如何提高電業(yè)局政工干部的素質(zhì)

蔡文靜

如何提高電業(yè)局政工干部的素質(zhì)

蔡文靜

本文針對(duì)目前企業(yè)政工干部存在的主要不足進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，并對(duì)主要不足闡述了主要的解決方法，旨在通過(guò)對(duì)于企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，從而為人們帶來(lái)更多的便利。

電力事業(yè) 政工干部 素質(zhì)提高

一、目前企業(yè)政工干部存在的主要不足

（一）缺少思想政治工作的教育

目前我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)中，比較廣泛的現(xiàn)象是政工干部普遍缺少思想政治工作方面的教育。對(duì)于電業(yè)局來(lái)說(shuō)，作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分之一，對(duì)于政工干部的素質(zhì)需求更加不能忽視。對(duì)于政工干部思想素質(zhì)的提升可以幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展，有利于企業(yè)員工凝聚力的增強(qiáng)。對(duì)于電力事業(yè)來(lái)說(shuō)，是與人們生產(chǎn)生活息息相關(guān)的責(zé)任部門(mén)，他們的思想層面高低與否會(huì)直接影響到辦公能力以及與民眾交流溝通的能力。在我國(guó)目前的很多企業(yè)都缺少專(zhuān)門(mén)的政工工作部門(mén)從而缺少思想政治教育。

（二）政工人員普遍素質(zhì)較低

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政工干部來(lái)說(shuō)，作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)當(dāng)起到積極地引導(dǎo)作用，引領(lǐng)企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。素質(zhì)是作為一個(gè)人的基本衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是對(duì)于企業(yè)的第一印象。作為電業(yè)局的政工人員，會(huì)與民眾直接接觸，如果因?yàn)檎と藛T的素質(zhì)不夠，出語(yǔ)傷人的話會(huì)令人們對(duì)于電業(yè)局的印象大大降低。企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)員工的素質(zhì)息息相關(guān)，不僅包含專(zhuān)業(yè)素質(zhì)更包含道德素質(zhì)、心理素質(zhì)等。作為電業(yè)局的政工干部，不僅要熟知電力方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以能夠做好監(jiān)督檢查的工作，更要具備過(guò)硬的心理素質(zhì)和極高的道德素質(zhì)。作為電業(yè)局的政工干部，要做到誠(chéng)實(shí)守信克己奉公，一直把人民的利益放在第一位。電業(yè)局作為電力事業(yè)的核心，需要面臨許多的突發(fā)狀況，企業(yè)的政工干部需要有良好的心理素質(zhì)，以備在意外發(fā)生的時(shí)候及時(shí)做出決策，不臨陣脫逃自亂陣腳。

（三）缺少必要的考核機(jī)制

任何一個(gè)大型企業(yè)都需要一定的考核制度來(lái)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期檢測(cè)抽查以檢查員工的專(zhuān)業(yè)掌握情況，思想政治情況如何等。知識(shí)是無(wú)窮的，繼續(xù)教育對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有很大的作用。而在我國(guó)目前的國(guó)有企業(yè)中，就電力事業(yè)來(lái)說(shuō)，由于缺乏必要的考核制度導(dǎo)致政工人員素質(zhì)在走下坡路，不能定期地進(jìn)行反思總結(jié)提高自己。電力人員需要擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)去統(tǒng)籌安排合理規(guī)劃，一旦由于考核制度的不完善，導(dǎo)致政工人員在工作上的懈怠很可能會(huì)造成疏忽，對(duì)人們的生產(chǎn)生活造成影響。

