“博士”送快遞，不該發生的爭議

□艾君/點評

“博士”送快遞，不該發生的爭議

□艾君/點評

近日，一組“博士生送快遞”照片，引發爭議，說的是吉林延邊大學歷史系博二研究生譚超“6年送60萬件快遞”的事，褒貶各異。有人說，世風日下，高學歷送快遞無前途；也有人說，“高學歷低就業”是打教育臉……當然，點贊者也不在少數。

從媒體所報道內容，筆者看到，譚超創業干快遞已6年，是快遞公司老板，這新聞焦點應是“快遞老板讀博士”，或許新聞制造者認為“老板讀博士后”都屢見不鮮，將新聞眼聚在“博士生送快遞”，就自然會讓人想起“北大才子賣豬肉”“碩士女城管”“碩士賣涼皮”等類似新聞所引起人們對問題的討論。如果這樣，或本是不該出現的討論，只因換了“新聞眼”，會引發爭議現象是耐人尋味的。這或許正是“讀書與職業勞動”“高學歷低就業”等的社會問題而成為“譚超現象”引發爭議問題所在。

從社會世俗看，社會上對職業勞動存在的“貴賤”世俗偏見，是類似“譚超現象”能引發社會關注的原因。勞動無貴賤，實干見高低。合法職業沒有高低貴賤之分，用自己雙手勞動換來收獲也沒有貴賤之分。大千世界，社會分工各不相同，每項工作都需人去做，任何一種勞動或職業都是社會組成部分不可或缺。所以，我們倡導，尊重每類職業，每種勞動。習近平同志曾論述說，“人生本平等，職業無貴賤”。不管從事是體力勞動還是腦力勞動，是簡單勞動還是復雜勞動，只要有益于人民和社會，他們的勞動同樣是光榮的，同樣值得尊重。

從文化現象看，“讀書擇業觀”“唯學歷用人觀”也是類似“譚超現象”引發社會討論的關鍵所在。無可否認，“望子成龍之心”，“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統理念，還在影響著社會就業價值取向。似乎讀書人只有“出人頭地”去做“大雅之堂”之事，才算對得起“滿腹經綸”“父母期盼”，這不僅是舊時讀書就業觀，也是社會存在“唯學歷論”在勞動就業問題的反應。

當下，從中央到一些行業都在呼吁打破“唯學歷”擇業用人觀。不久前，中央深改小組第29次會議上提出了，要突出品德、能力、業績導向，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向。雖然“高學歷”并不代表“高能力”是人人明白的道理，但是，必須承認，“唯學歷論”還有著廣泛社會基礎，以學歷評價就業能力的觀念還根深蒂固影響著人們世俗思維，這種偏見引起矛盾爭議也就屬于必然。

今日中國，已進入“雙創”時代，“職業無高低”“勞動無貴賤”“能力論高低”，必將成為時代主流精神。一切世俗的擇業用人歧視觀，都必將在追夢洪流中被時代唾棄，類似“博士送快遞”這種討論會越來越少。