淺析專職消防員隊伍管理存在問題與對策

趙 沖

（公安消防大隊新華中隊，山東 臨清 252600）

淺析專職消防員隊伍管理存在問題與對策

趙 沖

（公安消防大隊新華中隊，山東 臨清 252600）

在當今社會不斷進步以及經濟快速發展的新形勢下，消防安全保衛任務也越來越繁重，而消防工作的開展也因公安現役消防部隊警力的匱乏而受到嚴重的影響。為此，各種形式的專職消防員隊伍便隨之誕生了，其有效的彌充了公安現役消防力量的不足。而怎樣加大專職消防員隊伍的管理力度，以使他們的主動性與積極性得以最大限度的激發，進而使政府專職消防員隊伍的凝聚力及戰斗力得到最大程度的提高，這已經成為當下亟待解決的一個重要的問題。

專職消防員隊伍；管理；問題

0 引言

雖然各種形式的專職消防員隊伍的誕生使得公安現役消防警力的匱乏得到了有效的緩解，使得地方消防力量建設得到了有效的增強，使得全社會抵抗與防御火災的能力得到了全面的加強，但是，目前在管理專職消防員隊伍的過程中還存在著諸多的問題，因此，對專職消防員隊伍管理中存在的問題進行分析，并探尋相應的解決對策具有極其重要的現實意義。

1 當下專職消防員隊伍管理中存在的問題

1.1 缺乏規范化的管理體制

有些專職消防員隊伍由于缺乏明確、規范化的管理體系，無法明確地對責任進行劃分，導致在管理專職消防員隊伍的過程中存在著較大的難度。大部分專職消防員隊伍都是由企業事業單位或政府負責構建的，專職消防員隊伍的日常管理也是由他們負責的，然而，因為消防工作要求必須具備一定的專業性，但企業事業單位與政府往往無法保證訓練及管理的專業性，削弱了專職消防員隊伍的戰斗力。

1.2 缺乏競爭激勵體制

目前，在管理各地區的專職消防員隊伍方面都還不成熟，仍處于摸索時期，缺乏統一的管理模式，加上專職消防員隊伍肩負著滅火救援的職責，全天候都在進行著執勤訓練，任務不僅繁重。由于沒有建立起完善的激勵機制，一部分專職消防員都存在著“干與不干都一樣，干多干少都一樣”的消極心理，導致消防部隊的團結凝聚力及戰斗力大打折扣。此外，雖然目前在管理專職消防員方面采用了績效考核等舉措，還缺乏一套健全的考核、管理、獎懲、聘用及辭退等競爭激勵體制，專職消防隊員無法感覺到優勝劣汰的危機感。

1.3 專職消防隊員存在較大的流動性

每個專職消防隊員進入消防部隊的目的都不同，有些消防隊員是為了到消防部隊謀求一份工作，以解決生活問題。這些隊員大部分對這份工作都會比較重視，總體上都會對當前的薪資待遇比較滿足，一部分專職消防隊員將專職消防員作為自己的職業，還有一部分專職消防隊員希望能夠在消防部隊中得到一定的鍛煉，絕大部分專職消防隊員都會考慮到自身年齡變大或同期屆滿之后，是否還要繼續從事專職消防隊員這一職業。因此大多數專職消防隊員將消防工作當作一種臨時的就業形式。還有一些消防隊員只是將進入消防部隊作為謀求其他職業的一個途徑。這些隊員如果遇到更合適的工作或較好的機會，他們就會立刻解除合同。

一部分專職消防隊員并非自愿加入消防隊伍，加之專職消防隊伍具有嚴格的管理制度和部隊紀律，對于專職消防隊員的體能和心理素質都有著較高的要求，往往造成一部分專職消防隊員無法適應該職業，而選擇其他職業，使消防部隊的穩定性與安全性以及消防部隊正常的執勤工作受到嚴重的影響。由于以上各種因素的影響，從而導致專職消防隊員存在較大的流動性，一定程度上加大了對專職消防隊員隊伍的管理難度［1］。

2 解決專職消防員隊伍管理存在的問題的相應對策

2.1 制定完善的思想教育管理體制

首先，應當對入隊動機教育予以積極的開展，動員專職消防隊員積極參與“為什么來消防部隊？到消防部隊來干什么？”等方面的討論活動，去除他們的心理隔閡，了解他們的想法。同時，還應當指引他們服從管理，使他們能夠主動地投身于消防部隊的執勤戰備之中，為社會服務。其次，必須指引專職消防隊員把“打工掙錢”的思想轉變成到部隊“鍛煉人生”的思想認知，加大對他們的《職業道德》教育及《勞動法》教育，引導他們建立準確的價值觀、人生觀及世界觀［2］。另外，專職消防員隊伍管理者還應當經常跟消防隊員進行交流、溝通，以便及時的掌握他們的內心想法，同時，還應當對他們進行相應的心理疏導，以使他們能夠安心地投入到工作之中。在日常的工作過程中，應當讓他們參加到部隊的管理中來，并對他們恰當的建議及意見加以采納，以使他們的參與熱情得到提升，使他們的積極性得到充分的激發，使他們深刻地感受到部隊的平等性，爭取提高專職消防隊伍的穩定性。

2.2 制定統一的管理模式以及恰當的激勵體制

首先，應當對專職消防員隊伍進行公平公正的管理，始終堅持從嚴治警的原則，嚴格實行規章制度及條令條例，使專職消防隊員牢牢建立制度就是準則、條令就是法律的理念。應當對恰當的激勵體制加以制定。應當根據消防部隊的條例，再結合具體的狀況來建立專職消防員的獎懲方法，同時，再將專職消防隊員滅火執勤、業務訓練以及遵規守紀等方面當作獎懲的根據，這樣一來，專職消防員工作的戰斗力與積極性才能得以充分的激發。

2.3 制定規范化的管理體制

國家應當對企業事業單位及政府專職消防員隊伍建設的強制方法加以頒布、實行，同時還應當制定規范的管理體制，另外，還應當在公安消防部門設立一個專門的管理部門，專門負責訓練與管理專職消防員隊伍，這樣一來，便可使各種形式的專職消防員隊伍的管理逐漸邁向正規化、規范化。

3 結語

綜上所述，我們可以得知，當下專職消防員隊伍管理中還存在著諸多的問題，如缺乏規范化的管理體制、專職消防隊員存在較大的流動性以及專職消防隊員缺少社會保障體制，工資待遇普遍較低等，為此首先必須制定規范化的管理體制，同時還應當建立完善的專職消防隊員保障體制，制定完善的思想教育管理體制。這樣才能有效的保障專職消防員隊伍管理的規范化，確保其更好的為社會和人民提供服務。

［1］熊孟進.提升專職消防隊伍綜合救援能力探討［J］.消防技術與產品信息，2016（07）.

［2］關于加強全省政府專職消防隊伍建設的意見［J］.中國消防，2012（17） .

10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.20.206