描繪發展同心圓
——焦作供電公司創新黨建工作走筆

文／圖_李曉光

描繪發展同心圓
——焦作供電公司創新黨建工作走筆

文／圖_李曉光

“你看，今年博愛縣供電公司報送的黨建課題是《運用新媒體做好新形勢下青工思想引導的探索與研究》，重點研究的是如何搭建青年員工成長成才的平臺。”6月13日，筆者在焦作供電公司黨群工作部采訪時，黨建專責王洪濤將基層單位今年報送的27個黨建課題一一進行了講述。

“黨建重點課題研究是黨建理論創新推動實踐創新的重要體現。”焦作供電公司黨委書記趙善俊說，“在新的形勢下，只有進一步落實黨風廉政主體責任，在制度化、規范化、經常化上下功夫，才能使黨建工作與中心工作高度融合，共同描繪出企業發展的同心圓。”

創新載體 激發活力

焦作公司現有4個黨總支、32個黨支部，730名黨員，黨員人數占在職員工人數的一半以上。如何發揮好黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用？怎樣增強做一名合格黨員的意識？經過反復求證和不斷探索，該公司通過制度和管理創新，打開了黨建工作的新局面。

“獲此殊榮，我感到十分驕傲和自豪，今后在自己的工作崗位上，我將繼續努力拼搏。”6月份，焦作公司評選出了一批黨建先進集體和個人，“十佳黨員”獲得者牛帥說出了自己的心聲。

這是該公司按照《政工工作千分制考核細則》評選出的結果。為了完善制度，建立公平公正的評選標準，焦作公司按照細則涵蓋的精神文明建設、企業文化建設、品牌傳播等6大板塊22項內容71個子項，對所屬基層黨組織進行了考核，并以考核為平臺，將黨建工作與中心工作同部署、同檢查、同落實、同獎懲，督促干部員工在公司發展過程中，敢于創新，勇于突破。談到其實質，該公司黨群工作部負責人劉秋筠介紹說：“千分制是對政工工作內容和目標的進一步量化和細化，考核有理有據、實事求是，從而使黨建工作的各項‘軟指標’變成了實打實的‘硬任務’。”

有了硬任務，怎樣付諸實踐呢？該公司開展的“加強作風建設 爭當文明標兵”專項活動給出了答案。在活動開展過程中，該公司發出“作風建設 黨員先行”倡議書，定期開展員工思想調研、談心談話等活動，在公司網站開設《身邊的榜樣》《每月雙星》等專欄，這些平臺和載體形成了“爭有標桿，創有平臺”的良好氛圍，有效激發了廣大干部員工干事創業的熱情。

融入中心 延伸內涵

6月份，焦作公司嚴格按照黨員發展工作流程，分別將輸配電安全監察專責劉大剛、郊區客服營業二班班長原俊龍發展為預備黨員。這是該公司按照“雙培養”工作要求，將黨建工作融入企業中心工作的重要體現。

在企業發展過程中，該公司認識到黨建工作要融入中心，不僅意味著黨建工作要放進企業整體工作中去思考和謀劃，更意味著，黨建工作要樹立起主動服務的意識，將務虛和務實相結合，在思想、行動和內容上與企業中心工作相融入，切實為企業發展提供精神動力、組織保障和人才支撐。

該公司營業及電費專業高壓用電檢查班是一支全黨員隊伍。在今年的高考保供電工作中，該班制定了焦作公司有史以來第一本高考保供電服務圖冊，這在省電力公司系統也是首創。該班班長王紅軍介紹說：“供電服務圖冊讓我們對學校乃至全市的供電系統了如指掌，確保考點一旦出現供電故障，能夠迅速開展恢復供電工作。”

此外，該公司扎實開展“兩帶三保”活動，積極推進黨建特色品牌建設，賦予了黨建工作新的內涵。今年4月和6月，該公司分別以“黨建特色品牌”“基層組織建設”為主題，召開了經驗交流會，各支部結合自身實際，以“一個支部一個特色”為依托，展示各自亮點，借鑒眾家所長，為企業發展獻計獻策。

指導企業客戶安全用電

廣泛發動 全員參與

“作為黨員，我們更要敢于面對困難，勇于迎難而上，甘于忘我奉獻，努力做一名合格的電力黨員。”今年年初，該公司開設“兩學一做”學習教育專題黨課，通過支部書記講黨課的方式，提升黨員干部隊伍的黨性修養。截至6月底，該公司先后有32名支部書記登上講臺，接受教育黨員1000余人次。

如果說支部書記講黨課只是黨建工作中的一項基礎性工作，那么該公司在貫徹省公司“3454”工作要求過程中所完善的“兩書六表”工作法，市縣黨支部“二級聯創”結對共建，規范完善16支黨員服務隊建設，以及落實“三會一課”制度、推進學習型黨組織建設等活動則將全員參與的“大政工”格局推向了高潮。

5月，該公司制定了《攜手社區 共創文明》幫扶共建方案。不久，由該公司黨群工作部負責人帶隊，基層支部書記組成的幫扶團隊分別深入到焦作市各街道辦事處、各社區，上門詢問電力客戶遇到的困難和需要解決的問題，開展安全用電宣傳，積極履行社會責任，受到了社區居民的好評。

與此同時，該公司還廣泛開展了“三亮三比”、黨員責任區、示范崗建設、黨員身邊“三無”等形式多樣的活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，樹立了黨員隊伍的良好形象。