就業(yè)協(xié)議的法律效力如何

我們公司有位實習生已經實習一年有余，而且今年即將畢業(yè)，公司計劃錄用為正式員工，但雙方還未簽訂勞動合同。今天收到實習生提交的就業(yè)協(xié)議，希望公司能蓋章確認，此協(xié)議的法律效力如何，我們在處理上需要注意什么？如果公司有意正式錄用，是不是先簽訂勞動合同再簽這個比較安全一些？但如果暫時不同意簽訂勞動合同時，如何處理？

就業(yè)協(xié)議的法律效力是約定待員工畢業(yè)后，雙方應當簽訂勞動合同的協(xié)議。如簽訂就業(yè)協(xié)議之后一方違約，就應當承擔違約責任或締約過失責任的賠償責任。需要明確的是，就業(yè)協(xié)議并不是法律強制必須要簽訂的，企業(yè)可以簽，也可以不簽。所以，如果有應屆畢業(yè)生跑來要求企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，企業(yè)應當先考慮清楚，待該學生畢業(yè)后要不要再留用。

如果企業(yè)覺得學生表現(xiàn)不錯，決定留用的，雙方可以簽訂就業(yè)協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議中約定相當于一個月工資的違約金。企業(yè)如果不想留用，或者還沒決定招用，可以暫時不簽就業(yè)協(xié)議，或者等到后面想要錄用學生時再簽訂就業(yè)協(xié)議。

關于就業(yè)協(xié)議和勞動合同之間的關系，并非完全以勞動合同為準。如果發(fā)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同中相關待遇等約定不一致的情況，實踐中通常從保護勞動者的角度入手，支持對勞動者有利的約定。建議廣大企業(yè)在簽訂勞動合同時，增加類似“其他協(xié)議或者文件中約定與本合同不一致的，以本勞動合同的約定為準”的條款，以確保勞動合同條款的有效性。