二、針對(duì)提高政工干部素質(zhì)的有效措施

（一）加強(qiáng)思想政治工作教育

通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作教育可以有效提高政工干部素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高和完善自己。可以通過(guò)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的政工部門(mén)來(lái)對(duì)政工干部進(jìn)行定期的思想政治工作的培訓(xùn)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)可以鞏固和落實(shí)各項(xiàng)政策方針，在有理論基礎(chǔ)作為指導(dǎo)后，可以進(jìn)一步地應(yīng)用在工作中，在電力問(wèn)題的解決上能夠極大的提高工作效率，從而快速高效的解決人們?cè)谏a(chǎn)生活遇到的問(wèn)題，提高人們幸福指數(shù)。在思想政治工作的理論學(xué)習(xí)中，可以逐漸發(fā)現(xiàn)自身不足克服并改正，虛心接受他人意見(jiàn)，堅(jiān)持用正確的思想作用于實(shí)踐，在自己的崗位上幫助更多的人解決問(wèn)題。

（二）提高工作人員整體素質(zhì)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的電力事業(yè)來(lái)說(shuō)，政工干部素質(zhì)的高低關(guān)乎企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，政工干部素質(zhì)不單單包含專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也包含工作的責(zé)任和態(tài)度。電業(yè)局作為一個(gè)企事業(yè)單位更需要有核心管理理念和專(zhuān)業(yè)的控制水平。電力事業(yè)工作人員需要擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可以避免紙上談兵的問(wèn)題，將設(shè)計(jì)與實(shí)踐緊密聯(lián)系起來(lái)，理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐反作用于理論。在實(shí)際工作過(guò)程中，如果電力事業(yè)工作人員缺乏專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，對(duì)電力方案了解不充分，從而電力供給方面在實(shí)施時(shí)沒(méi)有恰到好處，影響供電質(zhì)量，甚至對(duì)居民生活造成困擾。電業(yè)局政工干部同時(shí)也需要有高度的責(zé)任心，認(rèn)真履行干部職責(zé)提高企業(yè)整體工作人員的素質(zhì)，起到模范帶頭作用。

（三）完善考核制度，加強(qiáng)管理

對(duì)于完備的企業(yè)體系來(lái)說(shuō)，需要有一定的考核制度來(lái)定期檢驗(yàn)員工的基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及道德素質(zhì)。通過(guò)對(duì)馬克思主義的理論學(xué)習(xí)結(jié)合必要的考試制度來(lái)讓企業(yè)的政工干部建立起正確的人生觀，從而提升自身修養(yǎng)，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦缺少必要的考核機(jī)制很可能使員工產(chǎn)生偷懶懈怠的心理，從而不能很好地完成本職工作。企業(yè)一定要建立起來(lái)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的檢驗(yàn)流程，做到定期對(duì)員工進(jìn)行考核測(cè)試，加強(qiáng)管理。根據(jù)調(diào)查顯示，在我國(guó)很多的企業(yè)單位中都存在監(jiān)管不到位的情況，就電業(yè)局來(lái)說(shuō)，很多從事電力事業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平過(guò)低，缺乏專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)，不能很好地滿(mǎn)足工作的需要，不能對(duì)電力供應(yīng)的突發(fā)狀況進(jìn)行合理的解決。政工人員沒(méi)有履行好監(jiān)管的職責(zé)，嚴(yán)重影響企業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展。如果要想提高政工人員的基本素質(zhì)，就需要不斷提高工作人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及綜合能力，提高相關(guān)責(zé)任管理人的考核水平，加強(qiáng)政工管理力度。作為電業(yè)局的監(jiān)理人員，不能玩忽職守，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待工作，做到有問(wèn)題及時(shí)反饋并解決，讓電力供應(yīng)質(zhì)量得到有效的保障，從而滿(mǎn)足人們?cè)谏a(chǎn)生活的需求。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文的分析可知可以通過(guò)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的政工部門(mén)來(lái)加強(qiáng)員工的思想政治工作提高員工的整體素質(zhì)。同時(shí)也應(yīng)加大監(jiān)管力度，建立并完善必要的考核機(jī)制，使員工定期學(xué)習(xí)新知識(shí)新方法，提高自身修養(yǎng)，加快企業(yè)發(fā)展。

[1]韋小柏．淺析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升[J]．技術(shù)與市場(chǎng),2014(12)．

（作者單位：哈爾濱電力工程安裝公司道里分公司）