者自身隊伍水平需要提高。由于培訓不到位，自身學習動力不足等原因，再加上在煤炭“黃金十年”的發(fā)展期，黨務工作者隊伍的斷層現(xiàn)象較為嚴重，為了彌補空缺，很多非專業(yè)人員或者剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進入到黨務工作著隊伍，缺少經驗，造成基層黨建思想政治工作形式單調、活力不夠。

二、煤炭建設企業(yè)轉型期黨建思想政治工作著力點

面對轉型期出現(xiàn)的新情況、新問題，作為企業(yè)的黨務工作著必須有清醒的認識，應該找準工作切入口和著力點，確保思想政治工作取得實效。

1.正確處理思想政治工作與企業(yè)生產經營的關系。首先，必須牢固樹立思想政治工作如入生產經營才會有生命力的意識 。生產經營是企業(yè)的中心任務，尤其是處于轉型期企業(yè)，生存發(fā)展是第一要務。因此，思想政治工作必須因勢而為，與時俱進，圍繞生產經營中心來抓職工的思想政治工作，以抓好職工的思想政治促進生產。其次，積極找準融入生產經營的切入口。就目前企業(yè)生產經營來說，安全生產、管理效益是關鍵，也是管理難點。在安全生產上，思想政治工作應該緊緊抓住“人”這個環(huán)節(jié)，安全生產的關鍵在人，再完善的安全管理制度，再先進的設備，職工不去遵守，不去科學使用，安全就無從談起。因此，思想政治工作就應該從提高職工的安全認識、安全意識和安全責任感上著手。切切實實的讓職工從要我安全向我要安全、我能安全的意識轉變，不僅僅讓自己安全，也讓工友安全，讓企業(yè)安全。在管理效益方面，很多人認為思想政治工作是“虛”的，產生不出“真金白銀”，其實，思想政治工作在提升企業(yè)效益方面大有文章可做?！敖当咎嵝А被顒又校枷胝喂ぷ骺梢园l(fā)揮很多行政命令無法替代的作用。從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電，到小維修、小技改、小發(fā)明等，思想政治工作可以極大地調動職工的創(chuàng)造力，創(chuàng)造無窮的效益源泉。當然，還有很多融入生產經營的切入口，在此不再贅述。

2.正確處理思想政治工作與職工利益訴求的關系。思想政治工作很多時候無法得到職工的認可，最大的原因就是很難為職工解決眼前的、現(xiàn)實的困難，無法滿足職工的利益訴求。

職工合理的利益訴求應該是黨務工作者為之爭取的，只有想職工之所想、急職工之所急，切實為職工辦實事、辦好事，才能使思想政治工作有立腳點和突破口。煤炭施工企業(yè)職工大多是長期野外施工，工作條件艱苦、子女教育困難等等現(xiàn)實問題難以解決。思想政治工作的前提就是要解決這些現(xiàn)實問題，解除職工的后顧之憂。筆者所在企業(yè)開展的“四個好一點”活動，即讓職工的“工作環(huán)境好一點、住宿條件好一點、食堂伙食好一點、文化生活好一點 ”，盡可能的為野外工作的職工提供較好的工作生活條件，取得了很好的成效。另外，在子女教育方面利用與相關學校的合作，開展“一對一”幫扶、職工與子女互寫家書等活動，一方面讓職工在一線及時了解子女的學習狀況，安心工作；另一方面通過讓子女體會到父母在外辛勤工作的不易，從而激發(fā)努力學習的動力。這些工作都從實際幫助職工解決了一定的困難和思想包袱，職工也愿意敞開心扉，與組織和企業(yè)溝通，從而促進了思想政治工作的開展。

3.正確處理思想政治工作與黨風廉政建設的關系。職工的思想與企業(yè)管理產生隔膜甚至抵觸，很大一方面是與基層組織和干部的作風有關系的。尤其是施工項目部管理人員，與職工長期工作生活在一起，其作風形象、日常言行對職工的影響最為直接。假如，項目管理者的作風不端正、行為不廉潔，很容易使職工對企業(yè)的整體管理產生消極思想，導致思想政治工作難于開展。

黨風廉政建設要從基層抓起，在落實好“四同時”制度的同時，在項目的監(jiān)管上要到位。加強項目領導人員的教育管理，利用“三嚴三實”、“兩學一做”等工作的扎實開展，引導項目領導人員，尤其是黨員干部以身作則。在自身修養(yǎng)上要廉潔樸素，在生產管理上要率先示范、在薪酬分配上要公平公正，在職工生活上要體貼關心，讓職工切身感受到企業(yè)管理的正能量。加強企務公開的力度，在野外項目部工作的職工，信息相對閉塞，一些非正式的信息或者謠言很容易讓職工產生思想波動，給思想政治工作帶來負面影響。因此，盡可能地擴大企務公開的范圍，讓職工及時了解所關心的熱點問題，比如薪酬福利、經營狀況等。積極發(fā)揮職工的“主人翁”作用，擯棄職工只是作為企業(yè)被管理對象的思維，讓每一位職工感覺自己就是企業(yè)的主人，從而自覺地發(fā)揮監(jiān)督作用，幫助項目管理者一道為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

4.正確處理思想政治工作與企業(yè)文化塑造的關系。卓有成效的思想政治工作是煤炭建設企業(yè)轉型改制、科學發(fā)展的政治優(yōu)勢，先進的企業(yè)文化是煤炭建設企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。只有把思想政治工作與企業(yè)文化建設有機融合，用組織的聚合力和文化的融合力把企業(yè)職工隊伍凝聚起來，引領和提高企業(yè)文化的層次和水平，才能不斷增強職工的認同感、自豪感和歸屬感，增強企業(yè)的向心力、凝聚力和競爭力。

在企業(yè)轉型期，組織中的組織文化和非組織文化錯綜復雜，在一些領域消極的非組織文化在職工的思想中，可能還占據的重要的地位。這就需要黨務工作者善于提煉企業(yè)中的文化精髓，科學引導職工學習正面的積極地企業(yè)文化，判斷并擯棄負面的消極的非組織文化。應該在典型選樹上下功夫，以榜樣的力量、優(yōu)秀的文化鼓舞和激勵職工。在轉型期企業(yè)文化的塑造中，思想政治工作要起到引領的作用，用黨的先進理論和核心理念滋養(yǎng)企業(yè)文化，讓黨員干部成為企業(yè)先進文化的價值坐標和前進標桿，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化塑造的有機結合，為煤炭建設企業(yè)轉型提供強大的精神力量。

三、結語

綜上所述，黨建思想政治工作是國有企業(yè)長期生存發(fā)展的生命線，也是煤炭建設企業(yè)能否轉型成功的基石。在目前嚴峻的轉型壓力下，只有進一步重視和加強黨建思想政治工作，才能有效促進企業(yè)平穩(wěn)有序轉型。而作為黨建思想政治工作本身，也必須順應形勢發(fā)展的需要，不斷提升工作水平，才能在企業(yè)轉型發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。

參考文獻：

[1]《習近平總書記系列重要講話讀本》.

[2]張朋智.《轉型與引導：轉型期思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展研究》 人民日報出版社 2015.8.