淺析新形勢下公有制企業如何提高發展黨員質量

傅軍+++史文文+++許興強

摘要：2014年6月中共中央辦公廳印發了《中國共產黨發展黨員工作細則》，使發展黨員工作更加規范化和嚴格化，黨員隊伍的結構也會隨著細則的深入實施而得到不斷優化。當務之急是怎樣按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，提高發展黨員的質量。本文將從發展黨員的業務、方法、程序、教育、紀律等方面探討公有制企業提高發展黨員質量的路徑，下面做具體闡述和分析。

關鍵詞：公有制企業 發展黨員 質量

在經濟社會轉型期，改革進入深水區，需要“啃硬骨頭，涉險灘，破瓶頸”，在多元價值觀不斷碰撞，各種利益錯綜復雜的當前社會，黨員面臨更多的物質誘惑和思想腐化危險，因此我們黨必須正視目前存在的部分黨員信念不堅定、思想腐化、素質不高等問題。黨的十八大報告中指出要“提高發展黨員質量，重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員。健全黨員能進能出機制，優化黨員隊伍結構。”那么，怎樣保證在經濟社會轉型期提高發展黨員質量？根據筆者長期從事組織工作的經驗和對黨建相關理論的研究，提出以下觀點供發展黨員工作參考。

一、業務上抓好“一個提升”

發展黨員工作必須嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》規定要求進行，只有遵循了細則的每一條規定才有可能嚴格發展黨員程序和黨員管理工作。理論指導實踐，因此要提高黨建工作者的業務水平，加強對分管黨建工作領導、黨務工作者、各黨支部書記的黨務培訓力度，原原本本、原汁原味學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》、毛澤東同志有關做合格共產黨員的重要論述和習近平總書記系列重要講話等讀本和文章，真正領會到黨章要求，強化黨員責任，熟悉發展黨員和黨員管理工作的基本要求，以對黨高度負責的態度開展發展黨員工作。

二、措施上強化“兩個管理”

一是要實行責任管理。公有制企業發展黨員工作針對性強，要強化黨務工作者責任意識，結合生產一線和企業發展需要，在年度工作目標中列入發展黨員目標，制定計劃，責任到人，壓實任務。二是要實行目標管理。要對企業的黨員隊伍狀況展開詳細調查，對黨員和隊伍結構進行分析研究，查缺補漏，明確發展黨員工作中的薄弱環節。將發展黨員的重點放在企業一線的青年職工、技術能手和業務骨干中，發揮他們的才干與熱情充實黨員隊伍，優化年齡和知識結構，為黨員隊伍注入新鮮血液。

三、方法上堅持“三個打破”

一是要打破“坐等上門”的思維模式。在入黨積極分子遞交入黨申請書以前就引導他們和黨組織靠近，用黨組織的熱情與溫暖，激情與斗志吸引有理想、有作為的青年人加入黨組織。除了傳統的談心談話、專題座談方式外，要利用即時通訊等網絡形式，拓寬聯系方式，用更接近時代特點，更符合青年人習慣的方式去建立聯系。二是要打破“單兵作戰”的工作模式。群團組織是黨組織的后備力量，新時期公有制企業發展黨員要注重運用群團組織的優勢，創新開展群團組織教育實踐活動，豐富活動內容和形式，通過活動的開展激發更多優秀分子的入黨愿望。可以運用工會為平臺，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，要豐富活動內容，創新活動方式，提高企業黨員群眾的參與度。三是要打破 “只進不出”的管理模式。采取黨組織及聯系培養人對入黨積極分子量化評價淘汰制度，對入黨動機不純、思想意識不端正、現實表現不好的實行“一票否決”，不再作為入黨積極分子進行管理。

四、程序上嚴把“三個關口”

一是要嚴把“入口關”。堅持“五不發展”原則，堅決拒絕思想不成熟、信念不堅定的對象進入黨員隊伍，要吸納政治覺悟高、思想信念堅定的對象。二是要嚴把“考察關”。要對考察對象的入黨動機、政治覺悟等嚴加考察，全面了解其個人品德及政治思想品質等，采用交流談心、外調政審等考察方法，確保考察對象符合納入發展黨員的要求。在與發展對象談心時，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。三是嚴把“透明關”。要嚴格執行公示制度，在群眾確定為積極分子、積極分子成為發展對象、發展對象吸納為預備黨員、預備黨員轉正四個環節，進行全程公示，接受黨員群眾監督，選擇群眾認可的黨員，讓發展黨員工作在陽光下進行。

五、教育上創新培養方式

一是創新入黨積極分子聯系培養方式。為及時動態掌握入黨積極分子和新黨員的思想動態情況，除了傳統的談心談話，專題座談方式外，要利用即時通訊等網絡形式，拓寬聯系方式，用更接近時代特點，更符合青年人習慣的方式去建立聯系，這樣更能獲得培養對象的認可。二是創新群團組織推優培養。群團組織是黨組織的有力補充力量，新時期公有制企業發展黨員要注重運用群團組織的優勢，創新開展群團組織教育實踐活動，運用黨建帶團建、黨建帶工建的機制，堅持“一對一”聯系，確保每名培養對象不會掉隊、不落伍。三是創新黨員發展對象實踐培養。堅持“先上崗、后入黨”的培養機制，在了解掌握了每名黨員發展對象的特點后，黨組織要因人而異布置任務，壓實責任，依托企業一線崗位，采用“疊加培訓”模式，對企業人才加強新知識、新技能的培訓力度，與此同時，注重黨的基本理論、指導思想等方面的政治理論學習，在實踐中讓每名黨員發展對象得到黨性修養、業務水平的雙提高。

六、紀律上決不能姑息遷就

根據中央頒布的《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨巡視工作條例》等黨內法規，嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則》系列規定，用鐵的紀律嚴肅處理違法違紀黨員干部。對不堅持標準、培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織和負責人進行批評處分。黨支部要嚴格執行紀律，杜絕“帶病入黨”的問題，對明知故犯的，必須嚴以查處。預備黨員違犯黨紀，情節較重的，應當取消其預備黨員資格。確保每一位新入黨的黨員都是干凈的血液，都是經得起組織和人民考驗的真正共產黨員。

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（作者單位：山東中煙工業有限責任公司滕州卷煙廠）