基于高新技術企業的人工成本控制分析

尚虹

摘要：經濟危機的蔓延尚未停止，人工成本制約了企業的發展，使雇主風險加大。目前高新技術企業人工成本控制存在人員流動頻繁、用工成本持續盤升、工時計算方法不能適應市場需求的狀況。本文以高新技術企業軟件研發企業為例，全方位地提出人工成本內控體系。并采用股票期權等方法鎖定人工成本風險等，以便達到人工成本控制最優策略。

關鍵詞：雇主風險；人工成本控制；成本最優；股權激勵

1.引言

高新技術的發展，人工成本占總成本比重上升，雇主風險增大，因而，高科技軟件研發企業人工成本控制是否有效，將意味著是否能實現利潤最大化，決定企業是否能夠生存和發展。人力資本是實現企業發展目標的保證，是持久競爭的重要來源。

2.高科技企業人工成本控制

2.1行業人員流動

無法精確地確定相關的資本價值，人工成本很難精確預算。執行中持續追加人工成本而導致人工成本超出預算。核心骨干人員流動帶來法律訴訟風險，薪酬福利補償導致成本上升風險，還有不可預測的成本及不可控事件。

2.2軟硬件建設的局限

薪酬漲幅易受外界市場環境的影響，高端人工成本之處明顯，人才招聘儲備與項目簽單不匹配，招聘不到項目急需人才，而儲備的人才不能及時配置到合適的項目上去，而導致人工總成本增大。由于軟件行業競爭激烈，產品更新換代異常迅速，導致預算管理執行不到位，人工成本信息統計滯后。……