水利專業高職壯族畢業生就業質量的調查與分析

田小華

【摘 要】本文以廣西水利電力職業技術學院2014屆水利專業高職壯族畢業生作為被試，通過問卷形式進行調查，對調查結果與學院平均就業質量水平進行對照分析，并針對壯族畢業生就業質量中存在的問題，提出相應的對策。

【關鍵詞】水利專業 高職 壯族 畢業生 就業質量

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2016）10C-0017-03

過去，社會和教育主管部門都非常關注大學畢業生的就業率，并把這一數據作為衡量一所學校辦學是否成功的標志。現在，大家把眼球從就業率轉向了就業質量，尤其是少數民族畢業生的就業質量因涉及邊疆社會的和諧穩定和民族團結的大計而更加引起人們的關注。本文試以廣西水利電力職業技術學院2014屆水利專業高職壯族畢業生作為被試，通過問卷形式進行調查，對調查結果與學院平均就業質量水平進行對照分析，并針對壯族畢業生就業質量中存在的問題，提出相應的對策，以提高少數民族畢業生的就業質量，促進社會的和諧穩定及民族團結。

一、調查的目的、對象選取和調查方法

（一）調查目的

本調查的目的為了解壯族水利專業高職大學的就業質量，并以全校就業質量平均水平為參照，分析影響壯族畢業生就業質量的原因，提出相應的解決辦法，以促進提高壯族畢業生的就業質量，促進邊疆社會和諧穩定和民族團結。

（二）調查對象

調查的對象是2014屆壯族水利專業高職實際就業的畢業生。2014屆水利各專業壯族畢業生共計324人，其中專升本的學生19人，未就業的18人，分別占5.86%和5.55%。實際就業人數287人，占總人數的88.6%，本文主要針對這287人開展調查。

（三）調查方法

1.問卷調查法。依據調查的目的和內容的要求，按照調查問卷的設計原則，制作了調查問卷，采用安排輔導員向畢業生發放調查問卷，然后再集體回收的辦法。先后共發放調查問卷285份，回收174份，回收率達61%，其中有效問卷170份，有效率97.7%。

2.資料文獻法，文中主要的參照數據來自2015年麥可思公司對于廣西水利電力職業技術學院社會需求與培養質量跟蹤評價報告，同時，參考了中國知網相關研究論文，為調查研究提供可靠的方法指導和理論數據。

二、調查結果

就業質量考量的主要指標包括畢業生的月收入、工作與專業相關度、職業吻合度、就業現狀滿意度和離職率。其中，月收入的高低，體現了學校培養畢業生質量的市場價值；工作與專業相關度越高，越能體現畢業生的市場價值；職業吻合度，反映了畢業生所從事的職業與期待的差距；就業現狀滿意度，代表著畢業生對就業的主觀滿意程度；離職率低，工作穩定性較強，反映了畢業生與用人單位匹配度較高，畢業生滿足用人單位的需求，用人單位也符合畢業生的期望。

（一）月收入

調查的月收入，指2014屆壯族水利專業畢業生半年后實際每月工作收入的平均值，包括工資、獎金、業績提成、現金福利補貼等所有月度現金收入。

調查顯示月收入所在區間分布最多的是2000-2500元之間，占37.7%，其次是1500-2000元，占21.6%，2500-3000元的占19.8%。

（二）專業相關度

被調查的壯族水利專業畢業生要回答自己的受雇全職工作是否與所學專業相關。工作與專業相關度的計算公式是受雇全職工作并且與專業相關的畢業生人數除以受雇全職工作（包括與專業相關及無關）的畢業生數。

調查結果顯示，專業對口率為71.3%，不對口率為28.7%。同時，對于不對口原因的調查結果顯示，最大的原因是迫于現實先就業再擇業，所占比例為41.7%，選擇專業工作不符合自己職業期待的占22.3%，選擇專業工作崗位招聘少的占14.9%等。

（三）職業吻合度

職業吻合度反映被調查畢業生目前的工作與職業期待吻合的人數百分比，反映現在的就業質量和職業匹配度。調查結果顯示，目前工作與職業期待相匹配的占58.2%，不匹配的占41.8%。

對于目前工作與職業期待不匹配的原因，調查結果是，選擇不符合自己職業發展規劃的占38.4%，選擇不符合自己興趣愛好的占21.3%，選擇不符合自己生活方式的占28%，選擇不符合自己性格的占10.4%。

（四）就業現狀滿意度

就業形式包括受雇全職工作、受雇兼職工作、升學、自主創業和畢業后入伍。就業現狀滿意度是指畢業生對自己目前的狀況進行滿意度打分，是畢業生的主觀判斷指標，代表著畢業生對就業的滿意程度。

從調查結果上看，給目前就業現狀滿意度打分，以滿分為100分計，選擇50分以下占10.7%，選擇51-60分的占23.15%，選擇61-70分的占24.9%，選擇71-80分的占26.0%，選擇81-90分的占14.2%。

調查中，對就業現狀不滿意的原因，選擇收入低的占26.9%，選擇發展空間不夠的占28.4%，選擇工作環境條件不好的占10.6%，選擇加班太多的占5.3%，選擇工作氛圍不好的11.0%，選擇工作能力不夠造成壓力大的占15.2%，選擇工作不被領導認可的占2.7%。

（五）離職率

調查中的離職率，是指從畢業時到2014年底（12月31日），有過工作經歷的畢業生中多大百分比發生過離職的占多大百分比。離職包括主動離職、被解雇和兩者均有三種類型。調查顯示從沒有離職的占到40.5%，離過一次職的占32.6%，離過兩次職的占16.3%，離過兩次以上的占10.5%。調查還顯示，對于離職的主要原因：選擇薪資福利偏低的占33.6%，選擇個人發展空間不夠的占29.5%，選擇想改變職業或行業的占14.5%，選擇對單位管理制度和文化不適應的占9.5%，選擇就業沒有安全感的占4.1%，選擇工作要求高、壓力大的占5.5%，選擇缺少直接主管的指導和關懷的占3.3%。