勞動法領域的懲罰性賠償探究

摘 要：隨著我國法律體系的進一步完善，各個層面的法律規范程度也得到了加強。在勞動法領域當中引入懲罰性的賠償就有著實質性意義，基于此，本文主要就懲罰性賠償的功能及其在勞動法領域中的引入重要性加以分析，然后對懲罰性賠償的制度問題和懲罰性賠償在勞動法領域中的引入策略進行探究，希望通過這些方面的理論研究，能夠對勞動法的完善起到積極的促進作用。

關鍵詞：勞動法；懲罰性賠償；問題

近些年我國在法律體系的完善方面做出極大的努力，在市場經濟蓬勃發展的大背景下，加強法律體系的完善化就顯得比較關鍵，這也是促進社會和諧的重要基礎。我國在對懲罰性賠償法律體系的研究中，對立法及解釋論的研究相對比較少，因此對懲罰性賠償制度的進一步發展，以及社會進步的結合方面存在一定的阻礙。通過從理論層面上對懲罰性賠償制度進行研究，將對這一法律體系的完善起到積極的促進作用。

一、懲罰性賠償的功能及其在勞動法領域中引入的重要性

1.懲罰性賠償的功能分析

懲罰性賠償在法律性質上有著公法和私法的責任屬性，這也是社會法的責任。作為法律的責任，主要是受到相應損害后產生的對相關主體承擔法定強制的不利后果。從責任方式上來看，有補償性方式和制裁性方式，所以從法律責任角度對懲罰性賠償理解就比較的明確，在補償性以及制裁性的功能上體現的也比較突出[1]。如果是從一般規律進行概括來說，在損害填補功能方面也比較的突出，這一填補主要就是填補金錢難以衡量的損害以及社會性的損害。還有是在懲罰功能方面，這就和刑事以及行政的責任懲罰功能有著相應的不同。對這些賠償功能的詳細化了解，就比較有助于對懲罰性賠償作用的充分發揮。

2.懲罰性賠償引入勞動法領域的重要性分析

將懲罰性賠償引入到勞動法領域當中就比較重要，勞動法作為對勞動者保護的重要法律，充分重視其公正公平性。在我國勞動法中對用人單位違法的行為，主要還是通過刑事責任進行規制，在實際的執行中還需要進一步加強。懲罰性賠償中的原理對懲罰性賠償的激勵作用比較重視，對勞動法的執法效率的提升就有著積極促進作用，能對用人單位的違法行為起到威懾作用。

將懲罰性賠償引入到勞動法當中有著其重要性，通過懲罰性賠償的應用，在實施的正當性上能得以有效體現，能有效彌補民事責任以及刑事責任嚴格劃分存在的缺陷[2]。在對懲罰性賠償歸屬勞動者層面有著其正當性。從一般原理來看懲罰性賠償，所適用的案件主要是被告侵害行為對社會大多數利益造成損害，在合同領域中以及侵權領域中的應用比較多。

二、懲罰性賠償的制度問題和引入勞動法領域的策略探究

1.懲罰性賠償制度問題分析

從當前的懲罰性賠償的制度實施情況來看，還存在著諸多問題有待解決。在懲罰性賠償制度的應用范圍相對比較狹窄，從適應的主體來看主要是消費者，消費領域中對這一制度的應用比較廣泛。從近些年對賠償性的賠償應用范圍的問題研究上有了發展，一些學者提出擴大懲罰性賠償的適用范圍，如在環境侵權以及證券侵權等層面的應用有著相應的發展，但從整體上來看，懲罰性賠償的制度應用范圍還相對狹窄。

另外，對懲罰性賠償金的設計方面尚未體現出科學合理性，在這一方面就要充分重視。懲罰賠償金的計算方式隨意性比較大的問題，在實際中表現的比較突出[3]。懲罰性賠償金的主要功能就是對剝奪違法行為人獲得利益實現一般社會預防，倘若是采取固定標準及數額加以限定就對其功能的發揮有著影響。所以在金額設計上既要體現出科學性，又不能過于隨意。

除此之外，懲罰性賠償制度還比較缺乏構件把握的靈活性，缺少懲罰性賠償請求權一般性規定。要充分注重這些方面的問題，才能比較有利于懲罰性賠償法律效力的體現。

2.懲罰性賠償引入勞動法領域的策略探究

將懲罰性賠償引入勞動法領域中，對當前的社會發展比較有利。將懲罰性賠償應用到勞動法中，能讓實施違法行為的用人單位不能利用違法行為獲得收益，從而達到對勞動者的保護作用。在具體的適用過程中要從三個層面進行重視，一是注重適用的條件，要將惡意侵害以及有意無視他人權益的嚴重不法行為作為適用的條件[4]。二是彰顯懲罰的功能，對懲罰性賠償是補償賠償外的額外賠償加以強調。三是在具體的應用范圍上要充分重視，只有確定了懲罰賠償的范圍，才能使其作用得到充分有效的發揮。

要明確懲罰性賠償的類型有補償性賠償和懲罰性賠償。前者主要是對用人單位對相關勞動者遭受損害的充分補償，后者則是對用人單位的追加賠償，詳細來說就是補償提起訴訟的勞動者的損失以及其它受害者的損失等。對懲罰性賠償的一般原理進行遵循，和補償性賠償構成要求相符合才能請求懲罰性賠償[5]。在將懲罰性賠償引入到勞動法領域中時，對賠償的歸屬方面也要能得以充分的考慮，對其他受害勞動者的全面賠償要能得以充分重視，以及對受損社會整體利益象征性賠償也要進行充分重視。只有從多方面注重懲罰性賠償的科學性和社會適用性，才能有助于其作用價值的充分發揮。

三、結語

總而言之，對于懲罰性賠償在勞動法領域中的應用，要從多方面進行充分考慮，在策略的應用中要和實際相結合。只有從基礎層面上進行有效加強完善，才能使懲罰性賠償的作用效果得以良好呈現。此次主要從理論層面對懲罰性賠償在勞動法中引入的情況進行分析，希望能有助于實際的發展。

參考文獻：

[1]黃婷，陳乃新.我國懲罰性賠償制度理論研究述評與展望：實體與程序[J].湖南科技大學學報（社會科學版）.2015（06）

[2]李友根.懲罰性賠償制度的中國模式研究[J].法制與社會發展. 2015（06）

[3]王勇.論我國懲罰性賠償適用的擴張與限制[J].河南司法警官職業學院學報.2015（03）

[4]高杭.論懲罰性賠償在侵權領域中的設置[J].東北師大學報（哲學社會科學版）.2013（02）

[5]王凱，朱建超.懲罰性賠償若干問題研究[J].河南機電高等專科學校學報.2014（03）

作者簡介：

孫愛東（1984～），女，河南省新鄉市人，工作單位：中共羅甸縣委黨校，職務：教師，研究方向：法律。