功能視角下的組織管理詞匯分析述評及展望

張慧玉,湯曉路

(1.浙江大學 外國語言文化與國際交流學院，浙江 杭州 310058；2.賓西法尼亞大學 沃頓商學院，美國 費城 19104)

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功能視角下的組織管理詞匯分析述評及展望

張慧玉1,2,湯曉路2

(1.浙江大學 外國語言文化與國際交流學院，浙江 杭州 310058；2.賓西法尼亞大學 沃頓商學院，美國 費城 19104)

興起于20世紀80年代末期的“語言轉向”促使詞匯分析成為組織管理研究中的重要方法與理論框架。文章從功能視角梳理已有的組織管理詞匯分析及其主要成果，指出詞匯的修辭、協調、社會文化以及認知等基本功能構成詞匯分析與制度、溝通、變革等組織領域緊密結合的基礎，進而綜合述評詞匯分析對組織管理研究的主要貢獻，提出詞匯分析的功能互動關系模型，并通過分析已有研究的主要局限展望未來研究的主要議題與方向，以期在向中國組織管理界推介這一研究方法及理論框架的同時，為后續相關研究、尤其是中國情境下的組織管理詞匯分析做鋪墊。

語言轉向；修辭功能；協調功能；社會文化功能；認知功能

一、 引 言

興起于20世紀80年代末期的“語言轉向”促使組織管理研究開始從文本與語言的視角思考本學科的研究議題[1]，將組織及組織現象視為由語言文本生成、傳播的社會構建過程，不僅將組織管理中的語言文本本身作為重要的研究對象與主體，而且特別聚焦語言在組織構建過程中的作用[2-3]。管理學者借鑒語言學的研究方法與理論框架探討話語、詞匯、文本等核心語言概念在組織管理中的作用與影響，從而經歷了一場以“語言”為中心的基礎性研究變革，而詞匯分析是該變革最主要的內容之一。……