淺談新時期政工人員如何做好黨群工作

潘潔

（國網太原供電公司，山西太原 030012）

淺談新時期政工人員如何做好黨群工作

潘潔

（國網太原供電公司，山西太原 030012）

進入新時期以來，得益于我國社會經濟的高速增長，社會的生產生活對于電力的需求的爆發式增長有力的推動電力企業的飛速發展，當前電力行業已經成為我國國民經濟中的支柱性產業。然而隨著電力事業改革以及市場經濟體制的不斷深入，導致了眾多電力企業在政治思想工作中面臨著越來越多的困境，在這等情況下，政工人員如何做好黨群工作是影響電力企業政治思想工作成效的最大因素。良好的黨群工作不但有助于提升電力企業政治思想工作的效率與成績，同時更有助于企業黨員與普通員工得以緊密團結一起，為企業的發展而共同努力。因此，本文將結合作者多年的電力企業政治思想工作實踐經驗，首先對電力企業政治思想工作的概述以及政治思想工作建設中黨群工作面臨的困境展開論述，最后據此探究出一些政工人員如何做好展黨群工作的策略，從而為電力企業的健康快速發展奠定堅實的基礎。

新時期 電力企業 政工人員 黨群工作 困境 策略

隨著我國電力企業的發展，電力企業逐漸成為了國民經濟的支柱性產業，在社會主義市場經濟中起主導作用。很多電力企業都想要建立起完善的黨群工作組織，尤其是在社會主義市場經濟高速發展的新時期，黨群工作的好壞不僅直接關系到電力企業競爭力的提升，同時也關乎著電力企業能否實現又好又快的跨越式發展。因此，作為對黨群工作負有直接管理職責的政工人員備受關注。然而受到電力企業管理重心在發展業務的影響，當前電力企業中普遍存在著政治思想工作機制不健全、管理思維落后等問題，從而導致了政工人員無法發揮出其應有的作用，并直接導致了企業的黨群工作不能很好的落實。

1　電力企業政治思想工作的概述

電力企業政治思想工作主要指的是，電力企業的政治思想工作部門依據一定的管理理念，并借助于相關的法律法規以及企業制定的管理規章制度對電力企業的日常運行經營行為進行合理有效的管理。由此不難發現，電力企業實施政治思想工作的主要目的便在于確保企業的正常有序的運轉，進而使得電力企業能夠在此前提下，實現良好而穩定的生產。

2　電力企業政治思想工作建設中黨群工作面臨的困境

2.1黨群工作脫離群眾

黨群工作脫離群眾是當前電力企業政治思想工作的黨群工作中最大的問題。部分電力企業雖然根據國家的規定建立了基層黨組織以及相關的工作規章制度，但受到電力企業不夠重視等因素的影響，部分電力企業的基層黨組織流于形式，而并沒有真正的得到有效的開展工作，同時由于在制定工作規章制度時沒有充分結合電力企業員工的實際，致使這些規章制度脫離群眾。此外根據我國《企業法》的要求，企業應當為全體員工參與企業的管理創造平臺，這就是職工代表大會制度。但從我國電力行業的實際情況來看，職工代表大會一是干脆不召開，二是雖然召開了但群眾的意見并未得到重視，不管無論是哪種結果都好，職工代表大會都已經脫離了群眾，無法發揮其民主監督、評議以及選舉的作用。如此脫離群眾的電力企業政治思想工作，不但會導致企業的政治思想工作無法獲取良好的成效，并且更有可能會對電力企業的發展起到制約的作用。

2.2缺乏專業的黨群工作隊伍

電力企業要想做好政治思想工作中的黨群工作，專業的黨群工作隊伍是必不可少的。但由于當前電力行業中負責黨建工作的人員，大多都是從計劃經濟時期甚至是更早就開始處理黨群工作，從而致使大部分的電力企業黨群工作不理想。這主要是因為兩方面的原因：首先他們的工作方式、方法更多依賴的是以前的經驗，但進入新時期以來黨群工作所面臨的環境已經產生翻天覆地的變化，陳舊的黨群工作方式或方法已經無法有效應對新形勢下的黨群工作。其次，受歷史客觀原因的影響，當前大部分負責黨群工作的人員沒有接受過專業的黨群工作的學習或系統的培訓，從而導致了他們的黨群工作不能高效的開展。不管對任何企業來說，缺乏專業的黨群工作隊伍都是無法在自身的政治思想工作中實現良好的黨群工作，從而致使企業喪失良好黨群工作對企業發展的強大推動作用。

3　新時期政工人員做好展黨群工作策略探究

3.1黨群工作必須緊密聯系群眾

首先，在基層黨組織建設中企業必須要加強重視，在結合電力企業的實際情況下構建科學合理的基層黨組織部，并加大對基層黨組織的資金、權限等支持，從而使得基層黨組織能夠有效的開展工作。其次，對于黨群工作的規章制度制定中，政工人員應當在廣泛聽取企業員工意見的基礎上予以制定，從而使得黨群工作能夠有效的貼近群眾。最后，政工人員應當就黨群工作全員參與創造切實可行的方法，通過不斷豐富普通員工參與的形式與內容，從而加強對黨群工作以及企業政治思想工作的監督力度。以職工代表大會為例，政工人員應當在提高重視的情況下加大對職工代表大會的支持力度，并且在與會人員的選取上應由員工自愿推選，隨后在大會結束后電力企業應盡就員工所反映的問題進行整改并公示。通過以上的緊密聯系群眾的黨群工作方式，必然會使得電力企業的政治思想工作收獲良好的成效。

3.2加強黨群工作隊伍的人才建設

首先，電力企業應當加大專業的黨群工作人員的選聘，在選聘中通過設置較高學歷門檻與具備一定黨群工作經驗相結合的應聘要求，從而提高入選人才的質量，其后加強面試以及筆試的考核，重點考察應聘者對于黨群工作的理解以及專業的運用能力，通過這樣的方式為電力企業的黨群工作隊伍引進專業的、高層次的人才。其次，對于電力企業當前的黨群工作人員應擔以提升為主，通過組織他們進行專業系統的黨群工作知識學習、聘請專家學者舉行座談會以及派遣優秀員工去深造學習等方式，為提升他們專業能力以及綜合素質提供良好的途徑，與此同時企業必須要嚴格落實好對他們的考核工作，對此企業可以采取獎懲相結合的考核制度，如此一來可以真正的使得他們能夠掌握專業的黨群工作技能。最后，電力企業應當積極鼓勵黨群工作人員進行自我提升，對他們通過電大、網絡教育以及成人本科等所獲取專業證書予以肯定，并在職務職稱的晉升中認定，從而切實的激發他們提升自己的積極性。

［1］胡秀麗.淺談電力企業政工干部如何做好群眾工作［J］.科學中國人，2015（7）.

［2］米戰.淺談新時期政工人員如何做好黨群工作［J］.華章，2014（28）.

［3］曾謹.淺談新形勢下政工人員如何做好黨群工作［J］.低碳世界，2015（35）：168-169.