審計干部應(yīng)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)

■王小平

審計干部應(yīng)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)

■王小平

當(dāng)前我國經(jīng)濟改革已進入深水區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展顯現(xiàn)新常態(tài)。面對新形勢，審計干部應(yīng)樹立科學(xué)的審計理念，營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，要區(qū)分兩類不同性質(zhì)的矛盾。既不能以新出臺的制度規(guī)定去衡量以前的老問題，也不能機械地使用不符合改革發(fā)展要求的制度或規(guī)定來衡量當(dāng)前的創(chuàng)新事項。一要把推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來，保護改革者的積極性，支持改革者。二要把上級尚無限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后仍然我行我素的違紀違規(guī)行為區(qū)分開來，鼓勵干部為事業(yè)敢為天下先，鼓勵創(chuàng)新者；三要把推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，寬容失誤者，查處違法者。

為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，要處理好三個不同性質(zhì)的關(guān)系。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，一要處理好故意與過失的關(guān)系，具體問題具體分析，謹慎處理；二要處理好不會與不為的關(guān)系，把主觀上的消極松懈與受客觀因素的限制不會作為區(qū)別開來；三要處理好個人與集體的關(guān)系，對審計發(fā)現(xiàn)的問題不能因為某個人的違紀違法問題就對被審計單位進行全盤否定，既要敢于懲處，又要善于鼓勵。

當(dāng)然，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，并不是為所有出錯的人擔(dān)當(dāng)。容錯并不等于隨意出錯，免責(zé)不是為少數(shù)人因失職瀆職和違規(guī)違法提供擋箭牌。要通過建立考核評價體系，用科學(xué)方法來綜合研判，用嚴格的標尺來容錯免責(zé)，精準把握容錯免責(zé)的科學(xué)區(qū)間。切實做到既鼓勵干部奮發(fā)有為，又防止干部蠻干亂為。

惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，彌足珍貴。只要我們?yōu)閾?dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，鼓勵干部改革創(chuàng)新，我們的審計工作就能更好地適應(yīng)新常態(tài)，實現(xiàn)新作為。